Les évaluations du "Single Personnel Center" intéresseront tous ceux qui vont coopérer avec cette entreprise. L'entreprise décrite prétend fournir des services de dotation de qualité. Il s'agit d'une agence accréditée qui opère dans plusieurs régions du pays. Dans cet article, nous vous dirons sur quoi les clients du centre peuvent compter, donner des commentaires et des opinions sur l'employeur.
À propos de la société
Les avis sur le «Centre du personnel unifié» sont très différents. Pour commencer, nous notons qu'il s'agit d'une grande agence d'emploi privée spécialisée dans la fourniture de personnel dans le domaine de la vente au détail en réseau, de la production et de la logistique d'entrepôt.
L'entreprise elle-même souligne que parmi ses partenaires se trouvent des entreprises étrangères et nationales de premier plan qui sont considérées comme des leaders reconnus dans leur secteur.
Engagés dans l'externalisation du personnel, les spécialistes de l'entreprise ont développé leur propre schéma de développement de processus métier. Il est axé spécifiquement sur chaque client, de sorte que la qualité du travail est améliorée à un coût minimal.
La direction du "Single Personnel Center" déclare que son objectif principal est de fournir des services aux entreprises dans les domaines dans lesquels elle se comprend de manière aussi professionnelle et impeccable que possible. Les employés d'une agence d'emploi privée abordent leurs tâches de manière responsable, effectuant toujours le travail avec compétence et dans les délais. Les qualifications et l'expérience nous permettent de fournir des services uniquement de la plus haute qualité.
Dans le même temps, l'entreprise est en constante expansion, ouvrant des bureaux de représentation dans de nouvelles régions du pays. Les clients peuvent être sûrs que lorsqu'ils commandent l'externalisation de leur personnel ici, ils reçoivent des employés dont les qualifications et les responsabilités leur sont garanties. L'entreprise apprécie chaque client, traite soigneusement sa réputation, de sorte que beaucoup sont satisfaits de cette coopération.
Détails du service
Le recrutement est actuellement considéré comme l'une des techniques les plus efficaces et les plus efficaces pour embaucher de nouveaux employés. Cette méthode se compare favorablement à la plupart des autres options, car le service n'est fourni qu'après la conclusion du contrat entre les deux organisations. Ce document contient des preuves documentaires de toutes les responsabilités assumées par le centre.
L'externalisation du personnel est une forme de processus opérationnel. Dans ce cas, le client ne reçoit pas un service ou des services ponctuels, mais une gamme complète de ressources, et pour une utilisation à long terme. Cela vous permet d'économiser considérablement les fonds de l'entreprise et d'augmenter l'efficacité des processus de travail.
Ces services peuvent optimiser les processus de ressources, conduisant l'entreprise au succès et au bien-être financier. Dans la recherche du personnel nécessaire, ce type de service implique la location d'employés qualifiés capables d'effectuer des tâches sérieuses dans des situations où les employés existants ne sont pas en mesure de faire face à leurs objectifs.
Le coût de l'externalisation est abordable, surtout lorsque l'on compare l'argent dépensé avec les avantages reçus. Tout cela permet de gérer efficacement les ressources humaines, organisationnelles et financières, ce qui permet à l'entreprise de se développer avec succès pour promouvoir des initiatives commerciales dans toutes sortes de directions nouvelles et intéressantes.
Avantages
Il existe une liste d'avantages qui devraient être encouragés à commander l'externalisation dans l'agence de recrutement "Unified Personnel Center".
- L'entreprise opère sur ce marché depuis plus de dix ans, ce qui nous permet de parler d'une grande expérience.
- Les employés du Centre mènent une démarche intégrée. L'entreprise possède sa propre flotte, un réseau d'auberges dans le pays. Tout cela vous permet de construire de manière flexible et efficace le processus de prestation de services, sans dépendre des entrepreneurs et des tiers.
- Un autre avantage est la flexibilité. Cela vous permet de répondre rapidement et rapidement aux changements en cours dans l'environnement, une industrie particulière, ainsi qu'aux souhaits du client.
- Une transparence maximale est d'une grande importance. Nous avons établi une rétroaction stable avec nos clients, et tous les rapports nécessaires sont à jour et opportuns. Tout cela permet au client en temps réel de contrôler le processus de prestation de services à chaque étape.
- Sans aucun doute, l'EKC ("Unified Personnel Center") attire un haut niveau de professionnalisme. Le personnel dispose de nombreux employés expérimentés qui sont prêts à aider les clients à résoudre des tâches non essentielles, leur permettant de se concentrer exclusivement sur les actifs de leur propre entreprise.
- Enfin, la fusion de nombreuses années d’expérience et de professionnalisme constitue une base fiable pour le développement des affaires de chaque client.
Choisir l'externalisation
Malgré le fait que le service de recherche d'emploi au Centre unifié du personnel devient de plus en plus populaire chaque année, tous les entrepreneurs ne comprennent pas à quoi sert l'externalisation. De plus, un tel service présente de nombreux avantages indéniables par rapport aux méthodes standard de résolution des problèmes de personnel.
Au Centre du personnel unifié de Moscou, ils sont prêts à proposer des employés dans les domaines suivants:
- aux entrepôts (cueilleurs et déménageurs - à partir de 120 roubles par heure, emballeurs - à partir de 150 roubles par heure, chauffeurs de chargeurs - à partir de 180 roubles par heure);
- pour la production (ouvriers, convoyeurs, nettoyeurs, emballeurs - à partir de 120 roubles par heure);
- pour la vente au détail (caissiers, employés de la salle des marchés, conseillers commerciaux - à partir de 120 roubles par heure, marchandiseurs - à partir de 150 roubles par heure).
Dans le cas de l'externalisation des services, il est possible de réduire considérablement les risques associés à la dotation en personnel, en les réduisant à presque zéro.
La coopération avec l'entreprise décrite est une réelle opportunité d'attirer des employés vers des emplois "non essentiels" pour relativement peu d'argent. De plus, cela vous permet de vous concentrer sur des processus commerciaux internes plus importants, de transférer les fonctions de gestion de la gestion à des professionnels et, en retour, de recevoir des spécialistes compétents dans votre personnel qui ont toutes les compétences nécessaires, ont suivi une formation spécialisée.
Que possède le client au total?
À la sortie, le client a une réduction significative de la charge globale sur les prestations sociales, un niveau élevé de discipline du travail et une qualité de travail garantis.
De tels avantages font de l'externalisation une offre rentable pour de nombreuses organisations qui apprécient le vrai professionnalisme, savent construire des processus commerciaux de la manière la plus rentable possible.
Contacts
Le siège social de la société est situé à Moscou. L'adresse du "Centre du personnel unifié": rue Rogozhsky Val, 2/50. Vous pouvez vous y rendre par les transports publics et privés.
Vous devez conduire votre voiture le long du boulevard Enthusiast ou le long de la rue Sergius Radonezhsky, puis tourner dans la rue Rogozhsky Val. Si vous décidez d'utiliser le métro, vous devrez vous rendre à la station "Rimskaya" ou "Ilyich Square". De bons monuments seront situés à proximité de la galerie marchande Rogozhsky, un musée des transports de capitaux.
Un autre bureau est situé en banlieue. Le bureau est situé à Zelenograd dans la rue du designer Guskov, maison 14, bâtiment 2.
Les heures de travail du "Unified Personnel Center" sont de 9 heures à 21 heures.
Bureaux régionaux
L'entreprise est également représentée dans les régions. Outre Moscou et Saint-Pétersbourg, le Centre a ses propres bureaux à Tver, Ryazan, Ulyanovsk, Cheboksary et Chelyabinsk.
Une liste complète des adresses des bureaux régionaux de représentation de l'entreprise vous permettra de trouver rapidement sa localisation dans votre ville:
- Saint-Pétersbourg, Nevsky Prospect, 140;
- Tver, avenue Tchaïkovski, 29;
- Ryazan, rue Pravo-Lybedskaya, 35, bâtiment 2;
- Oulianovsk, avenue General Tyulenev, 2b;
- Cheboksary, compositeurs de rue Vorobiev, 5a;
- Tcheliabinsk, rue Karl Marx, 54.
Prestations de service
La liste des postes vacants au "Unified Personnel Center" est assez variée. Il est possible de trouver un emploi pour des spécialistes de différents profils.
Dans cet article, nous avons déjà parlé en détail de l'externalisation, c'est-à-dire de la sélection et de la mise à disposition d'un employé qualifié à un client dans un délai prédéterminé. Mais il y a un autre service dans l'entreprise qui n'est pas moins demandé.
Dépendance du personnel
L'effectif est une autre façon moderne de recruter des employés. Récemment, une telle méthode gagne activement en popularité dans notre pays, grâce à un certain nombre d'avantages évidents.
Il est important que le coût du service lui-même soit rentable presque immédiatement, car le client peut réduire considérablement de nombreux coûts. Il n'est pas nécessaire de rechercher indépendamment du personnel qualifié. Après tout, c'est un processus qui prend beaucoup de temps.
Le "Unified Personnel Center" fournit aux employés et contrôle la qualité de l'accomplissement de leurs tâches. Cette technique présente certaines fonctionnalités. Dans le cadre de l'effectif, les employés sont retirés du personnel de la société mère et crédités au personnel d'une organisation tierce qui a commandé un service similaire. Dans le même temps, ils exercent leurs fonctions habituelles. En conséquence, le personnel n'entre pas directement en relation juridique avec le client. Dans le même temps, il fournit des services en son nom et sur son territoire.
Un tel service diffère de l'externalisation dans la mesure où l'entreprise dans une situation spécifique ne reçoit pas d'autorité, mais des employés. En même temps, ils remplissent leurs fonctions habituelles qu'ils connaissent depuis longtemps.
Grâce à cette méthode de gestion du personnel, il existe une réelle opportunité de minimiser les coûts financiers et administratifs. En optimisant les ressources, vous pouvez progresser avec plus de confiance vers l'objectif ultime.
Pourquoi les clients choisissent-ils le personnel excédentaire?
Le choix en faveur de ce service ces dernières années devient de plus en plus évident. Il y a une explication logique à cela. Avec l'aide d'effectifs, l'entreprise cliente réduit les coûts de personnel. Cette unité dans la liste du personnel peut être complètement abandonnée. Une commande pour dépassement de personnel vous coûtera nettement moins qu'un salaire pour tout un service. L'agence conservera entièrement toute la documentation nécessaire.
économies totales
Le client économise également de manière significative sur les avantages sociaux, augmentant le niveau d'investissement de l'entreprise. Le "Unified Personnel Center" offre aux employés qui n'ont pas à payer de vacances ou de congés de maladie. De plus, ils seront prêts à commencer à travailler à tout moment. Le Centre assume lui-même les obligations de transferts fiscaux, s'occupe des primes d'assurance. Le client économise sur les paiements à la Caisse de pensions, à la Caisse d'assurance sociale et à la Caisse d'assurance maladie obligatoire.
De plus, il existe en fait une délégation de responsabilité à une organisation tierce. Dans ce cas, vous donnez l'autorité de contrôler la qualité du travail effectué par une organisation externe à laquelle vous pouvez demander en totalité.
En conséquence, le nombre d'employés augmente, tandis que le nombre d'employés reste inchangé. De plus, dans ce format, il est beaucoup plus pratique d'interagir avec le personnel. Le "Unified Personnel Center" s'occupe de façon indépendante du placement des travailleurs dans ses propres auberges, qui se multiplient chaque année. Il est important que les employés améliorent constamment leurs compétences grâce à des cours appropriés.
Avis des employeurs
Dans les revues du "Unified Personnel Center", beaucoup notent qu'ils sont satisfaits du haut niveau de services rendus. Les employeurs et les employés sont satisfaits. L'entreprise pratique le recrutement par rotation pour une spécialité bien connue. De plus, ce travail est correctement rémunéré. C'est un avantage certain.
Négatif
Il faut reconnaître qu'il y a beaucoup de critiques négatives concernant l'employeur "Unified Personnel Center". Ceux qui sont invités à travailler dans l'entreprise sur une base de rotation se plaignent que presque tout le monde se voit promettre une position confortable à l'aéroport.
Sur place, il s'avère que les postes vacants ne sont restés que dans l'entrepôt de légumes. En conséquence, vous devez vivre dans des auberges dans des conditions déprimantes. Ils ne donnent pas d'uniformes et de chaussures, ils paient peu d'argent. Il arrive que mille roubles par semaine. De plus, l'entreprise ne tient pas ses promesses.
Par exemple, le salaire qui avait été promis au départ sera nettement inférieur, car il en est déduit pour presque tout: transport d'entreprise, hébergement en auberge. Le temps consacré aux stages n'est pas du tout payé. Tout cela conduit à un grand nombre d'avis négatifs sur le "centre de personnel unifié".
