Comment arrêter sans travailler pendant 2 semaines. Plusieurs façons d'arrêter sans travailler

Les raisons du désir ou de la nécessité de cesser de travailler dans une organisation particulière aujourd'hui, tout employé peut en avoir beaucoup. Cependant, le droit du travail prévoit l'achèvement obligatoire après avoir écrit une lettre de démission. Est-il possible de ne pas remplir cette condition et comment arrêter sans remplir 2 semaines?

Règles et obligations des employés

Le code du travail de la Fédération de Russie stipule que tout employé doit informer l'employeur de son intention de démissionner à sa propre demande dans un délai d'au moins deux semaines (14 jours). Dans ce cas, les jours calendaires sont pris en compte, quel que soit le nombre de quarts de travail. La période indiquée est comptée à partir du lendemain de la soumission de la demande au chef et de sa familiarisation avec lui. Pour certaines catégories d'employés, la question est: "Comment arrêter sans travailler sur la période indiquée?" absolument pas pertinent. Nous parlons de salariés en stage et de spécialistes travaillant sur des contrats temporaires / saisonniers dont la durée totale ne dépasse pas 2 mois. Les représentants de ces catégories de travailleurs ont le droit d'informer leur employeur de leur intention de résilier le contrat de travail trois jours avant le licenciement effectif.

D'accord avec la direction à volonté ou en droit?

L'employeur a le droit de licencier tout employé à sa demande sans pratiquer. Il s'agit d'une réelle chance pour les employés de petites entreprises qui ont la possibilité de communiquer directement avec les supérieurs. Il suffit dans une atmosphère informelle d'exprimer votre demande, et si la direction se réunit, vous pouvez quitter le lieu de travail même le lendemain de la signature de la déclaration. Comment quitter sans travailler 2 semaines, si vous en avez vraiment besoin, et que le patron ne veut pas entrer dans la fonction d'employé? En présence de circonstances particulières, cela est réel. Mais rappelez-vous que la raison devra être indiquée dans la déclaration, ainsi que (à la demande de la direction) documentée. La durée du licenciement est indiquée par le requérant de manière indépendante. Si l'exigence énoncée dans la demande n'est pas satisfaite, l'employé a le droit d'intenter une poursuite.

Circonstances particulières de licenciement rapide

Les étudiants qui sont entrés dans l'établissement d'enseignement ont le droit de cesser leur activité professionnelle. Pour confirmer ce fait, vous avez besoin d'un certificat approprié de l'université. De plus, les retraités quittent sans travailler après avoir atteint la date de la retraite. Vous pouvez partir comme vous le souhaitez dès que possible, même si l'employeur dépasse son autorité, agit illégalement ou enfreint les lois du travail par d'autres moyens. Lors du licenciement à cette occasion, vous devez avoir des preuves de violations. Ces trois raisons sont énumérées à l'article n ° 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, le même article prévoit la possibilité d'un licenciement dans le délai requis par le salarié dans d'autres circonstances valables. Il n'y a pas de liste détaillée d'autres raisons dans le code du travail, vous devriez vous concentrer sur les règlements.

Autres motifs de licenciement sans pratique

Est-il possible de quitter sans travailler si les raisons de cette décision sont liées à la famille ou à un autre domaine de la vie personnelle de l'employé? Les lois de notre État autorisent cette possibilité, mais l'employé doit être préparé au fait que la nécessité d'un licenciement urgent devra être confirmée, comme c'est le cas pour les principales raisons énoncées dans le Code du travail. Les motifs de résiliation du contrat de travail sont le changement de région de résidence permanente, ainsi qu'un long voyage de travail du conjoint dans un autre pays / région avec la mise à disposition d'un logement pour toute la famille, la détérioration de la santé qui rend impossible le séjour dans cette région, ou l'exercice de fonctions officielles dans le poste actuel. Ceux qui ne savent pas arrêter de fumer sans s'entraîner peuvent aider leurs propres enfants. Une femme enceinte ou la mère d'un enfant de moins de 14 ans peut résilier le contrat avec l'employeur à tout moment. De plus, n'importe lequel des parents peut quitter sans travailler si la famille a beaucoup d'enfants (à partir de trois enfants), et tous les enfants n'ont pas atteint l'âge de 16 ou 18 ans, mais à condition que ces derniers soient des étudiants ou des étudiants d'établissements d'enseignement général. La raison du licenciement rapide est la nécessité de prendre soin d'un membre de la famille malade (cela nécessite une prescription médicale appropriée) ou d'une personne handicapée du premier groupe.

Tu veux arrêter? Il est temps de tomber malade!

La législation du travail de la Fédération de Russie n'indique pas qu'un employé doit travailler après un avertissement de licenciement. C'est une excellente échappatoire, et surtout, absolument légale. Comprenez-vous déjà comment arrêter sans travailler 2 semaines? Tout est simple - il suffit d'aviser la direction de son intention la veille de quitter la liste de maladie ou après son ouverture. Dans ce cas, l'employé rédige une déclaration de son plein gré et l'envoie à ses supérieurs. Il se tourne ensuite vers un établissement médical et établit un congé de maladie. En conséquence, le salarié a le droit de ne pas se rendre au travail pour cause de maladie dans le délai précisé dans le certificat de maladie. De plus, exactement deux semaines après la rédaction de la demande, vous pouvez demander un calcul et un cahier de travail au service du personnel.

Comment arrêter sans s'entraîner, en vacances?

Les travailleurs qui ont des vacances en stock, en cas de licenciement, ont le droit d'exiger une compensation matérielle ou d'organiser des vacances pour les deux semaines de travail restantes. Si possible, cela vaut la peine de coordonner votre décision avec la direction à l'avance. Mais même sans accord personnel, les autorités n'ont pas le droit de ne pas laisser le salarié prendre un congé payé ou de refuser de licencier immédiatement après la fin des vacances. Si l'affaire n'est pas urgente, mais dans la réticence à travailler, alors il vaut la peine de choisir une période avec un grand nombre de jours de congé pour licenciement. Par exemple, ceux qui sont en probation, vous pouvez quitter sans travailler en trois jours. Il suffit d'écrire une déclaration vendredi (avec le programme 5/2). Et lundi, après le week-end standard, vous pouvez demander le licenciement effectif.

Exemple d'application

La demande volontaire de licenciement peut prendre toute forme. Dans sa "casquette", le destinataire est indiqué - le directeur général de l'entreprise et le nom complet de l'organisation elle-même. N'oubliez pas d'indiquer la position et le nom sur la dernière ligne de la «rubrique». La demande doit indiquer son souhait («rejeter à sa propre demande»). S'il existe des raisons particulières, elles doivent également être indiquées avec la date de licenciement souhaitée. Des documents confirmant l'importance des circonstances doivent être joints et un inventaire doit être fait au bas de la demande elle-même. Si un employé doit quitter le travail sans travailler pour des raisons de santé, un certificat d'un établissement médical est joint. Dans la description, il faut l'appeler ainsi. Pour certains documents, des copies seront suffisantes, par exemple, s’il s’agit d’ordres internes de l’organisation dans laquelle travaille le conjoint du demandeur, lors de son transfert dans une autre région. La dernière partie de la demande est la date de son dépôt et de sa signature avec la transcription des données du passeport du demandeur.

Poursuivre ou accepter?

Que dois-je faire si un employé sait arrêter de travailler sans travailler pendant 2 semaines et a trouvé une option appropriée parmi les CT acceptables, et que l'employeur insiste pour s'entraîner? Il s'agit d'une violation du droit du travail, à condition que le premier ait tout fait correctement et correctement exécuté les documents. La décision correcte d'un employé dont les droits ont été violés sera d'aller en justice. Mais vous ne pouvez pas compter sur un essai rapide, très probablement, entendre et étudier le matériel prendra plusieurs mois. Alors peut-être est-il vraiment préférable d'essayer de s'entendre pacifiquement avec les patrons et de travailler le temps ou de recommander un spécialiste avec un bon CV à sa place? Il y a vraiment plusieurs façons d'arrêter rapidement, mais il est beaucoup plus facile de planifier à l'avance de tels changements majeurs dans votre vie et d'arrêter en termes généraux.