Emploi des mineurs: règles et restrictions

Pendant les vacances, les adolescents trouvent souvent divers emplois à temps partiel, qu'ils prévoient ensuite de combiner avec leurs études. Malgré le fait que le travail pour les étudiants à Moscou est déjà un phénomène courant, l'admission dans le personnel des écoliers est un processus assez délicat, qui a ses propres caractéristiques et pièges. Nous organiserons un petit programme éducatif sur ce sujet complexe.

Loi applicable

L'emploi des mineurs est réglementé par le 42e chapitre du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres articles connexes. Selon eux, des personnes ayant déjà atteint l'âge de seize ans peuvent être embauchées. Dans des cas particuliers, pour l'exécution de travaux légers qui ne sont pas susceptibles de nuire à la santé, il est permis de conclure un accord de quinze ans, à condition que le candidat ait déjà suivi une formation ou la poursuive sous une forme différente de celle à plein temps. En ce qui concerne les adolescents de quatorze ans, la loi stipule que le travail pour les adolescents est possible si le consentement est accordé par l'un des parents (ou par le tuteur) pendant leur temps libre d'études. En ce qui concerne la participation au tournage, aux représentations théâtrales et aux activités de concert, il n'y a pas de limite d'âge, mais il existe un grand nombre de règles spécifiques concernant l'organisation du processus, qui exigent un strict respect.

Conditions et restrictions de travail

L'emploi de mineurs implique la délivrance d'un certificat d'assurance et d'un cahier de travail, qui sont régis par l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, le contrat peut être établi à la fois comme urgent pour une certaine période (par exemple, pendant les vacances d'été), et comme sans contrat standard. Avant l'âge de 18 ans, ces employés doivent subir un examen médical annuel aux frais de l'entreprise qui les emploie. Nous listons les principales règles essentielles:

• il est interdit de travailler par rotation;
• un adolescent ne peut être licencié uniquement à l'initiative de l'employeur sans le consentement de la commission des mineurs et de l'inspection du travail;
• exclu la possibilité d'enregistrement en combinaison;
• il est impossible d'énoncer la pleine responsabilité dans le contrat.

Entre autres choses, la législation a identifié des domaines dans lesquels l'emploi de mineurs est inacceptable. Il s'agit notamment de la production dans des conditions néfastes et dangereuses pour la santé et la vie - par exemple, les travaux souterrains; ainsi que l'industrie chimique, la métallurgie, le génie mécanique, les jeux de hasard, les boîtes de nuit, les activités liées aux produits du tabac et à l'alcool. La liste complète est assez longue et nous vous recommandons de l'étudier attentivement. Un paragraphe distinct précise la durée du temps de travail. Il est, bien sûr, réduit. Les adolescents, avant l'âge de 16 ans, peuvent travailler un maximum de 24 heures pendant la semaine, mais s'ils ont atteint cet âge, alors c'est déjà 35 heures. Lorsqu'il est combiné avec des études, les normes sont réduites de moitié. De plus, un quart de travail ne devrait pas dépasser 5 heures en 15-16 ans et 7 heures en 16-18 ans. Ainsi, l'emploi des mineurs nécessite une attention accrue et une étude préalable du cadre juridique relatif à cette problématique. N'oubliez pas que c'est une grande responsabilité pour vous.