Vidéo: Transfert des compétences - CSMO 2024, Juillet
Dans cet article, nous allons essayer de répondre aux questions courantes suivantes: "Qu'est-ce qu'une qualification?", "À qui est-elle attribuée?", "Est-il possible d'améliorer le niveau de qualification et comment?"
Certes, chaque adulte a une idée de ce que
qualification. Ce terme est inextricablement lié au concept «d'activité». Tout travail, quel que soit sa nature et son niveau de complexité, nécessite que l'employé ait une certaine formation, ainsi que des connaissances et des compétences de base afin de l'exécuter qualitativement. De ce qui précède, on peut tirer une conclusion définitive sur ce qu'est la qualification. Il s'agit du niveau de préparation de l'employé aux tâches qui lui sont assignées.
La qualification est décernée après une formation et un examen ultérieur des connaissances. Après l'obtention du diplôme, un document approprié est délivré - un certificat ou un diplôme. Une question courante: "Qu'est-ce qu'un diplôme et en quoi diffère-t-il d'une spécialité?" La réponse est simple: une spécialité est un domaine d'activité et la qualification est un niveau de préparation (ingénieur, bachelier).
La qualification d'un employé est déterminée par un indicateur tel que le rang de qualification. Il est attribué par le comité de certification en tenant compte du niveau de complexité,
conditions de travail et responsabilités. Dans notre pays, une grille à six chiffres est adoptée pour déterminer les qualifications, dans certains cas une grille à huit chiffres est utilisée. Pour les ingénieurs, les économistes et les employés du secteur public, la catégorie appropriée est appliquée. Le salaire dépend du tarif du salarié, il se forme en multipliant le coefficient tarifaire par le taux de la première catégorie.
Les spécialistes qui ont déjà une formation professionnelle supérieure ou secondaire ont la possibilité d'augmenter leurs qualifications afin d'élargir et de mettre à jour leurs compétences théoriques et pratiques, tout en augmentant leurs revenus. Les types de formation avancée suivants sont disponibles:
1. Augmentation à court terme - jusqu'à 72 heures. Il est réalisé à l'initiative de l'employeur, le domaine - les questions thématiques dans une production particulière. Les conférences sont dirigées par des membres du personnel hautement qualifiés de l'entreprise. Après avoir réussi l'examen, un document est délivré sur le passage d'un cours de recyclage de courte durée.
2. Séminaires et formations thématiques - de 72 à 100 heures. Détenu pour s'adapter
travailleurs aux nouvelles conditions du processus de production ou lors de l'introduction de nouvelles technologies. Ce type de formation avancée se déroule sous forme de formations, de séminaires sur des problématiques.
3. Long - de 100 à 500 heures. Elle est réalisée pour les salariés ayant une expérience de travail, mais connaissant un manque de compétences pratiques. Une fois terminé, un certificat correspondant est délivré. Selon la loi, ces événements devraient avoir lieu au moins une fois tous les 5 ans, mais dans la pratique, la fréquence de ces cours est fixée arbitrairement, à la demande de l'employeur. La forme de la formation peut être différente: sans séparation de la production, avec séparation, avec combinaison partielle. En règle générale, l'option la plus optimale est sélectionnée. Dans certains cas, les cours ont lieu dans une autre ville. Dans ce cas, l'employé est assuré de conserver le lieu de travail, ainsi que le salaire moyen.
