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La plupart d'entre nous ont l'habitude de partager des «sphères de franchise» et essayent de ne présenter que nos forces avec une seule, tandis que d'autres n'hésitent pas à montrer des défauts. Cependant, réfléchissons aux qualités d'une personne qui sont importantes et significatives pour un CV, et lesquelles valent mieux se taire?
Ainsi, une courte biographie dans une variété de formats est écrite, en règle générale, à la demande ou au désir de l'employeur. Auparavant, le service du personnel devait remplir des questionnaires. Maintenant, tout est plus simple et il va sans dire que si vous postulez non seulement pour le lieu de travail, mais même juste pour participer à un projet intéressant, vous devez envoyer votre CV. Que contient-il et comment peut-il décrire notre personnalité? Faisons une réserve tout de suite: en règle générale, l'employeur n'a ni le temps ni l'envie de lire et d'étudier attentivement ce document. Il s'agit plutôt - mais pas de fouiller dans les caches de votre personnalité, mais d'évaluer rapidement et efficacement s'il vaut la peine de traiter avec vous. Par conséquent, le premier conseil: le document doit être court et concis, pas plus de 1-1,5 pages. Par conséquent, il n'est pas nécessaire de décrire en détail tous les incidents de la vie, tous les lieux d'études ou de travail.
Essayez de mettre en évidence et de souligner l'essentiel. De plus, concentrez-vous sur le fait que tout dépend des spécificités du travail. Parfois, l'éducation est la plus importante, et dans d'autres cas, l'expérience ou les qualités d'une personne. Pour un CV, encore une fois, n'entrez pas dans toutes vos expériences intérieures, appliquez les résultats des tests et décrivez votre personnage de manière colorée. Il suffit de sélectionner jusqu'à dix propriétés les plus importantes, en donnant ces trois ou quatre phrases. De plus, essayez de prendre la place de l'employeur et de comprendre qui il veut trouver sur votre visage. Au moins environ.
Dans quels cas les qualités humaines des curriculum vitae sont-elles d'une grande importance, voire d'une importance cruciale? Tout d'abord, dans tous les domaines liés au travail avec les gens, sous la direction d'au moins une petite équipe. Cependant, même ici, il n'y a pas d'opinions et d'exigences identiques. Après tout, par exemple, si le médecin est un professionnel de Dieu, s'il connaît profondément sa spécialité, son caractère difficile ou inanimé peut affecter la décision de trouver un emploi, mais dans une moindre mesure que, par exemple, dans le cas d'un enseignant ou d'un éducateur. Les qualités personnelles d'une personne pour les curriculum vitae des travailleurs sociaux, des enseignants, des travailleurs correctionnels, des psychologues peuvent être particulièrement importantes. Que faut-il écrire et comment?
Tout d'abord, bien que nous soyons tous enclins à bien parler de nous-mêmes, cela ne vaut pas toujours la peine de faire des voeux pieux. Cela signifie que vous pouvez souligner les qualités positives d'une personne pour un CV, mais il n'est pas recommandé de les déformer trop. Tout d'abord, pour votre bien. Bien entendu, il ne s’agit pas de décrire ses lacunes, mais ce serait inapproprié. Mais, par exemple, si vous n'aimez pas communiquer avec les gens, si vous préférez travailler sur des projets par vous-même, plutôt qu'en équipe, vous n'avez pas besoin d'écrire que vous êtes ouvert et aimez de nouveaux amis ou que vous êtes un excellent organisateur. Même si cela est perçu comme une vertu, alors dans le processus de travail, cela vous apportera de nombreux inconvénients si vous devez effectuer des tâches auxquelles l'âme ne ment pas.
Il convient également de rappeler que les faibles qualités d'une personne pour un CV peuvent être formulées comme des avantages. Vous devez seulement comprendre clairement pourquoi cela est fait. Par exemple, vous êtes indécis et vous n'aimez pas prendre l'initiative? Cela peut être présenté comme une vertu, en écrivant, par exemple, la «diligence». Et vice versa - de telles qualités d'une personne à reprendre, comme l'égocentrisme, l'autoritarisme ou une tendance à dominer, peuvent être formulées comme «une position de vie solide, une activité et une capacité de leadership». N'oubliez pas qu'un CV est une sorte de publicité. Le développement de carrière, mais aussi le mode de vie dépendront de la façon dont vous pourrez vendre vos compétences, vos connaissances et vos compétences. Décrire les qualités inexistantes d'une personne pour un CV ne vaut pas la peine. Mais se présenter sous un jour favorable est souhaitable et nécessaire.
