Aujourd'hui, certaines entreprises sans scrupules acceptent de nouveaux employés avec une seule condition. Il s'agit d'un stage en milieu de travail.
Il arrive souvent qu'un nouveau venu qui a travaillé pendant 2-3 semaines soit déclaré un employé inapproprié et quitte sans salaire. Il s'agit d'une violation flagrante de la loi, qui donne une définition exacte de la notion de «stage en milieu de travail» et la réglemente. Le stage est la maîtrise des compétences de travail spécifiées dans les descriptions de poste en pratique. Le plus souvent, une telle période pratique est passée par des spécialistes travaillant en production dans des conditions néfastes. Cependant, il peut parfois être attribué à des personnes qui déménagent à un autre poste, reçoivent une promotion, etc. La durée du stage sur le lieu de travail peut varier en fonction des responsabilités, des spécificités de la production. Cela prend généralement de trois à dix jours. Les employés nouvellement embauchés qui n'ont pas d'expérience dans ce domaine ou cette profession ne suivent pas de formation, mais une formation. Ce n'est qu'après cela qu'un employé qui a reçu les connaissances et les compétences théoriques nécessaires est envoyé en pratique.
Stage en entreprise
Le processus d'acquisition de compétences sur le lieu de travail a ses points positifs et négatifs. Bon, bien sûr, plus:
- Les employés ont le temps de se familiariser avec les termes de référence, d'évaluer l'exactitude de leurs propres choix, de rencontrer des collègues, d'évaluer leurs propres forces.
- Il est temps de s'adapter dans un nouveau lieu.
- L'employeur a également le temps d'évaluer le futur spécialiste.
- Le temps de stage permet à l'employé de se familiariser avec les caractéristiques de l'équipe de travail, l'horaire de travail, les conditions et d'autres caractéristiques d'un lieu de travail particulier. Cela permet de commencer un travail à part entière sans stress et tension nerveuse supplémentaires.
La mauvaise chose est que certains dirigeants, en violation de toutes les lois de la Fédération de Russie, transforment ce processus en heures de travail non rémunérées, après quoi le stagiaire est licencié sans compensation monétaire. Le stage en milieu de travail n'est pas une formation, mais une pratique, c'est-à-dire activités rémunérées sans faute. Le montant du salaire est convenu à l'avance.
Ordre de passage
Le stage sur le lieu de travail commence par le fait que la direction émet un ordre pour le démarrer. Dans le même document, la personne responsable de la pratique est nommée. Le plus souvent, il s'agit du chef de site ou de service, un autre chef d'unité. Après cela, le stagiaire subit des briefings de sécurité initiaux, se familiarise avec les fonctions officielles, etc. Le chef tient un journal quotidien, qui note la durée du travail, le contenu du travail du stagiaire, prend en compte tous les types de tâches accomplies. À la fin du stage, l'employé doit réussir un test de sécurité et de compétences. Habituellement, non seulement l'accomplissement professionnel de ses fonctions est exigé de lui, mais aussi la connaissance de la documentation qu'il doit être guidé par son travail. Si l'une de ces règles de stage est violée, la personne trompée a le droit d'aller en justice.
