Ne mentionnez jamais cela sur votre CV!

Les directeurs de l'emploi, en examinant les curriculum vitae, peuvent faire face à plusieurs dizaines de postes inclus. Ils n'ont ni le temps ni les ressources pour examiner chacun d'eux attentivement. On pense que le recruteur passe en moyenne environ 6 secondes à la décision "vous nous convenez" ou "vous ne nous convenez pas". Si vous voulez réussir ce test, vous devez créer le CV parfait. Ensuite, nous vous indiquerons ce qui ne doit pas être indiqué dans le questionnaire lors de sa compilation.

Professionnalisme

Si vous contactez cette entreprise, il est évident que vous avez une formation spécialisée. Une exception peut être la situation dans laquelle vous prévoyez de changer complètement la portée des activités.

Expérience de travail non pertinente

Afin de ne pas obstruer votre profil avec des informations inutiles, n'indiquez pas les endroits où vous avez travaillé à temps partiel pour payer vos études à l'université. Vous pourriez être le meilleur barman de la région, mais il est peu probable que cet aspect soit intéressant pour la gestion d'un cabinet d'avocats. Évitez toute mention d'une expérience professionnelle passée qui n'a rien à voir avec les activités actuelles. Une exception peut être un emploi qui démontre des compétences connexes pour le poste pour lequel vous postulez.

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informations personnelles

N'indiquez pas dans le CV votre état civil, vos préférences religieuses et votre statut social. Actuellement, il existe une loi sur la non-divulgation des données personnelles, il n'est donc pas nécessaire de signaler à quelqu'un pour sa vie personnelle.

Vos hobbies

Si vos passe-temps n'ont rien à voir avec le poste auquel vous postulez, ne perdez pas de papier. Vous économiserez également du temps et des nerfs pour le responsable du recrutement.

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Adresse postale complète

Ne vous concentrez pas sur l'adresse postale complète. Premièrement, il s'agit d'un problème de sécurité, et deuxièmement, le responsable du recrutement peut toujours vous contacter par téléphone ou par e-mail.

Mensonge pur et simple

Dans l'un des sondages, auquel ont participé environ 2 000 recruteurs, les erreurs les plus courantes commises par les demandeurs d'emploi, devenues décisives dans le refus, ont été découvertes. Le choix le plus populaire était un mensonge flagrant. Vous pensez que l'employeur potentiel ne remarquera pas d'incohérences dans votre profil et vous souhaitez vous présenter sous le jour le plus favorable.

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Cependant, votre conception astucieuse est susceptible de vous jeter à la fin de la liste des candidats. Par conséquent, n'indiquez pas que vous avez de l'expérience en tant que chef d'une grande entreprise ou de récompenses gouvernementales pour le développement scientifique. Concentrez-vous sur les compétences que vous avez vraiment.

Des détails qui reflètent votre âge

Si vous ne souhaitez pas être victime de discrimination de la part des recruteurs en raison de votre âge, il vous suffit de supprimer du CV l'élément où l'année de votre diplôme est indiquée.

Trop de texte sur une seule feuille

N'utilisez pas un format de texte dans lequel vous cherchez à compresser une grande quantité d'informations en les plaçant sur une seule feuille. Dommage les yeux des recruteurs.

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Listes à puces surchargées

De plus, les responsables du recrutement n'acceptent pas les listes à puces surchargées d'articles. Cela a le même effet sur la perception que le texte écrit par un mur solide. Les employés du service du personnel admettent que leurs yeux "deviennent vitreux" à partir de ce flux d'informations.

Il n'est pas nécessaire de dire qu'un curriculum vitae rédigé de manière si peu professionnelle gâche l'impression de vous comme un coup précieux. Utilisez une liste à puces pour mettre en évidence les informations critiques. Et si tout est important pour vous, cela signifie que vous n'avez vraiment rien à vous démarquer.

Plusieurs numéros de téléphone pour la communication

Un seul numéro de téléphone pour les commentaires doit être indiqué dans le CV. Assurez-vous que le contact que vous avez spécifié est disponible et que le répondeur ne répondra pas à l'appel.

Formatage incohérent

Un autre point qui vous donne un profane. Par exemple, si vous sélectionnez une mise en forme spécifique pour indiquer la date, utilisez le même format tout au long du CV.

Pronom personnel

Votre profil ne doit pas contenir de pronoms personnels «je», «moi», «il / elle» ou «le mien». Selon Tina Nikolai, coach de carrière exécutif, un CV ne doit pas être rédigé à la première ou à la troisième personne. Toutes les informations contenues dans le texte vous concernent ainsi que votre expérience professionnelle. Il sera logique d'omettre les pronoms.

Vous parlez d'expériences passées au présent

Ne décrivez pas votre expérience de travail antérieure en utilisant le présent. C'est contraire à l'éthique et non professionnel.

Mots évidents

Il n'y a aucune raison de mettre trop d'explications devant le numéro de téléphone. Ces 11 chiffres parlent d'eux-mêmes. Tous les recruteurs savent qu'un numéro de feedback est indiqué à cet endroit. Il en va de même pour les informations de boîte de réception.

En-têtes, pieds de page, tableaux, figures et graphiques

Ne pensez-vous pas que vous préparez une présentation entière, pas un CV? Ces investissements supplémentaires peuvent ressembler à des points bonus qui augmentent votre crédibilité. Mais en fait, ils font que les recruteurs vous traitent avec préjugés. Malgré le fait qu'un titre, un pied de page, des tableaux croisés dynamiques, des figures et des graphiques formatés vous donnent un véritable professionnel dans votre domaine, cela peut dérouter un employeur potentiel.

Sachez que de nombreuses sociétés leaders dans le traitement des CV utilisent des systèmes de suivi spéciaux qui sont adaptés aux échantillons standard. Le système restera stupéfait, réagissant à un formatage en plusieurs étapes, et il est peu probable qu'il apprécie vos graphiques. Par conséquent, même si vous étiez un candidat idéal pour cette entreprise, le responsable du recrutement ne vous invitera pas pour un entretien.

Votre téléphone professionnel actuel

Si vous n'avez pas quitté votre emploi précédent, ne laissez pas votre numéro de téléphone professionnel actuel dans la colonne «contacts». Cette étape peut être considérée comme dangereuse et imprudente. Voulez-vous vraiment que les futurs employeurs vous appellent pour travailler? Comment allez-vous surmonter cette situation délicate?

Le nom de votre patron

N'incluez pas dans le CV le nom de votre patron actuel, ainsi que ses coordonnées.

Jargon spécifique

Certaines entreprises ont des termes spécifiques qui font référence à des processus de travail connus uniquement au sein de cette organisation. Les personnes qui travaillent en dehors de cette structure sont peu susceptibles de comprendre ce qui est en jeu. Assurez-vous que dans votre profil, vous n'utilisez pas de jargon et de mots bornés.

Liens vers des pages sur les réseaux sociaux

Les liens vers votre blog personnel ou vos comptes de médias sociaux n'ont rien à voir avec l'entreprise, ils ne doivent donc pas être mentionnés dans le CV. Les candidats habitués à considérer leur popularité sur Internet comme une information précieuse pour l'employeur se placent en bas de la liste des priorités des recruteurs. Lorsque vous faites cette erreur, ne soyez pas surpris que l'on vous refuse.

«Plus de 15 ans d'expérience dans ce domaine»

Lorsque vous avez été embauché pour ce poste à l'aube des années 2000, vous aviez beaucoup plus d'enthousiasme et de perspectives. Au fil du temps, les gens commencent à se désintéresser de la même activité, alors les employeurs réagiront à votre candidature avec partialité. Ce sera beaucoup mieux si vous vous concentrez sur de nouveaux mérites et réalisations. Cela montrera aux gestionnaires d'embauche que vous développez en tant que professionnel et que vous ne vivez pas dans le passé.

Information sur le salaire

Certaines personnes incluent dans leur CV les taux horaires de leur ancien lieu de travail. Ces informations sont inutiles et peuvent être mal interprétées. N'indiquez pas non plus le salaire souhaité dans le questionnaire. Le document est conçu pour démontrer vos compétences et votre expérience professionnelles, et vous pouvez toujours vous mettre d'accord sur un salaire et des primes pendant l'entretien.

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