Le travail, le travail, l'activité rémunérée est l'un des aspects les plus importants de la vie d'une personne moderne. Le travail nous aide à nous réaliser en tant que professionnel, spécialiste et personnalité. Pour beaucoup, c'est aussi un moyen de contacter les gens, la vie sociale. Et où commence le travail? Bien sûr, avec une recherche d'emploi et le recours à un employeur potentiel.
C'est précisément comme un «attrait» dans le domaine du travail qu'un CV est utilisé. Cet article traite du concept du terme, des types de curriculum vitae, des exigences de remplissage et de quelques astuces dans sa création, dont parlent les psychologues.
La signification du terme
Le terme «reprendre» nous est venu de la langue latine. Traduit, cela signifie «biographie». Si vous entrez dans l'essence de ce document, le décryptage est vraiment approprié. Dans ce document, nous décrivons vraiment presque toute notre vie: éducation, expérience de travail, état matrimonial, relations avec nos anciens employeurs, qualités et caractéristiques personnelles, projets achevés, etc.
Dans ce document, le demandeur doit contenir autant d'informations importantes que possible, tout en respectant la brièveté et la spécificité, ainsi que certaines exigences non écrites pour le remplissage.
Pourquoi ai-je besoin d'un CV?
Tous les types de curriculum vitae sont conçus dans un seul but: attirer l'attention d'un employeur potentiel sur sa personne, lui parler de ses avantages, de ses capacités, de ses compétences, de son expérience, pour montrer que c'est vous qui êtes la meilleure option d'employé pour le poste proposé. Si vous imaginez le marché du travail dans la compréhension habituelle du marché pour la plupart des gens, il s'avère que l'employeur est l'acheteur, le demandeur est le vendeur.
Il vend ses talents et son expérience à un certain prix - le salaire. Ensuite, le CV lui-même agit simultanément comme une description des biens, une offre commerciale et une publicité. Une bonne publicité, comme vous le savez, la demande de biens devrait augmenter. Pour ce faire, différents trucs et types de CV sont utilisés. Ils doivent être utilisés en fonction du poste souhaité, du domaine de travail et du format de l'organisation elle-même.
Types de CV
Les CV de différents spécialistes peuvent être très différents les uns des autres. Tout dépend de la direction du travail, de l'expérience de travail, des antécédents et d'autres caractéristiques de chaque candidat. Il existe plusieurs formulaires pour remplir ce document:
- CV universel ou professionnel - utilisé dans la grande majorité des cas. Réel pour les candidats ayant de bons antécédents, un manque de lacunes dans le travail, sans taches sombres sur la réputation et des emplois passés délibérément cachés. Les informations sur le candidat sont décrites séquentiellement dans des blocs séparés.
- La forme fonctionnelle du curriculum vitae est pertinente pour les spécialistes ayant un ensemble spécifique de compétences, la présence de connaissances d'une focalisation étroite. De plus, la forme fonctionnelle convient à ceux qui se sont recyclés et ont changé de domaine d'activité ou qui ne sont tout simplement pas revenus depuis longtemps dans un tel travail. Ce formulaire implique une description détaillée des fonctions, des connaissances et de l'expérience dans le poste demandé sans qu'il soit nécessaire de décrire en détail le processus de leur accumulation sur divers lieux de travail.
- Le résumé chronologique met particulièrement l'accent sur la séquence temporelle de l'emploi. Un tel résumé décrit séquentiellement les emplois et la formation qui affectent le même créneau de travail. Convient aux personnes qui travaillent longtemps dans un domaine ou un poste particulier et qui ne se voient ensuite que dans celui-ci.
- Un résumé chronologique et fonctionnel est un hybride des deux formes décrites ci-dessus. Il conserve la structure de la séquence dans le temps, et détaille également certains événements qui ont le plus de poids dans la totalité de l'expérience du spécialiste.
- CV cible - il est compilé pour l'emploi dans une organisation prédéterminée, en tenant compte de ses caractéristiques, exigences, structure et personnel. En outre, un CV ciblé est indispensable pour les personnes ayant un emploi spécifique.
- CV académique - un document du candidat planifiant ses futures activités dans le domaine des professions et de l'enseignement. La partie principale du CV est une liste et une description des travaux, articles, études et publications d'un scientifique.
De nouveaux formats
Rien ne s'arrête. Aussi le domaine de l'emploi. Avec le développement de la technologie et l'intensification de la concurrence pour les emplois particulièrement privilégiés, de nouveaux types de curriculum vitae apparaissent qui devraient accorder beaucoup plus d'attention au demandeur que les formulaires standard. Eh bien, ou tout simplement s'avérer beaucoup plus pratique à utiliser:
- Appels créatifs et créatifs à l'employeur. Si vous travaillez dans un domaine où un moment d'imagination est nécessaire, la capacité de sortir des sentiers battus et d'en créer un nouveau, vous avez besoin d'un tel CV.
- CV Internet. Un formulaire électronique est disponible sur n'importe quel portail d'emploi. Toutes les bourses du travail en ligne adoptent une forme et une séquence standard d'articles. Désormais, les candidats n'ont plus besoin de penser à la construction compétente du corps du document, les développeurs du site ont déjà tout fait pour eux.
Exigences de CV
Reprendre - un document arbitraire. Nulle part il n'est écrit ce qu'il devrait être. Il n'est pas interdit au demandeur de le faire à son goût. Cependant, il convient d'écouter certaines des exigences décrites par des recruteurs expérimentés, sinon votre «brochure créative» risque de ne jamais être lue.
- Les agents du personnel notent que le volume du CV doit être égal à une page A4. Un maximum de deux. Personne ne lira simplement le long curriculum vitae et vos qualités inégalées ne laisseront aucune impression aux employeurs. Cela se produit également avec un CV trop court. L'impression est vide et manque de qualification du demandeur. Un bref résumé doit être organisé de manière à ce qu'il occupe une feuille.
- Utilisez des polices standard sans effets visuels. Ils compliquent la perception du texte. Et si une personne a envisagé des centaines de CV de ce type au cours d'une journée de travail, il est peu probable qu'elle ait envie de jeter un œil à un texte mal lu et de gâcher sa vue.
- La taille de la police doit être de 12 à 14 pt.
- Les sections et blocs du document doivent être clairement séparés les uns des autres.
- Toutes les pages doivent contenir le numéro de série, le nom et le prénom du demandeur.
Que doit contenir un CV
Quelles sections doivent contenir un CV? Un formulaire électronique pour remplir n'importe quel site de recherche d'emploi est la feuille de triche la plus facilement accessible pour le demandeur d'emploi. Ainsi, le formulaire de CV standard contient les blocs d'informations suivants:
- Données personnelles. Nom, prénom, état matrimonial, date de naissance (âge), enfants, données géographiques, photographie.
- Qualités personnelles pour un CV spécialisé. Il est important de se passer de clichés et d'écrire uniquement ce qui est vraiment important dans ce domaine de travail.
- Qualification et spécialisation. Décidez de ce qui est le plus important pour l'employeur dans l'éventail de vos compétences.
- Éducation. Où ont-ils étudié, en quelle année ont-ils obtenu leur diplôme, quelle spécialité ont-ils reçue à la fin de l'établissement d'enseignement.
- Expérience. Une liste des travaux passés avec des plages de temps, ainsi que toutes les fonctions de service que vous avez effectuées.
- Information additionnelle. Avez-vous suivi une formation supplémentaire, existe-t-il une voiture et le droit de la conduire, êtes-vous prêt pour les voyages d'affaires et le déménagement.
- Recommandations des emplois passés. Si vous vous êtes quittés avec d'anciens employeurs sur une note amicale, demandez-leur d'écrire une recommandation pour vous sur le papier à en-tête de l'organisation. Des qualités positives supplémentaires pour le CV ne feront pas de mal. C'est vraiment une bonne aide dans la poursuite de l'emploi.
À propos de la lettre de motivation
Les candidats qui envisagent d'obtenir une bonne position dans une grande organisation moderne doivent compléter le curriculum vitae avec une lettre de motivation. Un tel ajout, par exemple, doit avoir un curriculum vitae du directeur ou du top manager.
Dans ce document, le demandeur du lieu de travail révèle des informations supplémentaires sur lui-même qui sont importantes pour le poste. Par exemple, ce sont des plans pour l'avenir, la préparation à la croissance professionnelle dans une entreprise particulière, ce que le candidat est exactement prêt à faire pour sa promotion. Dans la lettre d'accompagnement, vous pouvez également spécifier les attentes salariales.
Quoi écrire dans un CV pour un poste senior
Les curriculum vitae du directeur, du directeur général, du cadre supérieur et des autres postes de direction doivent être élaborés avec une attention particulière. Ils ne prendront pas le premier venu pour une telle position.
La communauté des actionnaires ou l'organisation dominante doit être intéressée par sa candidature. Par conséquent, il est important non seulement d'énumérer les lieux de travail passés, mais également de vous dire ce que vous y avez accompli, quels succès et avantages l'organisation a acquis pendant la période de votre gestion.
Pour de tels curriculum vitae, comme le notent les services du personnel, il n'est même pas nécessaire de respecter la règle «une feuille». Il est important de révéler pleinement vos talents, vos compétences et votre expérience.
Quoi écrire dans un CV sans expérience de travail
N'ayez pas peur de votre inexpérience. Tous les spécialistes ont obtenu un emploi pour la première fois, tous ont mené des conversations avec la direction et ont envoyé leurs caractéristiques à différents endroits vacants.
Un curriculum vitae sans expérience de travail n'est pas une stigmatisation. Vous devez évaluer sobrement vos connaissances dans le domaine de l'emploi, avoir probablement un stage pendant un certain temps, travailler avec un salaire inférieur jusqu'à ce que vous compreniez toutes les nuances des fonctions assignées.
La seule chose strictement interdite est de ne jamais tromper un employeur potentiel. N'inscrivez pas de récompenses imméritées, n'inventez pas les emplois précédents. Tout cela peut facilement s'ouvrir.
Aujourd'hui, il existe des sites de listes noires pour les employeurs et les demandeurs d'emploi. Et si l'organisation fait le nom du candidat rusé dans une telle base de données, il lui sera beaucoup plus difficile de trouver un emploi.
