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Lequel d'entre nous a déjà été intrigué par la recherche d'emploi au moins une fois dans sa vie? Ce sujet est aussi vieux que le monde. Dans la vie quotidienne des employés des centres d'emploi, deux concepts apparaissent: l'employeur et le demandeur. Qu'est-ce? Quelles sont les qualités d'un candidat idéal?
informations générales
Donc, le demandeur. Qui est-ce n'est pas difficile à deviner. Une personne qui postule à un poste vacant est appelée ainsi. Malheureusement, les employeurs notent que le demandeur fait souvent de son mieux pour se mettre en valeur et lui attribuer des qualités qui ne lui sont pas inhérentes. C'est pourquoi l'employeur, lorsqu'il prend la décision, doit non seulement s'appuyer sur les assurances et les recommandations, mais aussi sur sa propre opinion.
En règle générale, un candidat à un poste dans une spécialité existante doit s'adresser à une agence de recrutement pour trouver une option appropriée. Le travail d'un recruteur n'est pas facile. Et tout cela parce qu'il doit constamment faire face à un grand nombre de personnes. Tous ne diffèrent pas en termes de décence. Considérez quelles exigences pour le demandeur sont des professionnels expérimentés.
Les qualités les plus attendues
Le demandeur d'emploi idéal - qui est-ce? Une personne qui possède des connaissances, de l'expérience et des compétences dans un domaine particulier a une formation de niveau supérieur. La polyvalence est très appréciée, par exemple, un directeur financier ayant des connaissances en comptabilité. L'employeur appréciera certainement les propositions spécifiques visant à augmenter les bénéfices de l'entreprise. En outre, gardez à l'esprit qu'à l'heure actuelle, sans compétences informatiques, il est peu probable qu'il puisse occuper un poste prestigieux. Il ne fait aucun doute que le candidat à une place vacante doit se distinguer par sa sociabilité et son initiative. Dans le processus de gravir les échelons de carrière, la diligence, la capacité de penser analytiquement, la maîtrise de soi, la décence et la persévérance aideront.
Naturellement, il est peu probable que toutes les qualités ci-dessus soient inhérentes à une personne. Cependant, il faut s'efforcer d'en posséder au moins la moitié.
Apparence
Un chercheur d'emploi crédible - qui est-ce? Les sociologues notent que parmi les gens qui réussissent, la majorité sont des individus bien entretenus, jolis et bien construits. En règle générale, une posture correcte et même un teint sont associés à une bonne santé et à de bonnes performances. Le secret est simple: il semble aux autres qu'une personne qui surveille attentivement son apparence soit mieux organisée et disciplinée, plus tolérante à la surcharge physique et psychologique. Cependant, comme ailleurs, une mesure est importante en la matière. Une apparence trop brillante et d'une élégance exorbitante provoquera un contrecoup.
Chemin vers le succès
Candidat - qui est-ce? Une personne qui prend des mesures actives pour trouver un emploi. Afin de ne pas perdre de temps en vain, étudiez la situation sur le marché du travail moderne et découvrez quelles spécialités sont demandées, dont une surabondance d'offres est perceptible même à l'œil nu.
En l'absence de contacts et de connaissances nécessaires, vous pouvez contacter votre service local de l'emploi ou les agences de recrutement. N'oubliez pas que la deuxième option peut endommager votre portefeuille.
Algorithme d'action
Qui est le demandeur d'emploi? Tout d'abord, c'est la personne qui a déjà décidé dans quel domaine précis elle souhaite se développer professionnellement. De plus, des idées comme «Je veux travailler avec des papiers au bureau» ne valent rien.
De plus, il est nécessaire de décider dans quel but vous essayez de trouver un emploi. La réalisation de soi, l'enrichissement ou le respect des autres peuvent être au premier plan.
Il est important de décrire l'éventail des postes vacants que vous jugez acceptables pour vous. Parmi eux, il y a peut-être le travail que vous avez déjà fait et ceux que vous entreprendrez avec plaisir.
Se préparer à une conversation importante
Supposons que vous ayez reçu une invitation à un entretien. N'oubliez pas que s'il y a un poste vacant, le gestionnaire est à la recherche du candidat le plus approprié. Vous devez convaincre l'employeur potentiel que vous êtes l'option même.
Règles importantes:
- Ne venez pas pour un entretien beaucoup plus tôt que prévu ou trop tard: dans les deux cas, vous ne montrerez pas votre meilleur côté.
"La première chose à faire est de sourire."
- Ne vous asseyez pas avant que le chef lui-même ne vous le propose.
- Essayez de prendre une pose aussi naturelle que possible. Ne vous effondrez pas sur une chaise et ne gardez pas le dos tendu.
- Ne vous excusez pas du manque d'expérience ou du mauvais âge.
- Garde tes distances. La familiarité surprendra désagréablement les boss potentiels.
- En tout cas, merci au leader pour votre attention.
- Si vous n'êtes pas informé des résultats de l'entretien dans le délai convenu, prenez l'initiative: appelez et rappelez-vous.
Si vous êtes un employeur
Nous listons les méthodes les plus courantes pour trouver des candidats:
1. Réserves internes. Le résultat peut être un examen des employés travaillant dans l'entreprise.
2. Recommandations. Cette option, en règle générale, n'est pas bien accueillie par la majorité des cadres, car l'emploi par connaissance favorise le développement du népotisme.
3. Annonces dans les journaux, à la radio, sur des ressources Internet spécialisées. Bien sûr, vous aurez beaucoup de concurrents, mais vous devriez toujours essayer.
4. Agences de recrutement. Les professionnels prennent beaucoup d'argent pour rechercher des candidats appropriés, mais c'est le moyen le plus sûr de trouver celui qui vous convient.
Conclusion
Que vous soyez un employeur ou un demandeur d'emploi, soyez poli, honnête et objectif. Des objectifs clairement définis aideront à atteindre le plus rapidement possible.
