Qu'est-ce qu'une carrière? Types de carrière. Types et étapes d'une carrière en affaires

Chaque personne cherche à assurer des conditions de vie confortables. Mais juste comme ça, l'argent ne tombera pas dans notre poche. Pour les gagner, vous devez vous consacrer à votre profession, vous développer et vous développer afin d'avancer sur l'échelle de carrière.

Carrière et carriérisme dans le système des relations d'affaires, définition

Qu'est-ce qu'une carrière? Le concept et les types de carrières envisagés dans l'article permettent de savoir comment une personne progresse dans le service et à l'aide desquels on peut augmenter le rythme d'évolution de carrière.

Carrière - non seulement le type de profession de la personne, sa promotion dans le domaine professionnel, mais aussi la réalisation d'autres objectifs, l'amélioration de la situation dans la société. De plus, ce concept inclut parfois d'éventuels changements futurs dans le domaine du travail qui se produisent au fil du temps en raison de l'acquisition d'expérience.

Le carriérisme est appelé le désir d'améliorer leur position dans la sphère professionnelle, d'augmenter la croissance de carrière. Parfois, les carriéristes sont appelés des gens qui "dépassent la tête", c'est-à-dire qu'ils ne tiennent pas compte des sentiments, des normes morales généralement acceptées et des liens familiaux. Les carrières voient leur objectif et y vont, quoi qu'il arrive. D'une part, il caractérise positivement une personne - elle est décisive, courageuse, responsable. D'un autre côté, cette personne est impitoyable et imprévisible, car en raison des récompenses financières ou de l'avancement professionnel, elle est prête à sacrifier quelque chose de précieux. Mais si auparavant le terme «carriériste» avait une connotation négative, il est maintenant devenu synonyme des mots «ambitieux», «sécurisé», «significatif pour la société».

Place d'une carrière dans la vie des gens

Dans une économie de marché moderne, une mesure importante de l'utilité de l'individu, de ses compétences et de ses capacités. Par conséquent, pour progresser, une personne doit être en mesure de révéler pleinement ses qualités dans le domaine professionnel. Malheureusement, ce n'est pas facile. Pourtant, chaque employé veut réussir, pour lequel les scientifiques, répondant à la demande de la société, étudient les types et les étapes d'une carrière, identifient diverses classifications et théories.

Des carrières sous différents angles

Donald Super, le scientifique le plus célèbre qui a étudié la croissance de carrière et les phénomènes qui l'accompagnent, estime que la carrière est la totalité de tous les rôles sociaux joués par un individu tout au long de sa vie. Le succès dans une carrière, à son avis, dépend du «concept-I» - la propre idée de soi d'une personne.

Donald Super a considéré un tel concept comme une carrière, des types de carrière à partir de divers postes:

• en termes économiques, une carrière est une certaine position prise par un individu dans la hiérarchie des relations économiques;
• en termes sociologiques, une carrière est une séquence de rôles sociaux d'une personne, démontrant la mobilité d'une personne, son adaptabilité à certaines conditions;
• psychologiquement, une carrière est une série de rôles individuels qu'il peut jouer séparément les uns des autres, mais aussi assez bien pour les jouer simultanément.

Holland pense qu'une carrière est le résultat d'une personne qui passe d'un poste dans une entreprise à un autre.

Tolstaya affirme que ce phénomène ne se caractérise pas par les actions d'une personne pour améliorer sa position dans une entreprise, mais par le point de vue d'une personne, un comportement approprié.

Types de carrière dans l'organisation

Tout salarié se fixe certains objectifs sur le lieu de son activité professionnelle. Certains travaillent uniquement pour gagner un salaire, d'autres ont besoin de s'épanouir, d'autres veulent se développer, promouvoir la croissance professionnelle des autres et reçoivent également un salaire décent pour leur travail. Tout objectif au sein d'une entreprise particulière est défini comme une carrière dans les affaires.

Il existe de tels types de carrières en entreprise:

• À l'intérieur de l'organisation - le mouvement d'un individu dans un certain lieu de travail. Elle se déroule sous différentes formes: horizontale, verticale et centripète.
• Entre les organisations dans lesquelles une personne franchit différentes étapes: obtenir une éducation, embaucher un emploi, progresser dans une profession, quitter en raison de l'âge de la retraite.
• Carrière professionnelle, divisée en spécialisée et non spécialisée. La première est qu'un employé individuel surmonte toutes les étapes d'une carrière dans le domaine de sa profession. Dans le second, une personne change de lieu de travail au sein de l'organisation afin de se forger une opinion de tous côtés.
• Vertical, consistant en une évolution de carrière.
• Horizontal, impliquant des changements fréquents dans les intérêts professionnels et les domaines d'activité, ou étant dans une position permanente en dehors de la hiérarchie.
• Centripète, où une personne s'approche progressivement de la concentration du pouvoir dans l'entreprise.

Types de ce concept d'un point de vue psychologique

Les psychologues déterminent les types de carrière professionnelle suivants:

• situationnel - soudain, indépendant d'une personne, des événements qui changent le cours de son travail;
• «Du patron» est également un phénomène aléatoire dans lequel la direction prend une part active;
• «Du développement de l'objet», où le salarié lui-même change sans le savoir son destin, développant l'entreprise dans son ensemble;
• carrière d'autographes - le travail actif et réussi de personnes individuelles les mène à des promotions;
• "Au-dessus des cadavres" dans lequel une personne est capable de surmonter tous les obstacles afin d'atteindre l'objectif souhaité, en démolissant d'autres sur son chemin.

Les carrières, les types de carrières et leur utilisation dans les activités professionnelles entraînent diverses conséquences professionnelles.

Quelles sont les étapes d'une carrière en entreprise

Les types et les étapes d'une carrière ont en commun, car il est impossible de réaliser immédiatement un transfert d'une organisation à une autre, de passer à de meilleures conditions de travail, de rémunération et d'horaire. Pour cela, vous devez passer par certaines étapes.

1. Préliminaire - obtenir une éducation et des qualifications pertinentes jusqu'à 25-28 ans. En ce moment, l'individu recherche sa vocation ou son entreprise préférée.
2. Devenir - maîtriser une certaine profession, obtenir les qualités et les connaissances nécessaires. Jusqu'à 30 ans, la formation de l'indépendance à ce stade dure.
3. Promotion - accroître les compétences et l'expérience. Une progression de carrière significative est possible. L'individu s'efforce constamment de s'améliorer et gagne plus de poids dans la société; la carrière évolue rapidement. Les types de carrière peuvent se chevaucher à ce stade. Cette étape est tenue par une personne de 30 à 45 ans.
4. Conservation - la consolidation de la situation existante dure jusqu'à 60 ans. Les compétences sont améliorées grâce à l'expérience accumulée et à l'éducation acquise. La promotion est toujours possible.
5. Achèvement - l'âge de la préretraite vous oblige à chercher une nouvelle personne en place et à la former. La carrière d'une personne se termine vers 65 ans.

Critères de succès

Il y a 2 critères principaux pour une carrière réussie: objectif et subjectif. La première est envisagée sur la base de deux valeurs: la promotion au sein de l'entreprise ou au sein de la profession, quelles que soient les frontières des organisations. Dans le même temps, les mouvements le long de la hiérarchie des emplois sont généralement plus importants pour une personne, car ils sont associés à un changement de salaire et de statut social. Le critère subjectif est déterminé par l'individu lui-même. Il compare le résultat obtenu avec l'objectif souhaité, analyse les étapes et les types de carrière utilisés pour atteindre le poste requis, et se concentre également sur le groupe social et ses signes de réussite.

Le concept de "gestion de carrière"

Carrière, types de carrière, son changement, étapes peuvent être appelés gestion de carrière. Ce concept se définit comme la fixation d'objectifs, un moyen de planification à long terme, le suivi de votre niveau professionnel et des moyens de l'améliorer, l'importance de vos aptitudes et compétences. Les principaux types de carrières analysés et les facteurs qui l'influencent, par leur propre exemple, nous permettent de voir de nouveaux modes de promotion.

La gestion de carrière peut également se faire de la part de l'entreprise, ce qui lui permet d'améliorer la qualité des salariés, et donc la productivité de l'entreprise dans son ensemble.

Facteurs affectant la mise en œuvre de carrière

Ils peuvent être divisés en deux groupes. Dans le premier sont les facteurs personnels de l'employé. Ce qui l'intéresse, ce qui le motive, la direction qu'il préfère, augmente les chances de succès. Mais une bonne carrière est incompatible avec l'insécurité et la timidité, le manque de détermination, se concentrer non pas sur le développement personnel, mais sur l'évaluation de l'environnement extérieur, le désir seulement d'obtenir une richesse matérielle.

Le deuxième groupe comprend des facteurs qui dépendent de la relation entre l'employé et l'organisation (ses membres). C'est l'impact des personnes environnantes sur la promotion d'une personne dans le service et le fonctionnement de l'entreprise, son type, ses tâches, ses fonctionnalités.