Comment écrire la nationalité dans le profil? Exemple de formulaire de demande

Remplir un questionnaire lors de la candidature à un emploi est parfois une entreprise très excitante. Dans le même temps, certains problèmes peuvent être confus et ne pas être entièrement compris. Par exemple, comment inscrire la nationalité dans le questionnaire? Par conséquent, vous devez vous préparer à l'avance à son achèvement, gardez à l'esprit ce que vous voulez indiquer sur vous-même. La plupart des questionnaires (à l'exception de ceux destinés aux candidats aux métiers créatifs et créatifs) que les recruteurs peuvent vous proposer sont standards, nous pouvons donc désormais analyser tous les points incompréhensibles.

Questionnaire: qu'est-ce que c'est et pourquoi est-il nécessaire?

Il semblerait qu'il y ait un CV et un entretien, pourquoi ai-je besoin d'un questionnaire? Dans le curriculum vitae, vous indiquez sur vous-même qui vous montre favorablement de tous les côtés. Mais le questionnaire aide l'employeur à s'informer précisément sur le demandeur des faits qui l'intéressent. L'entretien est mené sur la base de tout ce qui précède: un spécialiste du personnel, sur la base des informations que vous avez indiquées dans le curriculum vitae et le questionnaire, décrira dans quelle veine le dialogue, quelles questions vous poser afin de vous forger une opinion finale en tant que professionnel, membre de l'équipe.

Pour l'employeur, l'enquête par questionnaire a deux objectifs:

• Obtenir des informations générales sur un candidat pour une spécialité particulière.
• Évaluation initiale des qualités professionnelles du demandeur.

Pour un demandeur d'emploi, remplir un questionnaire est également logique:

• Indication des informations importantes qui ont été omises dans le CV.
• La première idée de l'employeur: basée sur le fait qu'il est intéressé à vous connaître, vous pouvez donner l'impression de l'attitude envers l'employé.

Législation et profil

Pas un seul échantillon de remplissage du questionnaire ne sera universel, car La législation russe ne prescrit pas sa forme spécifique. Cependant, il existe des indications claires sur les questions à ne pas inclure dans le questionnaire. Ils sont indiqués dans le Code pénal de la Fédération de Russie (article 135 "Violation de l'inviolabilité de la vie personnelle").

Soit dit en passant, la colonne «nationalité» dans le formulaire de demande d'emploi est très controversée, c'est pourquoi la plupart des employeurs ne l'incluent pas dans le formulaire. La raison en est simple: si le demandeur a indiqué dans le questionnaire des informations sur sa race, sa nationalité, sa religion, son origine, sa situation financière et qu'il s'est vu refuser un emploi, alors c'est la raison pour laquelle il est amené devant les tribunaux. Ses droits seront protégés par l'art. 136 du Code pénal et l'art. 64 du Code du travail de la Fédération de Russie. Par conséquent, dans la colonne «nationalité», les recruteurs avertis essaient de ne pas entrer dans le formulaire d'enquête.

En outre, il est important que le demandeur indique volontairement toutes les informations dans le questionnaire. Autrement dit, il a exprimé son consentement écrit au traitement de ses données personnelles (article 1, article 9 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Mais la loi russe concernant le questionnaire lors de la candidature à un emploi impose des obligations non seulement à l'employeur, mais également au candidat pour le lieu de travail. Si ce dernier a indiqué de fausses informations à son sujet dans le document, l'entreprise a le droit, après clarification, de résilier le contrat de travail avec lui (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Articles standard

Il est préférable de conserver l'échantillon de remplissage du questionnaire bien avant l'entretien. Les éléments suivants peuvent vous attendre sur le formulaire:

• Informations générales. Tout est standard ici: nom complet, état civil, enfants, date de naissance, adresse de résidence / enregistrement, informations sur un casier judiciaire, téléphone, email.
• Section sur le lieu de travail souhaité. Quelle position souhaitez-vous occuper? Envisagez-vous de construire une carrière? Que pensez-vous des voyages d'affaires? Acceptez-vous de travailler le week-end, les heures supplémentaires? Peut-être aussi une liste d'attentes et une demande pour les organiser de moins en plus importantes: un salaire élevé, une bonne équipe, une stabilité, des perspectives de croissance, etc.
• Information sur l'éducation. Bien sûr, vous démontrerez vos compétences lors d'une période d'essai. Voici la "théorie": écoles terminées, séminaires, cours, diplômes, connaissance d'autres langues.

• Informations sur l'expérience professionnelle. Ici, vous indiquez où, par qui, combien vous avez travaillé, quelles responsabilités vous aviez. Dans certains endroits, vous devez écrire la raison du licenciement, indiquer les téléphones d'anciens collègues, le patron, qui pourraient confirmer ce que vous avez écrit.
• Compétences professionnelles. Ici, vous indiquez vos compétences hautement spécialisées. Un recruteur consciencieux ne copiera pas cette section à partir d'Internet, mais la compilera lui-même, en fonction des caractéristiques de l'offre d'emploi. Vous devez admettre que la possession, par exemple, de la méthode de la «presse aveugle» est nécessaire pour le secrétaire, et non pour le chauffeur-chargeur.
• Questions sur la santé. Point très controversé. Comprend des questions sur la présence d'un handicap, de problèmes de santé, de maladies chroniques.

Citoyenneté ou nationalité?

Parfois, ceux qui sont intéressés par la façon d'écrire la nationalité dans le questionnaire confondent ce concept avec la citoyenneté. Distinguez ces termes:

• Citoyenneté: une indication de l'état dans lequel vous résidez.
• Nationalité: un concept plus étroit qui indique l'appartenance à un groupe ethnique particulier. La Constitution de la Fédération de Russie indique clairement qu'elle ne peut avoir aucune signification pour votre statut de citoyen. Avant d'écrire votre nationalité dans le questionnaire, demandez-vous pourquoi votre employeur a besoin de ces informations.

Si vous n'êtes pas confus par la présence d'un tel graphique, nous allons de l'avant.

Comment inscrire la nationalité et la citoyenneté dans le questionnaire?

Les règles sont donc simples:

• Citoyenneté: Fédération de Russie. La réduction à la Fédération de Russie est autorisée. Les entrées "Russie", "Russe", "citoyen de la Fédération de Russie / Russie" seront incorrectes.
• Nationalité: elle est écrite en un mot - russe, tatar, ukrainien, tchouvache et ainsi de suite.

Profils douteux

Si vous êtes confronté à la question «Comment indiquer correctement votre nationalité dans le questionnaire?», Vous devez déterminer si vous avez besoin d'un tel travail. Ainsi, «piquer» des informations non liées au processus de travail conduit à l’idée d’une ingérence excessive dans la vie privée de l’employé.

De tels questionnaires sont également une raison de réfléchir à la justesse de leur choix:

• Avec des demandes de lister leurs qualités positives et négatives. L'estime de soi, comme vous le savez, est dans la plupart des cas biaisée. Et peu de personnes intéressées par les postes vacants indiqueront leurs lacunes les plus graves.
• Inclusion de questions personnelles non liées aux activités futures.
• Inclusion de questions interdites par la législation de la Fédération de Russie.

Comment écrire la nationalité dans le profil? Cet élément n'est pas requis pour un formulaire d'enquête correct lors de la candidature à un emploi. Il évoque soit le manque de tact, la méconnaissance de la législation par l'employé du service du personnel, soit l'intérêt excessif de l'entreprise pour les informations personnelles de l'employé, ce qui n'est pas bon.