Spécialiste RH (Ressources Humaines): caractéristiques du métier et qualités nécessaires

Aujourd'hui, un tel employé en tant que spécialiste RH sera présenté à votre attention. Cette personne joue un rôle important dans l'emploi de tout citoyen. Et, très probablement, vous ne soupçonniez pas que vous ayez jamais communiqué avec lui. Qu'est-ce qu'un gestionnaire d'embauche? Quelles qualités devrait-il avoir? Sa profession a-t-elle des caractéristiques, et si oui, lesquelles? À propos de tout cela - plus loin.

Activités

La sélection du personnel est un point important de l'emploi. Sans cela, vous ne pouvez pas "éliminer" les candidats inappropriés. Ainsi, les gestionnaires qui sont impliqués dans cette entreprise sont vraiment extrêmement importants.

Un spécialiste des RH est la personne qui vous interviewera. Il travaille dans des agences de recrutement qui aident à sélectionner des demandeurs d'emploi appropriés pour des entreprises particulières. Autrement dit, nous pouvons dire que nous avons affaire à un employé qui recherche et accepte d'autres personnes pour le travail. En principe, il peut sembler que cette leçon ne présente aucune caractéristique. De plus, si vous êtes intéressé par les RH (travail), vous pouvez facilement faire cette affaire.

En fait, ce n'est pas entièrement vrai. Après tout, la profession d'aujourd'hui a de nombreuses tâches, objectifs et fonctionnalités. Il reste à en apprendre davantage à leur sujet. Un rôle particulier est joué par les qualités personnelles de l'employé.

Qu'est-ce que

Mais d'abord, que fait cet employé? Comme déjà mentionné, une agence de recrutement sélectionne des employés pour un nouvel emploi. Ainsi, le manager correspondant effectuera les mêmes activités. Dans quel sens?

De nos jours, il est de la responsabilité d'un spécialiste des RH de placer des annonces pour trouver de nouveaux employés dans une organisation. Cela vaut pour les publications Internet et papier. Donc, une fois installé ici, vous devriez être prêt à écrire et à publier des annonces.

Le recrutement comprend également la communication avec les candidats potentiels. Vous jouerez le rôle d'un guide qui explique les caractéristiques du travail dans une organisation particulière. Quelque chose comme un consultant en gestion.

La conduite et la nomination des entretiens est une autre caractéristique qu'un spécialiste des services du personnel doit observer. Dans certains cas, vous prenez simplement rendez-vous et la conversation est menée par une autre personne, mais le plus souvent, c'est la même personne qui le fait.

La motivation des salariés au travail, ainsi que le développement d'un système de formation avancée des salariés, incombe également à un spécialiste RH. Il s'avère que tout ce qui ne peut concerner que le personnel, son travail, ainsi que la «sélection» des candidats inadaptés - tout cela est l'affaire d'un spécialiste du service du personnel.

Pour qui étudier

De quoi avez-vous besoin pour obtenir un emploi en tant qu'employé donné? L'enseignement supérieur. Bien que, comme le montre la pratique, récemment, il suffit d'avoir une liste de qualités personnelles pour être accepté. Vous pouvez vous passer de l'enseignement supérieur, mais sa présence vous donnera un énorme avantage sur vos concurrents.

Qui et où puis-je aller? Honnêtement, toute direction liée au public, ainsi qu'à la gestion et au tourisme, convient. Certaines universités ont une spécialité - un spécialiste des RH. Elle s'appelle ainsi. Le plus souvent, vous devez faire attention à la direction des «relations publiques».

Ainsi, pour vos supérieurs, en effet, la spécialité choisie ne joue pas de rôle si elle est au moins en quelque sorte liée à la société ou au management. Dans tous les cas, les connaissances nécessaires vous seront fournies. Une agence de recrutement (toute) accorde plus d'attention aux qualités personnelles que notre employé actuel devrait posséder. De quoi s'agit-il?

Sociabilité

La première et la plus importante caractéristique de notre liste est la sociabilité. Le chef du service des ressources humaines et tout employé engagé dans la sélection du personnel ne doivent pas être un faux mot. Seule une personne sociable et ouverte peut prédisposer le demandeur à un dialogue, lui transmettre des informations importantes et ne pas l'effrayer.

En principe, la convivialité peut également être incluse ici. Si, lors de l'entretien, un candidat potentiel voit un gestionnaire constamment tendu, assis avec un visage de pierre et communiquant même de manière concise et grossière, alors l'impression générale de la société se gâte. Parfois même trop. Seule une personne ouverte, communicative et amicale peut réussir en RH. Le personnel sélectionné par un tel citoyen, en règle générale, répond vraiment aux exigences de l'employeur.

Résistance au stress

Vient ensuite la résistance au stress, à la retenue. Sans cette caractéristique, il est peu probable que vous réussissiez dans le domaine du recrutement du personnel. Pourquoi? Communiquer avec les gens, c'est bien. Ce n'est que lorsqu'il est constant, et même avec des personnalités différentes, que le stress sera immédiatement perceptible. Ce n'est pas agréable de parler à tout le monde, tout le monde ne l'a pas.

De plus, le choix des employés pour la société est une profession responsable. Et cela, bien sûr, affecte également le système nerveux. L'essentiel est le stress à gérer. Après tout, un spécialiste des ressources humaines doit toujours être ouvert, amical et sobre. La haute responsabilité joue également un rôle ici - en fait, vous décidez qui travaillera dans l'entreprise et qui ne le fera pas. Ce n'est pas une décision facile!

Les personnes sujettes à une excitabilité légère et à des dépressions nerveuses n'y réussiront jamais. Premièrement, la communication avec les candidats commencera à être tendue, et deuxièmement, trouver les bons candidats à chaque fois sera de plus en plus difficile. Cela affectera votre carrière.

Ingéniosité

N'oubliez pas que le spécialiste RH doit être non seulement réactif et sobre, mais aussi inventif, actif. Idéalement, le responsable du recrutement est un zinger dans l'entreprise. Il développe toujours une sorte de concept de motivation, parvient à sélectionner correctement les nouveaux demandeurs d'emploi dans l'entreprise et assure également la formation du personnel compétent.

Le manque de créativité, en principe, n'est pas si effrayant. Au fil du temps, si vous avez d'autres qualités, apprenez tout. L'essentiel est d'avoir de la motivation pour cela. Alors et seulement alors, il sera possible d'atteindre un certain résultat.

Communication d'entreprise et psychologie

Souvent, la convivialité ordinaire ne suffit pas pour construire un dialogue compétent. Par conséquent, très souvent, un spécialiste des ressources humaines devrait avoir des compétences en communication d'entreprise. Et, bien sûr, d'avoir une sorte de connaissance dans le domaine de la psychologie.

Ces employés sélectionnent très bien le personnel. Ce sont eux qui réussissent et avancent dans les plus brefs délais. Souvent, vous devez en quelque sorte attirer les candidats, embellir la réalité. Cela devrait être fait en tenant compte de la psychologie d'une personne afin qu'elle ne devine pas la tromperie. Sinon, vous perdrez tous les demandeurs d'emploi.

Les compétences en psychologie et en communication d'entreprise viennent à la rescousse. Avec eux, travailler dans le domaine de la sélection du personnel vous semblera un réel plaisir. Surtout si vous aimez manipuler les gens. Soit dit en passant, la sociologie ne fait pas de mal à savoir. Plus vous en savez sur les gens et la structure de leur système nerveux et psycho-émotionnel, mieux c'est.

Travail en équipe

La dernière chose qui est exigée d'un spécialiste des RH est la capacité de travailler en équipe. Pas une panacée, mais une attention particulière est portée à ce moment. En particulier, dans les cas où vos responsabilités consistent non seulement à organiser des entretiens et à développer une formation, mais également à soutenir directement la période probatoire des candidats.

En principe, si vous n'aimez pas travailler en équipe, cela n'a pas d'importance. Dans la pratique, un spécialiste RH gère toutes ses fonctions de manière indépendante. Et il est souvent en contact avec la société, mais en proportion. Généralement lors des entretiens et des formations. Ou avec certains programmes de motivation.

Mais si vous êtes nerveux et ne savez pas comment traiter beaucoup d'informations en peu de temps - c'est un désastre. Ensuite, vous ne devriez pas travailler en tant que spécialiste des RH. Comme vous pouvez le constater, ce métier est accessible à tous et à tous. Et fondamentalement, les exigences pour les candidats sont formées uniquement en fonction des qualités personnelles. Les activités ont également beaucoup de fonctionnalités, mais elles nous semblent si familières! Le recrutement est un travail pour des personnes déterminées, positives et actives!