Affectation des enseignants

Les nounous ou assistantes de l'éducatrice sont des spécialistes dont l'activité principale est directement liée à l'organisation des services à l'enfance. Et nous parlons de l'âge préscolaire. Fondamentalement, ces travailleurs sont nécessaires dans les organisations préscolaires.

Les employeurs accordent plus d'attention aux candidats décents avec un haut degré de responsabilité. L'employé doit être moralement stable, honnête, capable de faire preuve d'empathie et de commettre des actes désintéressés. De plus, la sociabilité, l'organisation, le tact, la précision et la retenue sont très appréciés.

Compétences

Compte tenu des postes vacants d'un éducateur adjoint, il convient de faire attention au fait que les employeurs exigent souvent des candidats qu'ils soient en mesure de prendre rapidement des décisions importantes, d'être actifs et culturels. Les employés généralement joyeux avec une intuition développée sont préférés. Des qualités très importantes sont considérées comme l'amour des enfants et la stabilité psychologique.

Les personnes qui ont des contre-indications médicales, telles que des troubles de l'élocution, de l'ouïe ou de graves problèmes de vision, ne conviennent pas à ce travail. Ils n'accepteront pas une personne souffrant d'épilepsie, de convulsions et ayant tendance à s'évanouir. Un tel travail est contre-indiqué en cas de maladies cardiovasculaires graves, de troubles de l'appareil vestibulaire. Les personnes ayant des problèmes de santé mentale n'obtiendront pas cet emploi.

Dispositions générales

Un enseignant adjoint est un exécuteur technique qui relève d'un certain nombre d'employés, selon l'échelle et la direction de l'établissement. Il peut être accepté ou licencié par le chef de l'organisation conformément à la législation en vigueur du pays. Pour obtenir cet emploi, vous devez avoir un enseignement secondaire et recevoir une formation professionnelle dans le domaine de la pédagogie et de l'éducation.

Les employeurs exigent très rarement que les employés aient de l'ancienneté. Dans son travail, l'enseignant assistant est guidé par le matériel organisationnel et administratif disponible dans l'établissement et d'autres actes locaux. En outre, il prend en compte les règles internes, les lois sur la protection et la sécurité du travail, les ordres de sa direction directe, ainsi que la description de poste.

Connaissance

L'éducateur adjoint embauché pour travailler en maternelle doit connaître la législation en vigueur, toutes les normes et les actes qui se rapportent directement à ses activités. Il est obligé d'étudier la convention relative aux droits de l'enfant, de connaître les bases de la psychologie, de la pédagogie, de comprendre l'hygiène, la physiologie de l'âge, les premiers soins en cas d'accident, ainsi que d'étudier la théorie et la pratique du travail éducatif avec les enfants d'âge préscolaire.

Ses connaissances devraient inclure les règles de protection de la vie des enfants, de prise en charge d'un enfant, de l'état dans lequel les locaux, l'équipement et l'équipement doivent être conservés en termes d'hygiène sanitaire. Il doit également connaître l'horaire de travail, les règles de protection du travail et de sécurité incendie.

Les fonctions

Le «professeur adjoint» vacant à la maternelle suggère que l'employé remplisse certaines fonctions, notamment participer à l'élaboration d'un plan et organiser des activités pour les enfants, pour effectuer les tâches quotidiennes que l'enseignant lui confie. Ils aideront les élèves à recevoir une réadaptation sociale et psychologique, ainsi qu'à s'adapter à la société et au travail collectif.

Il doit également veiller à la santé des enfants en collaborant avec les personnels de santé, pour cela en surveillant le respect du programme quotidien et en menant des activités propices au développement mental et physique des élèves. L'employé doit aider les enfants à se servir eux-mêmes dans la mesure acceptable par leur catégorie d'âge et leur enseigner les compétences nécessaires en matière de discipline du travail.

Fonctions

Le travail de l'éducateur adjoint suggère que cet employé est obligé de prendre des mesures préventives qui empêchent l'apparition de mauvaises habitudes chez les enfants et identifient, préviennent les écarts de comportement. De plus, il doit assurer la propreté des locaux et des équipements conformément aux normes sanitaires. Il s'assure que pendant l'éducation, rien n'est menacé par la santé et la vie des enfants. Cet employé doit interagir avec les parents et tuteurs des élèves, ainsi que respecter la charte de l'établissement.

Droits fondamentaux

L'assistante de maternelle a droit à toutes les garanties sociales accordées par l'État. Cela inclut la possibilité de travailler selon un horaire réduit, de recevoir une formation supplémentaire dans le domaine de son activité au moins une fois tous les trois ans, ainsi que de prévoir des congés annuels plus longs que les autres professions, conformément à la législation du travail. En outre, il a droit à des vacances de douze mois s'il travaille dans le domaine de l'éducation des enfants pendant au moins dix ans sans interruption.

L’assistant soignant a le droit de percevoir des prestations de préretraite à partir d’un certain âge, de recevoir à son tour des logements sociaux, s’il en a besoin, conformément au contrat de location sociale des locaux. Si le jardin d'enfants est situé dans une zone rurale, l'employé a le droit d'exiger une compensation pour le coût de paiement de l'espace de vie, y compris le chauffage et l'électricité. En outre, il peut exiger de l'établissement qu'il paie les frais de réadaptation sociale, médicale ou professionnelle si sa santé s'est détériorée en raison d'une maladie ou d'un accident du travail en train de s'acquitter de ses fonctions.

Autres droits

L'assistant de maternelle a le droit d'examiner les décisions de gestion qui affectent son travail, ainsi que de faire ses propres suggestions pour optimiser son travail et les activités de l'organisation elle-même, si cela relève de sa compétence. Si un employé a besoin d'informations ou de documents pour exercer ses fonctions au niveau approprié, il a le droit de les demander aux autres divisions structurelles lui-même ou au nom du chef.

Le salarié peut impliquer d'autres salariés dans l'exercice de ses fonctions, si nécessaire. Il peut demander à la direction de lui créer des conditions de travail optimales, conformément aux règles et réglementations prévues par la législation du travail du pays. D'autres droits peuvent également être indiqués dans la description de poste, selon l'orientation et la charte de l'institution où le tuteur est employé.

Une responsabilité

Compte tenu des postes vacants de l'enseignant adjoint en maternelle, il convient de se familiariser avec la responsabilité de cet employé. Il est pénalement, financièrement, administrativement et discipliné dans la responsabilité de la mauvaise exécution de ses fonctions. Il peut être traduit en justice s'il ne se soumet pas à son supérieur immédiat, pour manquement aux fonctions qui lui sont confiées et pour usage illégal de ses droits, à l'excès des pouvoirs qui lui sont conférés.

De plus, il est responsable s'il a fourni des informations incorrectes sur les tâches exécutées, s'il n'a pas pris de mesures, a constaté une violation des règles de l'organisation et n'a pas appliqué la discipline du travail. En outre, il peut être tenu responsable de la divulgation d'informations confidentielles, du transfert de documents qu'il détient, ainsi que des dommages matériels causés à l'institution. La sanction est déterminée conformément à la législation en vigueur du pays.

Évaluation du rendement des employés

L'évaluation la plus importante du travail d'un éducateur adjoint est effectuée quotidiennement par son supérieur immédiat. Au moins une fois toutes les quelques années, ses activités devraient être évaluées par un comité de certification, analysant le travail sur la base des données affichées dans les documents de l'établissement. Comme critère d'évaluation principal, l'exhaustivité, la qualité et l'actualité des tâches attribuées à l'employé conformément à la description de poste sont utilisées.

Emploi

Fondamentalement, ce sont les jardins d'enfants qui placent le poste vacant d'éducateur adjoint sur le marché du travail. Mais parfois, de tels spécialistes sont nécessaires dans les internats, les institutions préscolaires spéciales et d'autres entreprises impliquées dans l'éducation et la garde des jeunes enfants. Pour obtenir ce poste, le salarié doit non seulement posséder les qualifications nécessaires, mais également posséder certaines qualités personnelles, sans lesquelles il ne pourra pas exercer correctement ses fonctions directes.

De plus, il existe de nombreuses contre-indications d'un point de vue médical. Pourtant, c'est du travail avec les enfants, et l'employé a une très grande responsabilité. L'avenir de ces enfants, qui deviendront membres à part entière de la société, dépend de la qualité de son travail et de son professionnalisme.

Mais en général, il n'y a pas de concurrence particulière pour ce poste, et obtenir cet emploi avec toutes les compétences nécessaires ne sera pas difficile dans n'importe quelle partie du pays. Des spécialistes dans ce domaine sont toujours nécessaires, et de nombreuses institutions sont prêtes à embaucher un tel spécialiste. Cela vaut particulièrement la peine d’envisager la croissance du nombre et de la popularité des organisations privées impliquées dans l’éducation préscolaire des bébés.

Conclusion

À première vue, travailler en tant qu'enseignant adjoint n'est pas du tout compliqué, et tout le monde peut y faire face, mais en réalité ce n'est pas le cas. En plus de travailler avec des enfants, vous devez également avoir un certain nombre de qualités personnelles et une bonne santé psychologique et physique. La croissance de carrière dans cette profession implique une promotion dans le domaine de l'éducation. De plus, ces employés ont de nombreuses garanties sociales, ce qui simplifie grandement la sphère quotidienne et vous permet de consacrer plus de temps et d'attention au travail.

Parfois, les employés doivent composer avec un horaire irrégulier, et probablement la chose la plus difficile dans ce travail est de communiquer constamment avec les enfants et de ne pas trop s'y attacher. Après tout, après avoir obtenu leur diplôme, ils quittent définitivement l'institution et beaucoup ne se souviennent même pas des années passées dans ces murs.

Vous devez vraiment aimer les enfants et avoir beaucoup de patience et de gentillesse pour leur enseigner les rudiments de l'âge adulte, car à l'âge préscolaire, de nombreux enfants perçoivent lentement les informations et ne veulent pas toujours suivre les instructions.

Toutes les professions associées au processus éducatif peuvent être considérées comme faisant partie intégrante du caractère et de la vision du monde d'une personne. Après tout, c'est plutôt une vocation - enseigner aux enfants.