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L'expérience de travail est une période de travail et d'autres activités utiles établie par la loi, qui entraîne certaines conséquences juridiques. Ce qui est inclus dans l'ancienneté dépend de ce que l'on entend par ce concept. Il existe plusieurs interprétations de ce terme, notamment:
- Expérience en assurance. Il est pris en compte sur la base de la quantité de travail sous contrat de travail, en tant qu'entrepreneur individuel, dans l'armée ou dans la fonction publique. Dans le même temps, les employeurs devaient déduire les cotisations à la caisse de retraite. Il est pris en compte lors de l'attribution d'une pension de vieillesse (actuellement 5 années de travail suffisantes), du calcul des congés de maladie, des allocations de chômage et des soins aux enfants. Par conséquent, dans les conditions du marché moderne, il est important de recevoir un salaire «blanc» correctement exécuté.
- Durée totale de service, qui comprend l'activité professionnelle, quelles que soient les interruptions autorisées par la loi. Ces derniers peuvent inclure le service militaire, l'invalidité due à une blessure ou à une maladie (groupe 1.2), la prise en charge d'une personne handicapée du premier groupe ou la prise en charge d'un enfant après avoir atteint les 3 dernières années. Pour obtenir le droit à la retraite, il faut que la durée totale de service soit de 20 ans pour les femmes et de 25 ans pour les hommes.
- Expérience de travail spéciale - acquise en travaillant dans certaines conditions, y compris pour les industries dangereuses, les régions du Grand Nord et certaines spécialités.
- L'expérience de travail continue est un ensemble d'heures travaillées qui ne permet que des intervalles de temps strictement définis entre quitter un emploi et être employé par un autre. Par exemple, si un employé a démissionné de son plein gré sans raison valable, la continuité de l'expérience est maintenue pendant trois semaines avant d'entrer dans un autre emploi. Lors du passage d'un emploi à un autre, l'expérience continue sera préservée si pas plus d'un mois ne s'est écoulé. Si un employé a cessé de travailler dans la zone visée par l'Extrême-Nord ou a déménagé de pays avec lesquels la Fédération de Russie a conclu des accords sur la mise à disposition de personnes après avoir été licencié de certaines entreprises, il peut établir de nouvelles relations de travail dans les 2 mois sans conséquences sur l'expérience..
Pour que la rupture entre l'ancien et le nouveau travail puisse être de 3 mois et que le salarié ne perde pas d'expérience continue, il faut qu'il appartienne aux catégories suivantes:
- une personne qui a perdu son emploi en raison de la réorganisation ou de la réduction du nombre d'employés;
- un employé qui, à la fin d'une invalidité temporaire, a été licencié d'un ancien lieu de travail;
- Un employé qui a été licencié en raison d'un handicap. Un délai de trois mois dans ce cas est calculé à partir de la date de récupération;
- le salarié est une personne qui ne correspond pas à son poste, ou qui ne peut pas effectuer de travail pour des raisons de santé, et a donc été licenciée;
- la personne est institutrice primaire dispensée d'enseignement en raison de la réduction du nombre d'élèves, etc.
Une expérience continue est maintenue indéfiniment à la résiliation du contrat avec les femmes enceintes et celles qui ont des enfants de moins de 14 ans (enfants handicapés de moins de 16 ans), si les dames officialisent une nouvelle relation de travail avant que les enfants n'atteignent les années ci-dessus. De plus, la période de licenciement n'est pas fixée pour ceux qui ont quitté volontairement lors du transfert de l'un des conjoints dans un autre district pour travailler et lors de la cessation d'emploi en raison de la retraite (de leur plein gré).
L'expérience continue était pertinente jusqu'en 2007, à cette époque, le montant des congés de maladie dépendait de lui. Aujourd'hui, le montant de ces prestations dépend de l'ancienneté, c'est-à-dire des périodes où l'employeur a accumulé des cotisations.
