Annonces d'emploi: comment composer correctement et où placer

L'une des tâches d'un officier du personnel est de rechercher des employés pour des postes vacants. Cela devient souvent un vrai problème. Mais la complexité de la solution augmentera plusieurs fois si vous ne cherchez pas le bon spécialiste. Comment bien faire et obtenir rapidement des résultats? Essayons de le comprendre.

Exigences relatives aux annonces d'emploi

Pour que la recherche de personnel soit réussie, il est nécessaire avec toute responsabilité d'aborder la création d'informations sur le poste vacant. Quelles sont les caractéristiques d'une offre d'emploi?

1. Pas d'euphémisme. Le texte de votre annonce doit être aussi sincère que possible dans le cadre des exigences de l'entreprise. N'oubliez pas: pas de mensonges dans l'annonce! Si le poste vacant présente le candidat par erreur, le recrutement échouera. L'officier du personnel passera beaucoup de temps, fixera un entretien et le demandeur partira et aura tout à fait raison. Les niveaux d'attente et de réalité par rapport au poste vacant devraient être aussi proches que possible.
2. Texte du sujet uniquement. Souvent, en analysant les textes sur les postes vacants, on peut voir quelque chose comme ceci: «Une personne positive avec une expérience de travail est nécessaire pour faire du bon travail dans un bureau confortable avec des cookies gratuits. Ceci est un bon exemple d'une mauvaise annonce. Un exemple d'annonce d'emploi est une lettre commerciale constructive et substantielle adressée à un large public.
3. Réflexion d'informations importantes. Avez-vous déjà cherché un emploi? Imaginez la chercher à nouveau. Quelles informations trouvez-vous importantes dans vos offres d'emploi? Certainement pas des données sur l'emplacement de la glacière au bureau. Tout ce qui est important pour le demandeur doit figurer dans l'annonce. Horaire, salaire, adresse du bureau - tous ces facteurs influenceront positivement le désir d'une personne de répondre à une telle vacance.
4. Attractivité pour le candidat. L'honnêteté absolue envers le demandeur n'exclut pas que l'offre d'emploi puisse être attrayante. Il vaut la peine de faire preuve d'ingéniosité, nous en parlerons plus en détail.

Quoi écrire

L'annonce devrait indiquer:

- Informations sur l'entreprise. Cette section doit être concise et solide. Chaque candidat est intéressé à travailler dans une grande entreprise internationale avec une forte culture d'entreprise. Vous cherchez un employé pour un petit magasin de cosmétiques? Rappelez-vous les principes ci-dessus? N'exagérez pas, mais sous-estimez.

Un bon exemple: "Une jeune entreprise, distributeur officiel de cosmétiques italiens, recherche un chef de produit dans le cadre de l'extension du réseau de distribution."

- Fonctions. Ici, les détails sont nécessaires comme nulle part. Le candidat doit évaluer correctement sa force et son expérience. Énumérez clairement et précisément les compétences. Ne surchargez pas le texte avec des détails supplémentaires qui peuvent être discutés lors de l'entretien.

- Exigences pour le demandeur. N'oubliez pas que vous ne recherchez pas un futur membre de l'équipe de super-héros, mais un employé qui doit s'acquitter efficacement de ses responsabilités professionnelles. N'allez pas trop loin et exigez cinq ans d'expérience dans la spécialité, 20 ans et plusieurs études supérieures. La tâche d'un spécialiste du personnel est de trouver l'employé optimal pour un poste existant, et pour cela, il est nécessaire de bien comprendre qui est appelé à travailler.

- Les conditions sont la section la plus importante. Il convient de fournir ici des informations succinctes sur les horaires de travail, le montant du salaire, les garanties sociales et l'adresse du bureau.

- Demande de feedback. Soyez créatif avec votre annonce. En plus des contacts pour la rétroaction, il est recommandé que les candidats écrivent un court essai sur le sujet de sa vision de lui-même dans une position potentiellement nouvelle. Une annonce d'emploi doit expliquer clairement au demandeur quelles informations sont attendues de lui et quelles exigences lui sont présentées.

Ce que vous n'avez pas besoin d'écrire

N'incluez pas d'informations non liées au poste vacant. Les histoires sur une équipe amicale sont une chose subjective, qui est perçue différemment par tout le monde. Un professionnel potentiel cherche du travail, pas un club d'intérêt. De même, la situation concerne des informations telles que des histoires sur le thé et les cookies gratuits. C'est tout, bien sûr, agréable, amusant et dans l'esprit d'une startup, mais une telle annonce serait plutôt alerte que d'attirer une personne sérieuse.

Il ne faut pas non plus mentionner les conditions inexistantes qui, au cours de l'entretien, ne seront que de la fiction. Il n'y a qu'un seul résultat - le candidat quittera l'entretien avec irritation, le recruteur passera environ une heure de temps de travail, et cela ne fonctionnera pas pour se rapprocher du résultat.

Plateformes d'hébergement

Les sites d'emploi sont des plateformes d'information qui facilitent beaucoup le travail d'un recruteur ou d'un officier du personnel. Il y en a beaucoup sur le net et sur papier. Chacun est différent dans son public, il ne vaut donc pas la peine de chercher sans discernement.

Nous listons les principaux sites d'annonces d'emploi:

1. Sur Internet:

• Chasseur de têtes.
• Super travail.
• Job.ru.
• Career.ru.
• Rosrabota.ru.
• Jooble
• Avito.
• Réseaux sociaux.

2. Sur papier:

• Journal "De main en main".
• Le journal "Camelot".
• "Caravan + Fair" et autres publications régionales.

Comme déjà mentionné, avant de rédiger une annonce pour un emploi dans un site particulier, vous devez décider quel spécialiste vous recherchez. Le secret est que chaque site est particulièrement apprécié des différentes catégories de spécialistes.

Où chercher des travailleurs

Si vous préparez une offre d'emploi en tant que chargeur, pilote, serrurier, etc., votre option est le support d'impression et leurs répliques réseau. La publication des postes vacants dans un journal coûte un peu d'argent, mais ces publicités sont soigneusement vues par les personnes de la génération plus âgée qui recherchent du travail dans leur spécialité.

Cela est dû au fait que les spécialistes de cette industrie sont rarement des utilisateurs d'ordinateurs confiants et préfèrent les anciennes méthodes éprouvées pour trouver du travail, tels que les journaux tels que "Hand in Hand", "Caravan + Fair", "Camelot".

Un inconvénient majeur d'une offre d'emploi dans un journal est qu'un emploi peut facilement être perdu parmi des centaines d'emplois similaires. Mais les publications, en règle générale, sont prêtes à mettre en valeur votre matériel de manière plus vivante moyennant un petit supplément.

Recherche d'employés pour un emploi à temps partiel

Si le recruteur est déconcerté par la recherche de promoteurs ou d'autres employés avec un emploi temporaire et un salaire horaire, alors l'option idéale est de publier des offres d'emploi sur les réseaux sociaux. Cela peut être fait à la fois sur une page personnelle et dans des groupes spécialisés pour la sélection du personnel.

Plus la publication d'annonces d'emploi dans les groupes - le grand public. Les abonnés à ces communautés sont des personnes à la recherche d'un emploi.

De plus, la publication sur une page personnelle - la possibilité de "bouche à oreille" en utilisant des dépôts d'amis. En conséquence, de nombreuses personnes de divers publics verront les annonces.

Chantier

Besoin d'un employé pour effectuer un travail à court terme avec un salaire à la pièce? Le meilleur format de placement serait alors le portail Avito.

Tout d'abord, vous pouvez choisir le spécialiste nécessaire parmi les offres d'emploi déjà disponibles qui sont dans le domaine public.

Deuxièmement, ce site est étonnamment populaire parmi les professionnels qui ont besoin d'un seul emploi.

Ces facteurs font d'Avito un moyen idéal de trouver un employé en sous-traitance pour participer à des projets à court terme avec du caractère à la pièce.

Où chercher des cols blancs

Le chef de file sans équivoque dans la recherche de spécialistes en gestion, de gestionnaires efficaces, de spécialistes du marketing et d'avocats est le portail Head Hunter.

Malgré les efforts de l'entreprise pour faire de ce site un espace de recherche de spécialistes de profil large, le secteur principal des candidats est celui des spécialistes hautement qualifiés à la recherche de travail de bureau.

Un inconvénient important est la nature rémunérée du recrutement. L'accès aux offres d'emploi, ainsi que la publication des offres d'emploi, nécessite une avance, souvent assez élevée.

Un bon plus est un pourcentage élevé de réponses. Un bon placement entraînera une conversion élevée et un entretien réussi pour les deux parties.

Exemple d'annonce

Essayons de créer un exemple du texte d'une offre d'emploi.

1. Société

Le leader régional de la vente de matériaux de construction, Zvezda, recherche un employé pour le poste de directeur d'un magasin dans le cadre de l'ouverture d'un nouveau magasin.

2. Responsabilités

- Coordination opérationnelle du travail des chefs de rayon du magasin.

- Travailler avec les prestataires.

- Organisation du travail de l'équipe.

- Suivi de la mise en œuvre des primes d'encouragement.

- Analyse de la rentabilité financière du magasin.

Exigences

- Expérience de travail dans un poste de direction pendant au moins 1 an.

- L'enseignement supérieur.

- Capacité d'apprentissage élevée.

Conditions

Horaire: 5/2, une journée de travail de 9h00 à 18h00, un package social complet, paiement pour le sport, un salaire de 30 000 roubles + un bonus basé sur les résultats des indicateurs financiers du magasin.

Contactez-nous: téléphone, e-mail, skype. Écrivez pourquoi vous êtes exactement adapté à la position indiquée, abordez la question de manière créative et nous vous contacterons avec tout résultat de la question.