Les meilleurs hacks de recrutement sur les réseaux sociaux et les moteurs de recherche

Les réseaux sociaux dans le monde moderne sont utilisés à des fins différentes: quelqu'un avec son aide communique avec de nombreux amis sur différents continents, d'autres gagnent de l'argent. Aujourd'hui, nous allons parler de la façon de recruter du personnel sur les réseaux sociaux.

Les méthodes standard de recrutement du personnel - affichage des offres d'emploi dans divers groupes et communautés, utilisation de messages personnels avec des offres d'emploi ou des entretiens d'embauche - sont connues de tous, et nous ne prendrons pas en compte ces informations. Aujourd'hui, des hacks de vie pour la recherche de personnel seront présentés à votre attention, ce que de loin tout le monde ne connaît pas, mais qui peut considérablement faciliter la vie d'un recruteur qui souhaite fermer rapidement un poste vacant. La base sera prise par le réseau social Facebook.

Lifehack 1. Assurez-vous d'utiliser Facebook Graph Search

Il s'agit d'une fonction permettant de trouver les bonnes informations dans Facebook. Pour l'utiliser, vous devez "parler" avec le réseau social en anglais, donc dans les paramètres, vous devez changer de langue.

Il s'agit d'une fonction permettant de trouver les bonnes informations dans Facebook. Pour l'utiliser, vous devez "parler" avec le réseau social en anglais, donc dans les paramètres, vous devez changer de langue.

Après cela, dans la barre de recherche, vous pouvez spécifier les types de requêtes suivants:

- les personnes qui travaillent dans * entreprise * - vous trouverez donc des personnes travaillant dans une entreprise particulière;

- personnes qui travaillent dans * entreprise * et fréquentent * une école - cette requête vise à trouver des personnes travaillant dans une entreprise particulière et diplômées d'une école particulière;

- amis de personnes qui travaillent dans * entreprise * - ce sont des amis de personnes travaillant dans une entreprise particulière.

Etc. Vous pouvez demander absolument toutes les demandes - recherche par lieu de résidence, par université, par spécialité, par expérience de travail, par endroits que vos employés potentiels ont déjà visités.

Life hack 2. Ne perdez pas de temps à créer une page spéciale "de travail"

Certains recruteurs préfèrent ne pas mélanger la vie personnelle et les moments de travail, c'est pourquoi, notamment pour les contacts sur les questions de travail, ils créent une autre page sur le réseau social avec laquelle ils ne communiquent qu'avec les candidats. Cependant, peu de gens savent que Facebook a pour fonction de diviser les contacts en groupes. Autrement dit, vous pouvez diviser tous les contacts en "personnels" et "travailleurs" et, par exemple, rendre tous vos messages sur les postes vacants visibles uniquement pour le "groupe de travail" et les photos personnelles - uniquement pour la famille et les amis.

Pour le ciblage ultérieur de vos publications, par exemple les postes vacants, utilisez l'option "Disponible pour tous" dans les paramètres de publication.

Soit dit en passant, une telle fonction est présente dans certains autres réseaux sociaux (par exemple, VKontakte).

Lifehack 3. Utilisez la recherche booléenne

S'il est nécessaire de fermer un poste difficile par un employé qualifié ayant une certaine expérience de travail, alors le responsable RH fait souvent face à un manque de CV adaptés sur les sites de recherche d'emploi. Encore moins de candidats répondent aux offres d'emploi. Cela est particulièrement vrai pour les professionnels de l'informatique. Pour faire face à la fermeture de ces postes vacants, vous pouvez utiliser l'outil de recherche booléen.

C'est un moyen de définir des requêtes dans les moteurs de recherche (google, yandex, etc.) ou sur les étendues de sites spécifiques (y compris FB). Il permet d'utiliser des caractères spéciaux ou des mots spécifiés dans la requête de recherche pour trouver des informations sur des mots ou des expressions spécifiques. En utilisant la recherche booléenne, vous pouvez également exclure tous les mots et expressions des résultats de recherche. Autrement dit, cet outil donne au recruteur la possibilité de faire la demande la plus précise et d'obtenir la sélection la plus pertinente de candidats pour un poste vacant.

Dans le tableau ci-dessous, nous avons rassemblé les caractères spéciaux et les mots les plus populaires de recherche booléenne, qui peuvent être utilisés dans les moteurs de recherche google et yandex. Pour certaines fonctions, les mêmes symboles sont utilisés dans les deux moteurs de recherche, mais il y a aussi ceux qui sont définis par différents mots et symboles.

Voyons comment cela fonctionne, en utilisant le moteur de recherche Google comme exemple. Supposons que vous ayez besoin de trouver des experts en test et développement propriétaires de Java. Pour ce faire, dans la ligne de recherche, vous devez écrire (développeur testeur OR) ET Java. Nous allons donc laisser le moteur de recherche comprendre que nous avons besoin des deux spécialistes, et chacun d'eux doit connaître Java. Si seul un testeur doit connaître ce langage de programmation, la demande doit être écrite comme suit: OU développeur (ET testeur Java).

Si vous souhaitez supprimer tous les sites inutiles des résultats de la recherche (par exemple, des liens vers des cours de programmeur Java), vous pouvez ajouter cette restriction à la requête de la manière suivante: -curses.

Pour rechercher un seul site (par exemple, Facebook) dans la requête, vous devez ajouter l'expression avec la valeur site: facebook.com. Sur la base de nos ajouts et limitations, la requête finale ressemblera à ceci: (OU développeur testeur) ET site Java: facebook.com.

Lifehack 4. Ajoutez comme ami, mais n'imposez pas

Si vous avez trouvé, à votre demande, les bons spécialistes travaillant dans une entreprise particulière, vous ne devriez pas immédiatement les appeler au travail, décrivant tous les charmes de votre organisation. Si une personne est satisfaite de son lieu de travail actuel, il est fort probable qu'elle vous supprimera immédiatement de ses amis sans rien répondre. Et c'est compréhensible - maintenant votre proposition ne l'intéresse pas. Il est conseillé aux recruteurs professionnels d'ajouter simplement un candidat potentiel comme ami et de lui fournir un minimum d'informations. Par exemple, vous pouvez écrire que vous travaillez dans une certaine entreprise dans le domaine de la sélection du personnel et que lorsque votre nouvel ami a besoin de travail, il peut vous contacter. Et c'est tout. Aucune promesse de salaire important, description des conditions - rien à indiquer. Lorsque ces informations deviennent pertinentes pour une personne, il vous contactera. Quelqu'un le fera aujourd'hui, quelqu'un dans quelques mois, et quelqu'un n'aura jamais besoin de vous. C'est ce qu'on appelle le «backlog pour l'avenir», qui vous donnera constamment un afflux de nouveaux candidats (bien sûr, si vous élargissez régulièrement votre cercle d'amis). Et encore une chose: si le candidat vous a refusé maintenant, ne vous précipitez pas pour le retirer de vos amis, peut-être qu'après un certain temps, sa situation changera et il reprendra la communication de vos vacances.

Enfin, un autre petit conseil: les administrateurs de réseaux sociaux suivent les pages suspectes et parfois les bloquent, et ajouter un grand nombre de personnes à vos amis à la fois provoquera immédiatement des soupçons. Par conséquent, il est recommandé de ne pas ajouter plus de 15 à 20 personnes, sinon les administrateurs vigilants peuvent simplement vous interdire. Bonne chance à la recherche!

L'agence de recrutement HR-PROFI procède au recrutement de personnel dans toute la Russie et les pays de la CEI. Nous utilisons professionnellement les réseaux sociaux pour rechercher du personnel, donc si vous avez des postes vacants complexes, appelez-nous et écrivez-nous.

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