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Chaque profession est caractérisée par un ensemble de devoirs, d'actions et d'exigences spécifiques par rapport à l'employé. En particulier, travailler avec des personnes implique certaines normes de comportement des spécialistes. Comment savez-vous si vous pouvez travailler, par exemple, en tant que médecin ou enseignant? Avez-vous suffisamment d'agilité, de connaissances et de patience pour travailler au ministère des Affaires intérieures?
Tests de compétence
Pour déterminer les propriétés de votre personnage, il existe certains tests. Ils aident à découvrir ce que vous pouvez faire et appliquer dans votre travail, et ce que vous devez éviter, de sorte qu'après un an, vous ne vous retrouvez pas dans un lit d'hôpital avec une dépression nerveuse. Pendant leurs études, lors de leurs études de fin d'études, les enfants subissent des tests d'aptitude. En répondant à certaines questions, vous pouvez découvrir vos capacités, votre tendance à une profession particulière. Ces tests sont principalement effectués par des psychologues scolaires, un service psychologique dans les centres d'emploi. Une attention particulière est accordée à l'aptitude des policiers.
Pourquoi les policiers passent-ils des tests de compétence?
Il existe de nombreuses situations dans la pratique où l'employé du ministère de l'Intérieur ne peut pas évaluer objectivement ce qui se passe. Il y a suffisamment de raisons: des pots-de-vin aux liens familiaux des employés, la dissimulation des délits. Pour ce faire, ils ont introduit des tests obligatoires des employés du ministère de l'Intérieur sur l'adéquation de leur profession.
Selon les résultats de la recherche psychologique, il est possible de déterminer si une personne est capable d'actes héroïques, si elle peut sacrifier ses intérêts, si elle a le niveau de responsabilité et de patriotisme approprié. Des tests d'aptitude du ministère de l'Intérieur peuvent également indiquer des problèmes de personnalité, sans lesquels il est inacceptable de travailler dans les organes. Tous les tests pour déterminer l'aptitude professionnelle sont divisés en deux grands blocs. Le premier définit les traits de personnalité généraux de l'employé, les aspects positifs et négatifs, les intérêts, les capacités et les valeurs. Le deuxième bloc attire l'attention du chercheur sur les écarts existants par rapport à la norme dans le comportement humain.
Tests multifactoriels pour les employés du ministère de l'intérieur
Pour compiler les caractéristiques de la personnalité, les psychologues disposent d'un large arsenal de tests. Ils permettent de composer un ensemble complet de qualités et de propriétés personnelles, ainsi que de prédire le comportement humain dans des situations stressantes. Ces tests comprennent: le questionnaire de Kettel, MMPI2, la technique de Sondi, le test Bass-Darki, le CPI. Le plus souvent, les tests universels sont assez volumineux et prennent beaucoup de temps à remplir, c'est pourquoi des tests psychologiques automatiques d'aptitude professionnelle sont utilisés dans de nombreux départements. À l'aide de ces techniques, le spécialiste du personnel établit un profil général de personnalité.
Tests étroitement ciblés pour identifier les problèmes
Il existe certains traits de personnalité pointus appelés accentuations. Dans diverses situations extrêmes, la vulnérabilité de ces traits de caractère peut survenir, ce qui est inacceptable pour un policier. En effectuant des tests d'aptitude professionnelle étroitement ciblés, le spécialiste identifie les faiblesses de l'employé. Les principaux outils de travail d'un psychologue sont des méthodes telles que le questionnaire Leary, Jan Strelyau, KOT, test Myers-Brigs, CPM-A J. Raven.
Le deuxième bloc n'est pas toujours utilisé, seulement s'il y a des problèmes litigieux dans le comportement et la vision du monde d'une personne. Après avoir passé un ensemble de tests, le spécialiste conclut que l'employé spécifique du ministère de l'Intérieur est professionnellement apte. Une approche aussi sérieuse est associée à un épuisement émotionnel accru des policiers. La préférence est donnée aux candidats fiables, responsables, fermes, patriotiques, non mercenaires et mentalement stables.
