Vidéo: Session #5 - "CREATE / PROTECT" (FRA) 2024, Juillet
Dans chaque grande entreprise, un employé est requis pour le poste de directeur adjoint de la production. Cet employé est impliqué dans l'organisation des produits de l'entreprise, contrôle sa qualité et sa réalisation dans les délais par les services de ses fonctions. De plus, sous la direction stricte de son patron, il est engagé dans l'introduction de nouvelles méthodes et de nouveaux systèmes dans l'entreprise. L'exemple de description de poste du directeur adjoint de la production doit inclure une liste des dispositions générales de l'organisation, les connaissances de l'employé postulant à ce poste, ses devoirs et fonctions, en tenant compte des besoins d'une entreprise particulière, ainsi que des droits et responsabilités. La compilation et l'approbation de ce document sont de la responsabilité du directeur général de l'entreprise. Les instructions doivent inclure toutes les dates et signatures, à la fois des gestionnaires et de l'employé accepté pour le poste, qui confirment qu'ils ont lu les informations qu'il contient.
Des provisions
La description de poste du directeur général adjoint à la production indique que le salarié occupant ce poste est une personne de l'équipe de direction de l'entreprise.
Pour l'occuper, un spécialiste doit obtenir un enseignement technique supérieur. De plus, il doit occuper des postes appropriés, selon le domaine dans lequel l'entreprise se développe, où il travaille, au moins trois ans. Seul le directeur général de l'organisation peut fournir du travail ou démettre de ses fonctions.
Notions de base
La description de poste du directeur adjoint de l'entreprise de production implique qu'il est obligé de connaître toute la documentation organisationnelle et administrative, ainsi que les autres actes réglementaires liés à la production et aux activités commerciales de l'installation ou du site qui lui sont confiés. En outre, ses connaissances devraient inclure des informations sur la façon dont l'organisation est menée et sur la technologie utilisée pour la construction.
Il doit comprendre les estimations de conception. En outre, la description de poste du directeur adjoint de la production de construction suggère qu'il devrait connaître ses règles et normes, en plus de comprendre les conditions techniques dans lesquelles les travaux de construction doivent être effectués et comment accepter les tâches d'installation et de mise en service.
Autres connaissances
Comprendre les activités de production et commerciales, en fonction des normes de travail, du paiement qui leur est dû. Savoir quel type de relations une entreprise entretient avec ses clients et ses sous-traitants, selon quel système se déroule la production et l'équipement technologique et le planning d'une entreprise de construction.
Toujours intéressé par la gamme de matériaux de construction, les réalisations scientifiques et technologiques dans l'industrie de la construction et similaires. Il doit également connaître les bases de l'organisation de la production, de l'économie et des modes de gestion. La connaissance de cet employé doit également inclure tous les documents réglementaires, juridiques et autres relatifs à l'organisation dans laquelle il travaille, y compris l'horaire de travail, le respect des normes sanitaires, la sécurité incendie, etc.
Responsabilités des employés
Conformément à la description de poste de l'administrateur général de l'entreprise de production, le spécialiste doit gérer toutes les activités de l'entreprise. Y compris pour assurer la mise en service rapide des installations, le contrôle des travaux de mise en service, de construction et d'installation, et c'est lui qui vérifie la quantité de matériaux utilisés et la qualité de l'installation finie.
Il organise tous les travaux de manière à ce qu'ils soient conformes aux documents de conception, aux codes et spécifications du bâtiment, aux spécifications techniques et à toute autre documentation fournissant une gestion de haut niveau. Il s'assure que la séquence de production est suivie de la séquence technique des différents types de travaux.
La description de poste du directeur adjoint de la production suggère qu'il devrait être engagé dans la diffusion de méthodes et techniques de travail avancées pour la gestion des ressources humaines, et devrait fournir à l'entreprise tous les documents nécessaires à la construction. La personne occupant ce poste est engagée dans la coordination des applications pour tous les appareils, machines et autres équipements nécessaires, et contrôle également la faisabilité de leur utilisation.
Ses responsabilités consistent également à remplir des documents techniques et à organiser la comptabilité des travaux effectués par les employés de l'entreprise. Dans le processus de mise en service partielle ou totale de l'objet de construction, il doit être présent aux réunions et négociations avec les clients.
Les fonctions
En outre, la description de poste du directeur adjoint de la production suggère qu'il devrait organiser la préparation des tâches pour les organisations sous-traitantes et participer directement à l'acceptation du travail effectué par celles-ci. En outre, ses responsabilités incluent la fourniture à la production d'équipements technologiques, y compris des dispositifs de protection, des échafaudages, des jambes de force, d'autres dispositifs, y compris des véhicules, des machines de construction et similaires. Il doit contrôler le respect des pratiques de sécurité industrielle, éliminer toute violation des règles d'assainissement et s'assurer que les travailleurs ne violent pas la sécurité du travail.
Si des employés violent la discipline de l'organisation, il peut faire des propositions pour récupérer les amendes requises auprès d'eux. Il est également tenu d’aider les rationalisateurs à remplir leurs fonctions, d’assister leurs subordonnés dans la formation continue et de mener des activités éducatives avec des explications sur la politique de l’organisation concernant le travail collectif.
Droits des employés
La description de poste du directeur adjoint de la production implique qu'il a le droit de recevoir des informations sur toutes les décisions de son chef concernant sa compétence. Il peut également suggérer des moyens d'améliorer ses conditions de travail et de rationaliser ses fonctions. Si un employé occupant ce poste a révélé des violations ou des carences dans le travail de l'entreprise relevant de sa compétence, il a le droit d'en informer le responsable et de proposer ses options pour résoudre les problèmes survenus.
En outre, si nécessaire, il peut interagir avec tous les chefs de département, si cela l'aide à remplir ses fonctions. Ses droits comprennent également la signature et l'approbation de tous les documents relevant de sa compétence. Le cas échéant, il peut demander l'assistance d'une direction supérieure dans son activité professionnelle et l'exercice de ses droits.
Une responsabilité
Conformément à la description de poste du directeur adjoint à la production, il est responsable du non-respect des obligations qui y sont stipulées et du respect de la législation en vigueur du pays. Il est également responsable de toute violation du droit du travail, administratif ou pénal lors de l'exercice de ses fonctions de travail. En outre, il est responsable dans le cas où ses actions auraient causé des dommages matériels à l'organisation dans laquelle il travaille.
finalement
La description de poste révisée définit les responsabilités fonctionnelles, les droits et les responsabilités. Le directeur adjoint de la production est tenu de connaître ces informations de base prévues par la législation du pays. Selon les besoins d'une entreprise particulière, certains paragraphes des instructions peuvent être modifiés ou complétés conformément à la législation en vigueur du pays. L'employé doit se familiariser avec ce document d'application de la réglementation et, par la suite, être guidé par celui-ci dans le cadre de l'exécution des fonctions et des devoirs.
En général, ce poste impose une grande responsabilité à l'employé et les fonctions qu'il doit exercer nécessitent des connaissances, des compétences et des compétences professionnelles particulières. Avant d'obtenir ce poste, vous devez traverser une sérieuse croissance de carrière et acquérir de l'expérience dans le domaine où l'entreprise se développe.
