Exemple de CV d'un comptable de la paie. Gestionnaire de paie

Vidéo: CV VIDÉO - Mohamed BENYAHIA à la recherche d'un contrat en TP Gestionnaire de Paie 2024, Juin

Un curriculum vitae est un document qu'un demandeur soumet à un employeur. Il doit contenir un compte rendu détaillé de l'expérience professionnelle antérieure, de la formation et des réalisations d'une personne postulant à un poste vacant.

Cependant, il doit être entendu qu'il ne suffit pas que le demandeur indique simplement des informations le concernant sur papier et les transmette à l'entreprise. Il doit être correctement classé et rédigé afin que le chef ou le chef du service du personnel y prête attention et étudie le curriculum vitae soumis.

L'article suivant vous expliquera comment créer un CV pour un comptable de la paie afin qu'il puisse être embauché par l'entreprise. Ci-dessous, vous découvrirez les règles de base pour la compilation de ce document, les méthodes et la séquence pour y soumettre des informations. De plus, un exemple de CV pour le comptable de la paie sera fourni.

Pourquoi ai-je besoin d'un CV?

Avant de considérer un exemple de CV approximatif d'un comptable de la paie, il vaut la peine de comprendre l'importance de la question. Pourquoi avons-nous donc besoin de ce document et quel rôle peut-il jouer dans l'emploi dans une entreprise? Cela vous aidera à vous assurer que le leader a vraiment prêté attention à lui.

Ainsi, un curriculum vitae peut être appelé un outil de marketing qui peut aider à «vendre» vos compétences, votre expérience et vos talents au chef d'entreprise, qui souhaite obtenir un emploi le plus rentable possible.

Ce document contient un résumé de l'éducation, des compétences, des réalisations et du cycle de vie, entre autres choses qui peuvent se rapporter à un travail potentiel. Le curriculum vitae démontre les capacités et la façon dont elles se comparent aux exigences du poste vacant revendiqué par le demandeur. En règle générale, c'est le document qui est la carte de visite du candidat, et c'est son employeur qui voit en premier, et ce n'est que sur cette base qu'il décide d'inviter une personne pour un nouvel entretien.

Il est impératif de se rappeler que l'employeur passe beaucoup de temps lors de l'examen d'un curriculum vitae. Ces informations seront utiles à ceux qui aiment peindre toutes leurs réalisations avec de longues phrases et les compléter avec de «l'eau». Selon les statistiques, en moyenne, les cadres examinent un curriculum vitae pendant environ 20 secondes pour déterminer si un candidat en particulier vaut plus la peine de commencer à étudier son histoire. C'est un tel temps (vingt secondes et pas plus) qu'une personne a pour faire une première impression positive.

Un curriculum vitae est un document qui est rempli sous n'importe quelle forme. Cependant, bien qu'il n'y ait pas de règles spécifiques, une personne doit présenter les informations de la manière qui convient le mieux à une situation particulière.

Il existe certaines normes communes qui sont couramment utilisées, et certaines règles ou, plus précisément, des recommandations utiles en termes de rédaction de CV. C'est à leur sujet qu'il vaut la peine d'être raconté plus en détail.

Dans quel ordre les informations doivent-elles être présentées?

La structure du CV est une séquence de récits sur les données personnelles, les réalisations professionnelles, le niveau d'éducation et d'autres informations importantes. L'ordre de présentation des informations peut être le suivant:

Données personnelles.
Le but de soumettre un curriculum vitae.
Expérience.
Éducation.
L'éducation supplémentaire.
Qualités personnelles.

Il convient de considérer séparément le contenu de chaque bloc.

Données personnelles

Tout d'abord, vous devez écrire F. I. O. Il est recommandé de les surligner en gras ou de les agrandir un peu par rapport au reste du texte.

Indiquez ensuite la date de naissance, l'adresse de résidence réelle (vous ne pouvez écrire que la ville de résidence), le numéro de téléphone et l'adresse e-mail.

objectif

Après avoir pris un curriculum vitae, le chef du service du personnel ou le chef de l'entreprise doit comprendre pourquoi la personne a envoyé ce document. Par exemple, un comptable peut formuler son objectif comme suit: «Le but est d'obtenir le poste de comptable pour la paie.»

Dans certains cas, une indication de salaire est considérée comme acceptable. Il peut être saisi comme suit: "Salaire prévu - 25 000 roubles."

expérience

Ces données doivent être indiquées dans l'ordre chronologique inverse - du moment du dernier travail au premier. Seules ces informations doivent être saisies dans cette section que (si nécessaire) le chef ou le chef du service du personnel pourra confirmer en examinant le cahier de travail du demandeur, des copies des contrats de travail, etc.

Si une personne travaille quelque part de manière informelle, elle doit l'indiquer dans le curriculum vitae. Mais afin de confirmer ces données si nécessaire, le chef du service des ressources humaines a le droit de les revérifier en appelant l'organisation inscrite dans le CV.

Le comptable des salaires peut indiquer l'expérience comme suit:

2017-2019 (2 ans) - comptable en chef de Food Technology Combine LLC;
2010-2017 (7 ans) - comptable dans IE "Sorokin and Co."

Éducation

Cette section est remplie des mêmes recommandations que l'expérience, dans l'ordre chronologique inverse. Par exemple:

2005-2010 - Académie d'État de gestion, spécialité - comptabilité et audit;
1994-2005 - École secondaire n ° 357, Rostov-sur-le-Don.

L'éducation supplémentaire

En plus de l'école et de l'université, il est nécessaire d'indiquer les lieux d'études où des connaissances ont été acquises qui pourraient être utiles à une personne occupant le poste indiqué aux fins du curriculum vitae. Par exemple, un comptable de la paie peut écrire ce qui suit dans un curriculum vitae:

2015 - cours de formation avancée en comptabilité et comptabilité de caisse (certificat disponible);
2010 - cours sur "La comptabilité dans l'entreprise et les mouvements de fonds" (il y a un certificat).

En général, des compétences supplémentaires constituent un avantage concurrentiel. Par conséquent, s'il existe une telle éducation, un comptable de la paie devrait toujours le mentionner dans son curriculum vitae.

Qualités personnelles

Dans cette section, vous devez spécifier l'ensemble des qualités personnelles qui peuvent être utiles à une personne dans son futur lieu de travail. Par exemple, pour un comptable de la paie, cela peut être la ponctualité, la capacité de se concentrer sur les détails, l'attention, l'honnêteté, etc. L'essentiel - n'exagérez pas lorsque vous remplissez cette section.

Ainsi, après avoir étudié les recommandations, nous pouvons commencer à considérer un exemple de CV du comptable de la paie.