Société "DAS-group": avis. "DAS-group": avis d'employés sur l'entreprise

Pour les spécialistes qui envisagent de travailler en rotation, il est important de collecter à l'avance autant d'informations que possible sur l'entreprise employeuse. Il est très décevant, étant arrivé dans une ville étrangère, de constater que les accords téléphoniques ne sont pas respectés, les conditions de travail sont insupportables et le salaire est bien inférieur à celui promis. Un grand nombre d'informations précieuses sur ce que l'on peut attendre d'une coopération avec un employeur en particulier donnent un retour d'information. Das-Group est une société d'externalisation, très célèbre dans le monde des affaires de Moscou et de Saint-Pétersbourg. Cette entreprise publie régulièrement des centaines de nouveaux postes vacants sur les chantiers. Examinons plus en détail les opinions exprimées sur l'entreprise par ceux qui ont déjà travaillé sur ses projets.

À propos de la société

La société d'externalisation DAS Group Professional, créée en 2003, fournit des services aux personnes morales pour la location de personnel. L'entreprise elle-même appelle son domaine d'activité «outstaffing» (du personnel anglophone), ce qui signifie «personnel extérieur à l'entreprise».

L'activité de Das-Group LLC est basée sur le fait que les sociétés de fabrication et de commerce nécessitent souvent un grand nombre d'employés pour effectuer un travail temporaire. En règle générale, les aides sont nécessaires pour une période d'augmentation saisonnière de la demande de produits, pour la durée de la maladie ou du congé de l'un des employés permanents, ou pour la mise en œuvre d'un projet spécifique.

Le recrutement est une tâche plutôt longue, nécessitant de gros investissements de temps et d'efforts. De plus, le recrutement de nouveaux employés, même pour une courte durée, n'est pas toujours bénéfique. Certains entrepreneurs préfèrent donc se passer de personnel embauché.

Il est beaucoup plus pratique de déléguer la solution RH à une société d'externalisation, comme par exemple DAS-Group Professional. Les retours des clients utilisant les services de cette entreprise sont encourageants. Parmi les clients réguliers de Das-Group LLC figurent des sociétés bien connues telles que:

• Gamma OJSC (Moscou),
• LLC "Lary" (Tula),
• Best Western Logistics LLC (Moscou),
• Frigate LLC (Moscou),
• KetLogistic LLC (Moscou).

A en juger par les lettres de remerciements, qui peuvent être trouvées sur le site officiel de Das-Group LLC, la société d'externalisation essaie de fournir à ses clients des employés assidus et responsables.

Des spécialistes de différents profils sont toujours prêts à servir les clients:

1. Exécuter des tâches officielles dans la production et la construction: travailleurs de convoyeurs, fraiseuses, menuisiers, cueilleurs, constructeurs, auxiliaires
2. Dans le domaine du commerce: vendeurs, caissiers, marchandiseurs, emballeurs, autocollants, agents de publicité.
3. En stock: commerçants, déménageurs, chauffeurs.
4. Pour les travaux auxiliaires (non essentiels) dans tous les domaines: coursier, secrétaire, agent, assistant, promoteur, nettoyeur.

De plus, Das-Group Professional LLC trouvera et acceptera tout autre spécialiste de son personnel si le client a besoin de ses services.

Une entreprise d'externalisation embauche un grand nombre d'employés en peu de temps et organise à l'avance la formation nécessaire. Le personnel est sélectionné en fonction des exigences du client. Ainsi, par exemple, si vous avez besoin de déménageurs avec une grande force physique, LLC Das-Group le recherche. Pour travailler sur la bande transporteuse la nuit et le week-end, une société d'impartition sélectionne des candidats prêts pour le mode de fonctionnement approprié. Chaque détail est pris en compte lors de la conclusion du contrat.

Les employés de l'entreprise travaillent dans de nombreuses villes de Russie: Tula, Podolsk, Saransk, Chelyabinsk. Un grand volume d'opérations commerciales est effectué par une succursale de Das-Group LLC (Saint-Pétersbourg). Les critiques à son sujet sont souvent bonnes.

L'entreprise fournit également des services pour la protection des installations, la comptabilité et le soutien juridique des entreprises.

Selon Superjob, Das-Group Professional est un employeur attractif. En 2015, l'entreprise est devenue lauréate du prix du «meilleur contribuable de l'année», créé par le Fonds de soutien au développement de l'entrepreneuriat de la Fédération de Russie. Selon les résultats du concours, Das-Group LLC a reçu l'insigne Distinguished Exemplary Taxpayer.

Externalisation du programme de travail de l'entreprise

Les clients du Groupe Das reçoivent à leur disposition des collaborateurs formés et prêts à travailler. Dans le même temps, les employés restent sur le personnel de la société d'externalisation. Le client est déchargé de la nécessité de maintenir ou d'étendre le service du personnel, de tenir des registres comptables et fiscaux et de comprendre les questions complexes de la législation du travail.

Plusieurs types d'accords de service peuvent être conclus avec une entreprise cliente:

1. Contrat de location de personnel basé sur le temps. Une société d'externalisation fournit au client des spécialistes des qualifications requises. Le client paie en même temps les heures de travail de chaque employé, calculées en heures. Le montant de la rémunération ne dépend pas de ce que les employés ont fait pendant la partie convenue de la journée et des résultats qu'ils ont obtenus. Cette forme de contrat est généralement utilisée lors de la «location» de promoteurs, caissiers, emballeurs, déménageurs, travailleurs.
2. Contrat à la pièce. Une entreprise d'externalisation reçoit une récompense si ses spécialistes ont passé une commande spécifique.
3. Contrat avec paiement mensuel. Cette forme de coopération est pratiquée dans la prestation de services d'assistance comptable ou juridique, ainsi que pour la protection des locaux.

Lors de la conclusion de tout type de contrat de ce qui précède, les employés restent sur le personnel de la société d'externalisation. La définition des tâches et la fourniture des conditions de travail sont gérées par l'entreprise cliente.

Das-Group LLC est prêt à remplacer des spécialistes pendant la durée du contrat, si nécessaire. Cela est nécessaire dans les cas où les employés ne respectent pas la discipline du travail et ne respectent pas les exigences du client prescrites dans le contrat.

C'est ainsi que se construit le travail chez Das-Group. Les évaluations des employés indiquent que la location de personnel est la forme de transaction la plus courante.

Le coût minimum d'une heure de travail d'un spécialiste de la production est de 130 roubles, d'un spécialiste dans le domaine du commerce - 150 roubles.

Les directeurs du bureau central de Das-Group LLC sont responsables du service client. Les avis des employés contiennent des informations selon lesquelles les représentants de Moscou de l'entreprise sont simultanément engagés dans la recherche d'employés, leur embauche et l'enregistrement des visiteurs dans les auberges.

Les postes vacants les plus courants

LLC Das-Group publie régulièrement les dernières offres d'emploi. L'entreprise est constamment à la recherche de nouveaux collaborateurs. Les offres les plus fréquemment annoncées pour les postes suivants:

1. Dans le domaine de la production: emballeur, emballeur, chauffeur, chargeur, ouvrier, homme à tout faire, ouvrier routier, contremaître, pâtissier (apprenti pâtissier, pâtissier), cuisinier, couturière.
2. Dans le domaine du commerce: directeur commercial, chef des ventes.
3. Dans le domaine des finances: comptable, comptable adjoint.
4. Dans le domaine de la publicité: spécialiste du marketing Internet.
5. Au bureau: secrétaire.
6. Autre: affiches d'annonces, colporteur, nettoyeur.

L'opinion des employés sur l'entreprise

Vous pouvez trouver une grande variété d'avis sur la société "Das-Group." De nombreux auteurs de messages évaluent très positivement leur expérience avec une société d'externalisation. Ils aiment que, étant un employé de cette entreprise, vous pouvez gérer vos revenus mensuels: plus le spécialiste accepte de travailler, plus ses «honoraires» sont élevés chez Das-Group LLC. Les évaluations des employés contiennent une comparaison entre une entreprise d'impartition et des entreprises concurrentes. Les employés écrivent qu'ils ont dû faire affaire avec d'autres entreprises qui fournissent des services à des personnes morales pour la mise à disposition de personnel à louer. Parmi eux figurent des sociétés telles que STS-Group JSC et Profrezerv GK. En comparant les entreprises concurrentes, les auteurs des critiques préfèrent Das-Group LLC. Ils partagent leur expérience selon laquelle les paiements mensuels représentent le plus dans cette entreprise.

Cependant, beaucoup n'aimaient pas le travail chez Das-Group LLC. Les examens contiennent des informations selon lesquelles la société sous-traitante ne remplit souvent pas ses obligations concernant les conditions de coopération. On pense qu'une évaluation positive de l'entreprise a le plus souvent placé ses propres employés de bureau sur les ordres de la direction.

Les modérateurs de l'un des célèbres forums ont clôturé le sujet dédié à Das-Group Professional LLC (avis, histoires d'emploi), en indiquant la raison: l'entreprise est engagée dans l'auto-promotion. La raison de cette conclusion était le fait que tous les messages contenant des éloges à l'adresse de l'entreprise provenaient de la même adresse e-mail.

Un salaire

Dans Das-Group LLC, les salaires dépendent principalement du type et de la quantité de travail effectué par un employé. La rémunération en espèces est transférée sur une carte en plastique. Des avances de 1 000 roubles sont versées chaque semaine. L'employé reçoit le principal revenu à la fin du travail après la clôture des accords mutuels entre le client et LLC Das-Group Professional. Les évaluations des employés contiennent des informations selon lesquelles les employés ne reçoivent souvent pas la rémunération promise à temps. Les délais peuvent aller jusqu'à 6 mois.

Selon l'observation des employés, des problèmes de calcul surviennent le plus souvent lors de l'exécution des commandes de Gamma OJSC. C'est pour eux, comme le signalent les salariés, que le travail reste souvent non rémunéré. Cependant, il arrive aussi qu'un salaire arrive toujours à la carte, mais quelques mois plus tard que prévu, et dans une moindre mesure.

Certains anciens employés de Das-Group LLC ont indiqué qu'ils allaient écrire une déclaration aux autorités chargées de l'application des lois concernant le manquement de l'employeur à ses obligations financières.

Autre question importante à laquelle de nombreux avis sont consacrés: Das-Group impose des amendes déraisonnables. La raison de la réduction des paiements légaux est le retard inexistant et d'autres fautes. Fait intéressant, l'entreprise ne dispose d'aucun document dans lequel l'employé peut voir pourquoi il a été condamné à une amende et comment le salaire a été calculé. Les employés ne comprennent pas pourquoi leur salaire est réduit.

Les avocats de Das-Group LLC, dont les critiques sont pleines de paroles élogieuses à l'égard de l'entreprise, déclarent que les employés à bas salaire sont à blâmer pour eux-mêmes: des amendes ne sont facturées que pour les retards, l'absentéisme, le fait d'apparaître au travail en état d'ébriété et l'oisiveté malveillante. Pour être honnête, gardez le quart de travail, selon les participants aux forums, l'employeur non seulement remplira parfaitement sa part des obligations contractuelles, mais lui accordera également un prix non convenu à l'avance.

Cependant, le fait qu'il y ait effectivement des retards de paiement ne nie pas les critiques positives. Das-Group, selon les personnes qui sympathisent avec cet employeur, émet souvent des «honoraires» 2 semaines après la date promise. Cette période semble tout à fait acceptable pour ceux qui louent l'entreprise.

La taille du salaire mensuel total pour la plupart des travailleurs est de 10 à 26 mille roubles, ce qui est assez pour Moscou.

Que faut-il mentionner d'autre? Das-Group LLC aide les employés à émettre rapidement un livre médical si requis par l'entreprise cliente. Au départ, un employé paie le document de sa poche. Après avoir travaillé plusieurs quarts de travail, vous pouvez obtenir une compensation pour le coût du livre, ce qui vous permet de réduire légèrement les coûts associés à l'entretien de la montre.

Programme

Le mode de fonctionnement est assez difficile dans la société Das-Group, les avis des salariés le confirment. Lorsque vous vous installez sur un poste vacant, vous devez être prêt à travailler régulièrement sur le quart de nuit et à vous passer de jours de congé pendant plusieurs semaines.

Hébergement

La principale forme de travail chez Das-Group LLC est le quart de travail. Les examens montrent clairement que la plupart des employés embauchés pour fournir des services d'impartition viennent d'autres villes. À cet égard, l'entreprise met à disposition des salariés des logements. En règle générale, les employés reçoivent pour un usage temporaire un lit dans une auberge de jeunesse de LLC Das-Group Professional. Les critiques jugent ce fait très positivement. Les travailleurs se réjouissent de disposer d'un endroit pour se détendre. Beaucoup de gens aiment vivre avec des collègues, souvent de bonnes relations se développent entre voisins. C'est particulièrement agréable pour les célibataires.

En ce qui concerne la commodité des auberges de LLC Das-Group Professional, il existe différentes critiques. Certains employés affirment que les chambres sont propres, rénovées et assez confortables. Cependant, certains employés se plaignent qu'il n'est pas trop agréable de vivre dans une petite pièce, où 4 personnes et plus sont blotties en même temps. Beaucoup ont peur de laisser de l'argent, des documents, des objets de valeur dans le dortoir. La sécurité des biens personnels devient un problème grave.

Les critiques négatives indiquent également que les employés étaient souvent installés dans l'auberge le lendemain de leur arrivée. Dans le même temps, les chefs de bureau ont refusé de communiquer - ils ont interrompu les conversations téléphoniques. J'ai dû chercher un endroit pour passer la nuit.

Cependant, il existe également des critiques positives sur les conditions de vie. Souvent, ils sont laissés par des employés qui étaient de service en dehors de Moscou. Par exemple, deux personnes qui ont travaillé pendant 3 jours à Ryazan à la Red October Company étaient très satisfaites du logement. Ils se sont installés dans un appartement confortable et meublé.

Des difficultés supplémentaires surgissent si deux amis ou conjoints vont travailler ensemble. Ils sont souvent envoyés dans différents dortoirs.

Nutrition

Dans les descriptions de travail de LLC Das-Group, il est indiqué que l'employeur fournit chaque jour 3 repas à l'employé aux frais de ses propres ressources. Cependant, comme il ressort du contenu des évaluations, cet arrangement n'est pas respecté.

Les dortoirs ont des cuisines communes avec plusieurs plaques électriques et un minimum de vaisselle. Les critiques négatives indiquent que les carreaux sont anciens et ne fonctionnent pas bien. Il faut beaucoup de temps pour cuire tous les aliments sur eux.

Il est également difficile de décider où déjeuner. Dans de nombreuses entreprises manufacturières travaillant avec Das-Group LLC, il n'y a pas de cantine.

Robe

Pendant la journée de travail, presque tous les employés de Das-Group LLC portent des vêtements de protection. L'entreprise le fournit gratuitement. Dans certains cas, la délivrance de vêtements de travail a été retardée de plusieurs jours.

Transport vers le lieu d'affectation

De nombreux employés affirment que le minibus d'entreprise les a régulièrement livrés sur le lieu de travail et de retour tous les jours. Mais il y a aussi des critiques dans lesquelles il est rapporté que le transport n'arrive pas toujours à l'heure convenue. Dans le même temps, les managers n'entrent pas en contact.

Certains employés ont dû utiliser les transports en commun, tandis que les déplacements n'étaient pas rémunérés.

Communication avec les managers

Il existe de nombreuses critiques positives rapportant que les gestionnaires ont très bien accueilli l'employé visiteur et ont résolu tous ses problèmes. L'un des employés a raconté son arrivée tardive et le directeur de Das-Group LLC l'a patiemment attendu après la fin de sa journée de travail. À sept heures du soir, le nouveau venu a été enregistré à l'auberge et informé quand il devait venir travailler.

Communication avec les chefs d'équipe

Le patron immédiat de l'employé est, en règle générale, le contremaître. Les employés parlent différemment de l'évolution des relations avec les cadres supérieurs. Certains rapportent que la compréhension mutuelle a été établie immédiatement. Mais certaines critiques contiennent des informations selon lesquelles les chefs d'équipe sont arrogants et impolis envers leurs subordonnés. En règle générale, les cadres supérieurs n'interfèrent pas dans la communication des jeunes patrons avec leurs subordonnés.

Il est toujours intéressant d'étudier le point de vue d'autres personnes et de découvrir leurs critiques sur des questions d'actualité. Das-Group travaille depuis longtemps sur le marché des services d'externalisation. Des milliers de personnes ont déjà franchi votre chemin de réflexion, de doute, de tentatives et d'expériences, de succès et d'échecs. Laissez leur expérience vous aider à prendre la bonne décision.