Le recrutement est considéré comme une tâche difficile du personnel, que les professionnels peuvent mettre en œuvre. Le Centre Elena Likhacheva opère sur le marché depuis 2002 et s'est imposé comme l'un des centres de recrutement les plus performants. Le profil du travail ici est différent, du personnel domestique aux travailleurs temporaires. Le centre recrute également des employés sur une base continue.
Orientation de recrutement
La tâche principale de l'agence n'est pas seulement de trouver une personne pour effectuer un type de travail spécifique, mais de trouver un talent qui se réalisera autant que possible, se livrant pleinement à l'entreprise choisie. Les offres d'emploi sont réparties en fonction des spécificités: les tâches et exigences nécessaires qui seront remplies dans le processus sont indiquées.
Sont également étudiées les qualités personnelles du futur employé, leur niveau de conformité, la capacité de se présenter. Elena Likhacheva recherche des employés via Internet, en soumettant une candidature directement à l'agence et des annonces. Il prend en compte la disponibilité de l'éducation, ainsi que l'expérience de travail et les souhaits de réalisation de soi.
Spécialisation de base
Bien que l'agence se concentre principalement sur la sélection du personnel domestique, le centre accepte également les employés pour le travail de bureau, les événements pour l'organisation de vacances et la recherche de travailleurs temporaires pour divers types de postes vacants. Une agence de recrutement est à un niveau élevé en raison d'un travail bien établi avec les candidats.
Toujours dans le processus, les technologies et techniques sont utilisées pour trouver des travailleurs de haute qualité dont les exigences correspondent aux capacités d'un nouvel emploi. Une correspondance optimale est trouvée entre les demandes des employeurs et les capacités du salarié, grâce auxquelles les deux parties restent satisfaites.
Mise en œuvre et réussite
Elena Likhacheva au cours de l’année de travail de l’agence a mis en œuvre avec succès de nombreux projets liés à la sélection des travailleurs et à la recherche d’artistes de différents niveaux et capacités. De plus, beaucoup ont reçu des conseils, ce qui a aidé à développer le potentiel des employés.
Pendant l'existence du centre, des postes vacants ont été sélectionnés pour les femmes de ménage, les chauffeurs familiaux, les cuisiniers, les employés de cuisine et les gestionnaires, les jardiniers. En outre, la sélection des nounous, gouvernantes, orthophonistes et tuteurs a été effectuée. Le travail dans le processus est supervisé par un manager attaché à une certaine direction.
Grâce à cela, le centre du personnel d'Elena Likhacheva occupe les premières positions dans la liste des leaders parmi les plateformes de recrutement.
Entraînement
Récemment, l'agence a introduit, en plus de la sélection du personnel, la possibilité d'étudier les spécificités de certaines professions. Les personnes ayant une formation appropriée peuvent suivre une formation. Grâce à la formation, vous pouvez tester vos connaissances dans la pratique, regarder la diffusion du matériel et choisir vous-même les principaux points, ainsi qu'analyser et analyser les situations qui peuvent survenir. Le processus est entièrement individualisé, en fonction des exigences du client et de l'objectif.
Dans la foulée, un travail de conception est proposé: les managers présentent des futurs travailleurs ayant de l'expérience dans ce domaine de personnes qui ont travaillé plusieurs années. Grâce à cela, l’efficacité du personnel est augmentée, le barème tarifaire pour le paiement des services est en cours d’élaboration et il est possible de gravir les échelons de carrière.
L'agence de recrutement d'Elena Likhacheva aide non seulement à trouver un emploi, mais aussi à maximiser son potentiel dans un nouvel endroit. La principale exigence de l'agence est un curriculum vitae et les qualités personnelles décrites de l'employé.
Analyse de trame
Dans le processus de sélection et d'embauche des employés, le centre doit prêter attention non seulement aux caractéristiques commerciales et aux qualités personnelles, mais également analyser les besoins en personnel et les exigences des clients. La procédure comporte plusieurs étapes, sans lesquelles un résultat efficace est impossible.
Assurez-vous de créer un programme de planification du recrutement, d'analyser les raisons que le client indique, de prendre en compte la formation de l'employé. L'agence demande aux clients de soumettre des informations sur les salaires et autres avantages qui seront attribués à leurs employés, les conditions de travail et leur qualité, la nature du travail, en tenant compte de tous les éléments et composants, ainsi que des informations sur la gestion directe et qui suivra le processus de travail..
Si le recrutement est effectué pour le bureau ou l'organisation, leur image et leur réputation commerciale sur le marché du travail sont nécessairement prises en compte. Selon Elena Likhacheva, il est important pour elle non seulement de trouver un emploi pour une personne, mais aussi de lui donner l'opportunité de réaliser son propre potentiel avec la possibilité d'une croissance de carrière.
Conditions client
L'agence prend le paiement pour fournir l'employé de l'employeur après que l'employé a passé les jours d'essai. Il s'agit d'une semaine standard, mais à la demande de l'employeur, la période peut augmenter en fonction du type de travail. Le nombre de remplacements d'employés est illimité, s'il ne correspondait pas à l'employeur, l'agence engage des dépenses pour passer des semaines d'essai, à la recherche d'un nouvel employé.
Assurez-vous de prendre en compte la compatibilité psychologique de l'employé et de l'employeur. Si le personnel de bureau est recruté, le paiement est effectué après le montant terminé: le décompte commence à partir du moment où le candidat se met au travail.
Dans les 3 mois, un remplacement gratuit d'un employé peut avoir lieu s'il ne correspond pas à l'employeur ou ne fait pas face au travail. Vous pouvez passer une commande pour un employé sur le site ou appeler.
L'agence accepte le paiement sous la forme d'un salaire mensuel pour les services fournis. Le nombre de remplacements n'est pas limité, car le centre est confiant dans la sélection du personnel et les capacités de ses employés. Pour les clients réguliers, le centre a développé un système de réduction, que l'on peut trouver sur le site Internet. Pour les commandes à court terme, qui peuvent atteindre un croissant, le coût des services est égal à environ 20 000 roubles.
Demande de sélection
L'Agence Elena Likhacheva offre à un client la possibilité de postuler de manière indépendante pour la sélection du personnel, en y indiquant non seulement la qualification souhaitée du futur employé et le lieu de travail, mais aussi une description de la vacance, ainsi que les exigences qui seront fixées pour l'employé. Le Centre est prêt à coopérer et, dans le processus de recherche d'employés, essaie de trouver les personnes les plus appropriées, tout en leur créant des conditions de travail de qualité.
Les candidats sur le site peuvent trouver des informations utiles sur la préparation au travail et se familiariser avec les classes de maître pour le personnel à domicile. Un élément obligatoire dans la demande est une indication du niveau du salaire souhaité.
Sans cela, la recherche d'employés ne se produit pas. Le salaire est payé à temps à une heure précise. Le client dans la demande indique l'emploi de l'employé, combien de temps ira au travail pour déterminer le montant spécifique que le demandeur recevra après avoir suivi les instructions.
Cours de formation
En plus des postes vacants, l'agence Elena Likhacheva propose des cours et des programmes de formation qui aident les employés potentiels dans le processus de travail. Les cours sont conçus à la fois pour les débutants dans le domaine de la gestion à domicile, et pour les femmes de chambre et les domestiques professionnels, car il n'est jamais trop tard pour améliorer vos compétences et acquérir de nouvelles compétences. Après avoir suivi les cours, le personnel a la possibilité de recevoir des salaires élevés.
Les cours ont lieu dans une zone spéciale, située près du centre. Les cours peuvent avoir lieu chaque semaine ou à des dates convenues précédemment. Un élément obligatoire de la formation est la présence d'une salle d'exposition équipée d'appareils électroménagers modernes, et le personnel doit démontrer de manière pratique ses connaissances dans le domaine de l'entretien et du nettoyage. Passer des cours et des master classes vous donne non seulement la possibilité d'améliorer vos qualifications, mais aussi d'obtenir un salaire élevé pour votre travail.
Emplois populaires
Elena Likhacheva et son personnel ont classé les postes vacants, afin que chacun puisse trouver un emploi convenable pour lui-même. Les plus populaires sont les spécialités des éducateurs, tuteurs et professeurs, les femmes de chambre pour la garde-robe et les soins à domicile, la recherche de couples pour s'occuper du site.
Les entreprises qui entrent sur le marché du travail demandent également à trouver des équipes. L'agence offre la possibilité, après un entretien, de choisir les employés les mieux adaptés aux tâches. Les postes vacants d'Elena Likhacheva sont disponibles sur le site officiel: l'agence dispose de sa propre plateforme officielle sur laquelle les informations sont constamment mises à jour.
Collaboration avec les entreprises
Sur une base continue, le centre d'Elena Likhacheva offre une coopération avec des entreprises qui passent plusieurs commandes. Pour ces clients, des systèmes de réduction et des programmes promotionnels sont fournis, grâce auxquels vous pouvez choisir un employé pour un paiement inférieur à une agence de recrutement.
