L'économie d'un État développé est presque toujours fondée sur des relations de marché, dans lesquelles toute entité commerciale a le droit de planifier et de gérer ses ressources de manière indépendante. Du succès de ces processus dépend le montant du profit, et donc la survie de l'entreprise dans son ensemble. Aujourd'hui, l'un des facteurs de production les plus importants et les plus coûteux est le travail des salariés. Beaucoup de gens entendaient très souvent dans leur vie, mais ne comprenaient pas toujours correctement le sens du mot "personnel", bien que cette catégorie soit cruciale dans la production et les activités économiques des entreprises. L'étude du coût du travail et de l'efficacité des indicateurs de performance aidera à maximiser le profit de toute organisation.
Que sont les cadres?
Personnel - il s'agit de la totalité de tous les travailleurs employés dans l'entreprise et inclus dans son personnel, quels que soient leurs groupes de qualification professionnelle.
Le personnel comprend des spécialistes, des travailleurs, du personnel technique et des gestionnaires (ensemble - un groupe d'employés), ainsi que des agents de sécurité, des étudiants et du personnel subalterne.
Les spécialistes sont des employés qui préparent la production, réalisent son support technique et vendent des produits.
Les travailleurs sont des personnes directement impliquées dans la création de produits. Cette catégorie est divisée en deux groupes: principal et auxiliaire. Les principaux travailleurs directement de leurs propres mains et à l'aide d'outils créent un produit final à partir de matériaux. Les fournitures auxiliaires fournissent à la production principale des matériaux, des matières premières, de l'énergie, du carburant, des transports, etc.
Le personnel technique est un employé dont la mission principale est d'assurer le travail de spécialistes.
Les managers ont une fonction managériale. Elle est réalisée à la fois dans l'entreprise dans son ensemble et dans ses divisions individuelles. Ce groupe comprend: chefs, gestionnaires, spécialistes en chef, directeurs, etc.
Les agents de sécurité ont pour fonction de protéger les valeurs matérielles et d'information de l'entreprise, ainsi que les représentants de la direction contre les impacts physiques non autorisés.
Le personnel étudiant est une réserve nécessaire à une entreprise pour reconstituer les employés existants d'une organisation et les remplacer.
Le personnel d'entretien effectue le nettoyage des locaux, des lieux publics, etc.
Le personnel peut être caractérisé par un principe quantitatif et qualitatif.
Caractéristiques quantitatives des cadres
Ces spécifications comprennent:
- paie - le nombre d'employés à une date précise, y compris les embauchés et les licenciés;
- effectif apparent - le nombre d'employés qui sont venus travailler à une date précise;
- effectif moyen - le nombre moyen d'employés par jour civil.
Caractéristiques qualitatives des cadres
Les caractéristiques de cette sous-catégorie évaluent le professionnalisme et les qualifications des employés de l’organisation.
Une profession est une direction de l'activité professionnelle qui nécessite une formation spécifique et une source de revenus pour le personnel ouvrier. Toujours dans le cadre d'une profession particulière, une orientation plus étroite est identifiée - la spécialisation (par exemple, la profession est un économiste, la spécialisation est un analyste financier).
Le personnel qualifié est un employé de l'entreprise qui possède un certain degré de compétence affiché par le nombre de grades, de catégories ou de classes. Les exigences de qualification sont énoncées dans le Tarif unifié et le manuel de qualification (ETKS), les manuels de qualification des postes des employés, ainsi que les réglementations et les descriptions de poste. Ainsi, selon les ouvrages de référence, un poste est une sorte d'activité mentale nécessaire à l'exercice de l'autorité sur le lieu de travail.
Comment calculer l'efficacité du travail?
Les indicateurs de productivité du travail sont les meilleurs indicateurs de l'efficacité d'utilisation du personnel. Ces coefficients caractérisent la fécondité du travail du collectif de travail dans la production de biens divers. Quantitativement, ils sont calculés par des indicateurs de production (rapport entre le volume de travail / production et le nombre d'employés) ou l'intensité de travail (production inversée). Ces valeurs peuvent être calculées en mètres monétaires, en heures standard, en nature et en termes conditionnellement naturels.
La formation est un processus complexe et énergivore, dont dépendent le fonctionnement ininterrompu et la rentabilité de l'entreprise. C'est pourquoi il est nécessaire de lui consacrer suffisamment de temps et de ressources matérielles.
