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Il y a quelques années, Claire Shepard a posé sa candidature pour le poste dont elle rêvait. C'était une société de logistique commerciale appelée Dee Set. Elle était engagée dans le marchandisage au détail. Une jeune femme de Swansea, au Pays de Galles, était heureuse de pouvoir décrocher un excellent emploi et a été interviewée par téléphone. Les intervieweurs ont été très impressionnés par ses connaissances, son expérience de travail et ses succès professionnels et ont offert à Claire un poste approprié.
La discrimination
La jeune fille a pris connaissance de la politique de l'entreprise et a constaté que ses règles exigeaient que tous les tatouages sur son corps soient recouverts de vêtements. Cela la dérangeait.
Claire avait plusieurs tatouages, dont un situé sur une zone ouverte de son corps: des doigts à l'avant-bras.
La jeune fille a contacté Dee Set et s'enquit de sa politique actuelle, espérant que ces règles étaient obsolètes. En réponse, Claire a appris qu'elle s'était vu refuser un emploi, car elle ne pourrait pas cacher ses tatouages.
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Frustrée par leur décision, la jeune fille a partagé sa déception sur Facebook et a publié un message sur ce qui s'est passé.
Après que son poste et le rapport de discrimination à l'égard des personnes tatouées soient devenus viraux, Claire a entendu de l'employeur une déclaration lui proposant de lui offrir à nouveau ce poste.
Et bien qu'elle soit contente que l'entreprise ait reconnu son erreur et proposé de la corriger, elle a refusé la deuxième offre d'emploi.
Claire espère que son expérience aidera à faire la lumière sur la discrimination au travail et à changer l'opinion publique sur les tatouages.
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