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Aujourd'hui, presque tout le monde connaît l'existence de chiffres nominaux dans les affaires, mais peu de gens comprennent vraiment pourquoi ils sont nécessaires et est-ce une fraude? Voyons qui ils nomment et pour quel poste, le directeur des candidats - de quoi s'agit-il, dans quelle mesure est-il légal et vaut-il la peine de s'impliquer dans ce type d'activité?
Service évalué
Lors de l'ouverture des offres d'emploi, vous avez probablement remarqué qu'il existe des entreprises qui fournissent des services de candidats. Qu'est-ce que ça veut dire? Ces entreprises contiennent tout un personnel composé de personnes physiques et morales nommées à certains postes, alors qu'elles auront un accès limité aux informations commerciales, un éventail limité de responsabilités et d'opportunités. Par exemple, la responsabilité d'un administrateur désigné lui permet de signer des documents internes et des contrats.
Pourquoi est-ce
Actionnaire désigné ou administrateur désigné - de quoi s'agit-il et qui en a besoin? Si vous ne tenez pas compte des activités illégales et illégales, de nombreuses entreprises ont périodiquement besoin d'un administrateur désigné.
Le premier exemple. Il y a deux cabinets avec un administrateur. Entre eux, il est nécessaire d'effectuer une sorte de circulation documentaire formelle. Il est impossible de signer un contrat entre entreprises sur une seule personne. Ici, le directeur général de l'une des sociétés vient à la rescousse, au nom duquel les papiers seront signés.
Deuxième exemple. Pour le prestige, une entreprise a besoin d'un compte dans une banque anglaise à l'étranger. La banque refuse d'accepter un résident d'un autre pays comme gestionnaire de compte. Dans ce cas, un commis anglais tiers est embauché, qui peut ouvrir un compte en son nom et le gérer avec un handicap.
Le troisième exemple. Lorsque le fondateur de l'entreprise ne veut pas faire de la publicité pour ses activités, et le considère comme un secret commercial, se protégeant des concurrents.
Directeur désigné
Directeur désigné - de quoi s'agit-il et à quoi sert-il, à partir des exemples énumérés, il est clair. Mais il existe d'autres postes nominaux. Ce sont des actionnaires et secrétaires désignés. Qui est qui?
Le directeur désigné exécute les ordres du directeur général ou fondateur et gère l'entreprise dans le sens spécifié par le contrat. Le plus souvent, un avocat travaille par procuration. Cette personne a le droit de signer et une gamme limitée de pouvoirs - conclut les contrats qu’elle lui dit, ouvre des comptes bancaires, mais ne sait pas, par exemple, où se trouve le bureau actuel ou dans quelle banque se trouve le compte courant.
Actionnaire désigné
Un actionnaire désigné n'est pas une figure rare dans le secteur offshore. Souvent, une partie des actions de la société est établie en son nom afin que le véritable propriétaire de la société ne figure pas au registre national des propriétaires de sociétés. Bien sûr, il est assez risqué de transférer même une partie des actions entre les mains d'une personne non autorisée, par conséquent, un accord écrit est conclu entre l'actionnaire réel et l'actionnaire nominal, selon lequel tous les dividendes reçus sont transférés au véritable propriétaire.
Secrétaire désigné
Ce poste, ainsi que celui de trésorier, de président et de certains autres fonctionnaires, est utilisé assez rarement dans les cas où dans certains pays tel ou tel poste est obligatoire, mais il ne présente aucun avantage ni besoin d’affaires. Un exemple d'un tel pays est le Panama. Ces trois postes devraient tous être présents.
Qu'est-ce que l'avocat obtient
Le travail en tant que directeur désigné est rémunéré pour le temps qu’une personne passe à ce poste, ainsi que pour les risques qu’elle comporte quand elle se trouve à un échelon si élevé de l’échelle de carrière. Après tout, il y a toujours une chance que le chef d'entreprise effectue une opération illégale, remplaçant ainsi celui qui, selon les documents, porte la responsabilité personnelle.
Bien sûr, ce risque est très élevé, et donc le travail est payé assez haut.
Le plus souvent, ces services sont proposés par des cabinets d'avocats ou des avocats et des avocats individuels qui sont en mesure d'évaluer le risque et de connaître assez précisément les spécificités du travail de l'entreprise cliente. Une personne est souvent le directeur désigné de 5 à 20 petites entreprises.
Les risques
Un point important demeure les risques que le candidat à un poste d'administrateur a pendant son travail. Les avis disent que le message est frauduleux. Voyons cela.
La législation de la Fédération de Russie n'a pas ce concept et la fourniture de ces services n'est pas considérée comme illégale. La seule chose qui est interdite est l'organisation de l'entreprise avec la participation d'un candidat, mais il est très difficile de prouver légalement que le directeur employé était un candidat. Par conséquent, les risques d'un administrateur désigné sont extrêmement faibles.
Habituellement, le rendez-vous a lieu sur l'avis des fondateurs, l'embauche est documentée et tout retard juridique survenant dans le cadre des travaux peut apparaître, comme dans le travail ordinaire du PDG ou du fondateur.
Bien sûr, en prenant un emploi en tant que directeur de candidat, ce qu'il est, une personne doit d'abord comprendre les risques. Surtout en ce qui concerne l'activité criminelle, pour laquelle aussi souvent mis à la tête de l'entreprise une figure de proue. En général, pour décider d'un tel pari, un spécialiste doit clairement comprendre les détails de ce que fait l'entreprise, dans quel but elle est embauchée et quelles conséquences pour elle peuvent entraîner des problèmes et des risques qui peuvent survenir dans le processus de gestion de l'entreprise. Ce n'est que dans ce cas que l'on devrait accepter ce genre de travail. De plus, le spécialiste doit avoir une formation juridique afin qu'il puisse comprendre l'accord qui est conclu avec lui.
