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Il y a un éternel problème pour les jeunes professionnels: comment obtenir un emploi en l'absence d'ancienneté? Paradoxe, et rien de plus. Il est impossible d'obtenir un emploi sans expérience et cette dernière ne peut être obtenue sans emploi officiel. Comment résoudre un paradoxe aussi étrange, assez courant dans la vraie vie? Il s'avère que cela peut se faire très simplement.
Clé d'or d'une carrière
Pour tous les étudiants, une pratique préalable à l'écriture et à la défense d'un travail de qualification des diplômés est une pratique de pré-diplôme. Dans le processus, le stagiaire est obligé de montrer ses connaissances initiales dans le domaine d'activité. La qualité des connaissances, des capacités et des compétences de l'étudiant reflétera l'examen du chef de pratique de l'entreprise. Malheureusement, très souvent, cette exigence est formellement appliquée. De plus, tant les chefs de pratique que les étudiants stagiaires. Et complètement en vain. Avec une organisation compétente et en passant cette étape, vous pouvez obtenir l'avantage global. L'élève peut être un employé prometteur. Et les résultats de la pratique sont la clé d'or d'une carrière.
Comment démarrer avec succès une carrière sans expérience de travail
Pour que la pratique ouvre la «porte magique» du succès, vous devez sérieusement aborder ce processus. Voici quelques conseils pour les étudiants:
- Choisir une entreprise pour une formation pratique. Vous devez choisir un endroit à l'avance. Renseignez-vous sur le besoin de personnel dans l'entreprise. Découvrez les avantages et les problèmes potentiels de l'organisation.
- Choisir un leader de pratique. L'erreur des stagiaires est le désir de simplement noter le passage de la pratique. Ne devrait pas faire ça. Il est préférable de discuter avec le responsable des conditions et de découvrir comment la pratique peut être utile à l'administration. Parlez des capacités personnelles qui peuvent être utiles et profitez de leur application pratique dans l'entreprise.
- Discussion des critères d'évaluation des performances. Lors d'une discussion préliminaire des conditions, des critères d'évaluation des résultats devraient être définis. Sur la base de ceux-ci, un examen du chef de la pratique de l'entreprise sur le travail de l'étudiant sera donné.
Dans le cas d'une solution positive au problème, ces étapes deviendront des investissements précieux dans la tirelire d'expérience et le portefeuille du futur demandeur d'emploi.
Comment faire ses preuves dans la pratique: conseils utiles
Dans le processus de réussite, il est nécessaire de tenir un journal du stagiaire, dont les données serviront de support à la rédaction d'une revue du chef de cabinet de l'entreprise. Par la suite, il deviendra la partie pratique du travail de qualification final et la base pour rédiger un CV de haute qualité.
Il est important d'obtenir des résultats soigneusement et efficacement. Si la préparation de matériel promotionnel sur le produit est indiquée, il est nécessaire d'indiquer combien, par exemple, des prospectus ont été préparés, quelle est la qualité du matériel, selon des revues tierces, etc. Ainsi, l'évaluation doit être exprimée dans une description qualitative-quantitative. Il sera basé sur le retour d'expérience du chef de pratique de l'entreprise.
Le leader dont l'expérience de parrainage est acquise est une personne non aléatoire dans ce processus. Une étape importante pour réussir la pratique sera l'établissement de contacts mutuellement bénéfiques pour l'étudiant. Mais pas dans le but d'obtenir une bonne critique. Il est significatif que le leader ait une expérience inestimable dans ce domaine, il est impossible de lire à son sujet dans les manuels, et il accumulera avec le stagiaire après de nombreuses années.
Résultats de la pratique - Le point de départ du succès dans une carrière personnelle
À titre d'exemple, nous donnons une revue du chef de pratique de l'entreprise sur le travail de l'étudiant gestionnaire:
Retour sur la pratique d'une élève du groupe B-214 d'Ivanova Oksana.
Oksana Ivanova a terminé son stage en tant que directrice adjointe de l'entreprise Vernissage LLC du 1er mars 2014 au 20 avril 2014. Au cours de la pratique, elle a montré ses connaissances dans le domaine de la collecte et de la systématisation compétente de l'information. Elle a maîtrisé la capacité d'appeler des clients pour obtenir du matériel statistiquement significatif pour l'entreprise. Elle s'est révélée être une employée disciplinée et responsable. D'après les résultats de la pratique, elle mérite la note «excellent». Il est recommandé pour travailler dans l'entreprise de profil.
Il s'agit d'une option de rappel impersonnel. Il peut être rempli d'indicateurs significatifs pour le stagiaire et servir de recommandation d'emploi.
La pratique est le critère de la vérité et le point de départ de la réussite personnelle
Sur la base des résultats de la pratique, une revue du chef de pratique de l'entreprise sur le travail de l'étudiant est rédigée. Un exemple d'option est généralement proposé lors de la conclusion d'un accord de pratique entre un établissement d'enseignement et une organisation. Mais ne vous limitez pas à cette norme. Essayez de vous assurer que les commentaires du chef de pratique de l'entreprise sont vivants, contrairement aux modèles et contiennent des résultats réels qui fournissent une base pour une évaluation non standard de la première expérience professionnelle. Cela ne peut être réalisé qu'avec une attitude vraiment responsable envers le travail. Les commentaires peuvent être enregistrés et ils serviront de recommandation d'emploi.
