Comment économiser du travail? 13 conseils de responsables RH

Les responsables de l'emploi partagent parfois leurs secrets avec nous. Aujourd'hui, nous porterons à votre attention 13 points clés qui vous aideront à conserver ou à obtenir l'emploi de vos rêves. Que pensent les responsables RH des CV des demandeurs d'emploi, des processus d'embauche et même des lettres de remerciements?

Capacité à s'entendre avec les supérieurs

La garantie la plus importante du maintien de votre lieu de travail peut être considérée comme la capacité de s'entendre avec vos supérieurs immédiats. Gardez à l'esprit que lorsqu'un manager vous dit qu'il ne voulait pas du tout vous licencier, mais qu'il a été contraint par une autorité supérieure, ne croyez pas ces excuses. Lui, et seulement lui, prend cette décision. Cela s'explique par l'ancien chef du département du personnel, et maintenant l'écrivain Cynthia Shapiro.

Réseau d'affaires

La création d'un réseau d'entreprise ne signifie pas l'utilisation de réseaux sociaux ou d'autres liens à des fins commerciales. Vous devrez vous rendre à des événements d'entreprise, regarder les yeux des autres et organiser des entretiens d'information.

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Les responsables RH n'aiment pas le copinage

Si vous avez des questions, discutez-en avec un spécialiste du service des ressources humaines de son bureau. Ne venez pas chez lui, ne l'ennuyez pas avec les appels, n'attaquez pas son profil sur l'un des réseaux sociaux. Il existe différents types d'employés ennuyeux. Assurez-vous simplement que vous n'appartenez pas à l'un d'eux.

Soyez un professionnel

L'état civil et les loisirs n'ont pas leur place dans le CV. N'incluez jamais la phrase suivante: «Maintenant que mes enfants vont à l'école, je suis prêt à reprendre le travail.» Une autre erreur courante des candidats à une place vacante est le désir de spontanéité. Les gestionnaires d'embauche ne veulent pas voir des personnes névrotiques, louches ou indisciplinées dans leur entreprise. Tout ce qui les excite, c'est la compétence et l'expérience des candidats.

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Sur la pertinence des notes de remerciement

Si vous êtes professionnel, envoyez au recruteur un e-mail de remerciement standard. Ne vous démarquez pas de la foule des candidats en envoyant à une fille travaillant au service du personnel une corbeille de chrysanthèmes, à l'intérieur de laquelle une note de remerciement est cachée.

Soyez original lorsque vous répondez aux questions d'entrevue

Chaque jour, les responsables RH écoutent des dizaines de phrases du même type de la part des candidats. Tous les candidats au poste "ont du professionnalisme", "savent travailler en équipe" et "apprennent vite". Compte tenu de cela, vous devriez trouver des phrases plus originales afin d'intéresser un spécialiste dès les premières minutes et de déclarer votre personnalité.

Ils en savent plus sur vous que vous ne le pensez.

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S'il vous semble que des pensées paranoïaques ont commencé à se développer, très probablement, votre voix intérieure ne vous trompe pas. La plupart des grandes entreprises utilisent des mesures telles que la vidéosurveillance, l'écoute électronique, l'enregistrement de messages texte et votre historique de navigation. De plus, dans les conditions du progrès scientifique et technologique, il devient possible d'en apprendre beaucoup plus sur le candidat que ce qu'il a indiqué sur lui-même dans le CV. Les gestionnaires utilisent souvent un réseau personnel pour pré-vérifier les liens.

Et si vous avez été accepté dans l'entreprise, essayez de ne pas vous engager dans le transfert de ragots et la discussion de la vie privée de vos collègues et connaissances. D'autres employés ont des choses plus importantes à faire.

Ne vous contentez jamais d'un travail sans considérer une proposition

N'acceptez jamais une offre d'emploi sans prendre une pause pour réfléchir. Dites que vous êtes flatté par l'offre, mais que vous devez peser le pour et le contre. Après avoir signé le contrat de travail, vous n'aurez plus le droit de négocier.

Et la fraude?

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Certaines personnes aiment prendre des congés de maladie, prétendre être malades et ne pas vouloir travailler. Sous certaines conditions (par exemple, ayant une longue durée de service dans l'entreprise), ils peuvent recevoir le même montant d'argent par rapport aux employés qui travaillent. Et si le patron n'est pas indifférent à l'ambiance de l'équipe, il trouvera un moyen de renvoyer un subordonné paresseux sans aller en justice. De plus, personne n'aime embaucher de jeunes jeunes femmes qui peuvent aller travailler pendant la grossesse, mais en cachant ce fait.

Congédiement

Si vous avez été confronté au licenciement, ne vous précipitez pas pour incliner la tête et rentrer chez vous. Une entreprise peut vous verser une indemnité de départ sous forme de plusieurs salaires. Lisez le code du travail ou demandez conseil à un avocat.

Les responsables des ressources humaines disent souvent aux employés licenciés les phrases standard «malheureusement, vous n'avez pas respecté les indicateurs de performance» ou «n'ont pas fait face à vos missions». Cependant, ils auraient été plus heureux de se séparer de l'éthique de l'entreprise et ont dit quelque chose comme «vous m'ennuyez chaque fois que je vous rencontre dans le couloir», «vous démolissez notre entreprise» ou «nous regrettons de vous avoir embauché».

Plus de secrets

Les chefs de grandes entreprises insistent souvent sur la nomination de spectaculaires jeunes filles aux longues jambes, même si elles n'ont pas les qualifications nécessaires. Ils peuvent également ordonner de ne pas embaucher une personne de plus de 45 ans ou de discriminer les femmes avec de jeunes enfants.

Si vous attendez une offre d'emploi, mais que vous êtes informé que vous n'avez pas encore pris de décision, considérez-le comme un refus poli. Très probablement, cette vacance est déjà prise.

Problème financier

Si vous êtes interrogé sur votre salaire préféré, ne donnez jamais le montant souhaité. Au lieu de cela, trouvez une réponse plus diplomatique: "Cela dépend des responsabilités que je dois assumer." N'essayez pas non plus de mentir sur votre revenu à la place précédente, car cette information est facile à vérifier.

Votre CV

Certains candidats, désireux de se démarquer de la foule des candidats, envoient un curriculum vitae sur papier avec cachet doré ou autres caractéristiques distinctives extravagantes. En fait, aucun des officiers du personnel ou des recruteurs n'y fera attention. Les spécialistes du recrutement admettent que 98% sont interrogés par des non-professionnels issus d'une autre industrie. C'est pourquoi ils préfèrent publier des avis de vacance uniquement sur des sites spécialisés.

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