ELAR: avis d'employés. ELAR Corporation: Avis des employeurs

Aujourd'hui, nous allons examiner à quoi ressemble ELAR Corporation, les commentaires de nos employés sur ce lieu de travail, ainsi que les opinions des clients sur le fonctionnement de cette entreprise. Honnêtement, il est très difficile de se faire une opinion sans équivoque. Après tout, l'entreprise d'aujourd'hui a une activité très intéressante et inhabituelle. Et vous ne devez le juger que par les opinions déjà écrites et publiées, ou basées sur votre propre expérience. Afin qu'il ne se révèle pas négatif, nous étudierons les opinions les plus populaires sur ce lieu de travail.

Qu'Est-ce que c'est?

Que fait ELAR? Les commentaires des employés et des clients sont considérés comme les plus fiables à cet égard. Tout d'abord, vous devez comprendre quelle société nous traiterons. Après tout, c'est important, surtout si vous songez à travailler avec eux.

La société ELAR est engagée dans des travaux d'archives électroniques. Ils rédigent des données, les publient, éditent et rédigent une documentation papier. De plus, cette entreprise est également engagée dans la compilation de bases de données. C'est quelque chose comme l'impression et les technologies informatiques, fusionnées.

Seule ELAR Corporation a constamment besoin de nouveaux employés. Les chefs d'entreprise placent beaucoup d'annonces sur des tableaux spécialisés qui indiquent que vous pouvez travailler à distance tout en obtenant un bon prix. Mais est-ce? Est-ce que tout le monde a maintenant la possibilité de travailler et de gagner de l’argent sans quitter son domicile?

À propos des postes vacants

En fait, c'est vrai. En règle générale, travailler chez ELAR nécessite que les employés remplissent divers documents et les envoient aux archives (ou à une adresse e-mail spécifique). Ces tâches peuvent être traitées à la maison. Ainsi, comme l’employeur l’a lui-même dit, vous pourrez désormais gagner un revenu sans venir au bureau.

La société "ELAR" reçoit loin des avis les plus flatteurs des offres d'emploi publiées. Plus précisément, la perplexité survient constamment parmi les utilisateurs. Et, bien sûr, des soupçons de malhonnêteté de l'employeur. Pourquoi ça arrive?

Le fait est que le travail chez ELAR est possible depuis l'âge de 14 ans. Autrement dit, dans les annonces, en règle générale, il est écrit que l'âge n'a pas d'importance. Et c'est très suspect. Après tout, la plupart des escrocs utilisent cette technique pour gagner de l'argent sur un public jeune et pourtant inexpérimenté - les écoliers. Ce n'est que maintenant que notre entreprise d'aujourd'hui est une société bien connue qui est très populaire depuis longtemps. Vous pouvez donc lui faire confiance. De plus, le travail à domicile (ELAR promet de telles conditions) nécessite une formation préalable. Si vous habitez à Moscou ou dans la région de Moscou, vous devrez vous rendre au bureau. Non? Suivez ensuite la formation virtuellement - à l'aide de "Skype", d'une webcam et d'un microphone.

Programme

Pour tout employé, un calendrier est important, et ELAR reçoit des commentaires principalement positifs de la part des employés dans ce domaine. Le fait est que vous avez déjà dit lors de l'entretien que vous pouvez vous faire une journée de travail, c'est-à-dire avoir un horaire gratuit. Avec une seule petite condition - vous serez défini un petit cadre, dans lequel vous devrez exécuter une commande particulière. Ainsi, l'employé aura la possibilité de décider à quelle heure de la journée de travail. Par exemple, vous pouvez effectuer toutes les tâches immédiatement le matin, puis vous reposer toute la journée. C'est très confortable.

De plus, ELAR Corporation vous permet de travailler selon un horaire spécifique. Cette approche nécessitera un employé à distance environ 4 heures par jour. Il s'agit d'un emploi à temps partiel idéal pour les jeunes mères en congé de maternité. Par exemple, vous pouvez travailler de 8 h à midi et obtenir votre argent légal. Les conditions de paiement des salaires, selon de nombreux employés, sont assez rapides. Et pour les "éloignés", tous les fonds sont transférés directement sur une carte bancaire. Mais vous pouvez également convenir des paiements sur le portefeuille électronique - comme vous le souhaitez.

Atmosphère

En vérité, ELAR obtient des avis très mitigés de la part des employés concernant l'environnement de travail. les opinions dépendent de l'endroit où travaille telle ou telle personne, ainsi que de la vacance. Après tout, il y a des endroits où vous vous «reposez» presque toujours, mais quelque part vous devez travailler dur.

En général, la direction de l'entreprise nous offre de très bonnes conditions de travail. En tout cas, c'est ce qu'ils disent dans l'annonce et dans l'interview. Si vous prévoyez de travailler à distance, c'est vraiment rentable. Après tout, l'ambiance à la maison est toujours meilleure que dans n'importe quel bureau bondé. Mais en cas d'embauche comme employé à temps plein, les choses sont un peu différentes.

De nombreux employés d'ELAR affirment qu'ils ne sont pas du tout satisfaits de l'atmosphère du lieu de travail. Tension constante, pression des patrons, gros travail - tout cela laisse sa marque sur l'opinion des gens. Les employés de l'entreprise ne sont pas particulièrement satisfaits. Certains croient même qu'ils ont été trompés dans l'embauche. Après tout, ils ont promis une atmosphère calme sans trop de tension, qui est présente dans de nombreux bureaux. Mais en réalité, tout s'est avéré exactement le même que dans de nombreuses entreprises.

Gains

La direction de l'entreprise nous promet des emplois stables et plutôt gros lors de l'embauche. Mais pouvez-vous vraiment gagner beaucoup d'argent? Cela dépend peut-être du type d'employé que vous êtes - à temps plein ou non? Essayons de savoir ce que les employés d'ELAR peuvent en dire.

En vérité, la situation ici est également ambiguë. Mais les évaluations des employés "ELAR" concernant les gains ne sont généralement pas très flatteuses. Pourquoi? Oui, car ils vous promettent un gros (ou moyen) argent pour un petit travail, mais tout se passe exactement le contraire. Autrement dit, dans la plupart des cas, vous travaillerez sans relâche et obtiendrez un sou pour vos travaux.

La seule chose qui plaît vraiment, c'est que l'entreprise ne retarde pas les salaires. Autrement dit, tous les paiements ont lieu à temps. Cependant, les employés d'ELAR reçoivent loin des commentaires les plus positifs sur les gains. Mais ce n'est pas tout ce qui ne peut être rencontré qu'en ce qui concerne la question des opinions des travailleurs de cette entreprise. Il y a un certain nombre de points assez intéressants que nous n'avons pas encore appris.

Carrière

Lorsque vous postulez pour un emploi (à distance ou non), ils vous disent que ELAR aura une bonne croissance de carrière et qu'au fil du temps vous aurez la possibilité d'occuper un poste plus prestigieux que celui que vous embauchez actuellement. En principe, ces promesses sont déjà monnaie courante chez tous les employeurs. Seul quelqu'un essaie vraiment de tenir parole et quelqu'un oublie ce qu'il a dit.

Dans la plupart des cas, les employés d'ELAR reçoivent de très mauvaises critiques concernant la progression de carrière. Si vous êtes embauché comme employé à temps plein, préparez-vous au fait que vous travaillerez constamment au même poste. Dans le cas des «éloignés», il y a de petites lacunes par rapport à une carrière - vous pouvez vous adresser à l'employé de bureau à partir d'un opérateur régulier. Honnêtement, pour beaucoup, cela suffit pour réussir. Mais le "sommet" dans le "ELAR" ne peut pas être atteint.

De plus, la direction de l'entreprise ne s'intéresse pas du tout au développement des employés. Aucune formation, cours de formation continue, formation supplémentaire et tout le reste. La seule aide qu'ils vous montreront est de savoir exactement comment vous devrez travailler à votre place. Il s'agit d'une courte période, la période dite d'essai. Après cela, vous pouvez oublier toutes les formations avancées possibles et votre propre développement personnel au travail. Et cela est très bouleversant pour de nombreux employés.

Guider

Il y a un autre moment désagréable à ELAR. La rétroaction des employés sur la gestion est exactement ce qui attire souvent un vaste public. Et cela est compréhensible - personne ne veut travailler sous la direction d'un tyran et d'un tyran. Concernant cet article, cette entreprise a loin des meilleures réponses.

De nombreux employés soutiennent que la gestion est plus ou moins bonne pour ceux qui ne souhaitent travailler qu'à domicile. Dans ce cas, ELAR ne sera pas en mesure de contrôler complètement l'ensemble du processus de travail, ainsi que d'exercer une pression émotionnelle sur l'employé. Après tout, l'employé ne pourra tout simplement pas répondre à un e-mail ou à une notification. Et ils exigent un peu moins des «éloignés» que des employés réguliers.

Mais dans les bureaux, le personnel est très mécontent. Dans "ELAR", la direction communique avec les employés ordinaires. Et ce n'est pas la meilleure façon de motiver le personnel à améliorer la qualité du travail.

Roulement de personnel

En vérité, il y a un énorme roulement de personnel chez ELAR. Dans les bureaux, il y a de moins en moins d'employés qui travaillent depuis longtemps dans cette société. Dans la plupart des cas, ce phénomène est causé uniquement par l'injustice, la tromperie concernant les conditions de travail, ainsi que de petits salaires qui ne sont pas comparables à la charge. Mais il y a un autre point très intéressant.

Le fait est que beaucoup de gens essaient de quitter ELAR dès que possible parce que, comme le disent les employés eux-mêmes, les vrais alcooliques y travaillent. Dans les bureaux, presque tous les jours, ils s'enivrent. Et tout cela, malgré les décrets et interdictions. Beaucoup, en particulier les nouveaux travailleurs (et les débutants), ont peur de cette attitude. À ce jour, vous pouvez trouver de nombreuses critiques qui suggèrent que les non-buveurs ont une certaine aversion pour le travail au bureau.

la communication

En vérité, une image très intéressante peut être tracée dans ELAR, en particulier parmi les dirigeants. Le fait est qu'au sommet du système, il n'y a que des parents, des connaissances et de bons amis. Et pour cette raison, vous pouvez oublier la croissance de carrière dans cette société.

Un tel comportement engendre généralement la permissivité des dirigeants. Et cela ne convient pas aux subordonnés. Surtout ceux qui travaillent directement au bureau. Par conséquent, beaucoup essaient de ne pas travailler longtemps chez ELAR.