Conditions obligatoires et supplémentaires du contrat de travail

Un contrat de travail contient un certain nombre de conditions spécifiques. Quelles sont ces conditions et comment elles diffèrent seront décrites dans cet article.

Contrat de travail: description générale

Un contrat de travail établit les obligations, droits et responsabilités de base de deux parties: l'employeur et l'employé. Grâce au contrat de travail, les fonctions des deux parties sont strictement réglementées, de sorte qu'aucune violation ne devrait survenir de la part d'aucune des parties.

Le document présenté contient deux groupes de conditions: il s'agit des conditions obligatoires et supplémentaires du contrat de travail. Les conditions obligatoires doivent être énoncées conformément à tous les actes juridiques réglementaires. Autrement dit, ils doivent être conformes. Comme il ressort du nom de ces conditions, elles sont inaliénables et doivent être strictement respectées par les deux parties. Des clauses supplémentaires du contrat de travail peuvent être fixées de manière relativement gratuite. L'employeur peut soit les accepter, soit les supprimer. Avec le salarié, la situation est quelque peu différente: ainsi, lui imposer des conditions supplémentaires n'est pas autorisé. Le fait est qu'ils peuvent aggraver considérablement sa position professionnelle.

À propos de l'employeur

L'employeur est l'une des parties au contrat de travail. Il s'agit d'une personne morale ou d'un individu obligé de nouer des relations professionnelles réglementées avec les salariés. Le sujet en question a un certain nombre de responsabilités, dont les plus élémentaires peuvent être appelées:

• capacité à fournir un emploi;
• la nécessité de payer qualitativement et en temps opportun le travail de l'employé;
• l'obligation de porter la responsabilité des actes ou des actes visés dans le code du travail;
• la capacité de fixer et de réglementer les conditions obligatoires et supplémentaires du contrat de travail.

Les employeurs - personnes morales - sont généralement des organisations officiellement enregistrées. Les employeurs individuels (ou les personnes qui ne le sont pas), les avocats, les notaires et certaines autres catégories de citoyens sont reconnus comme des employeurs naturels.

À propos de l'employé

L'article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie définit un employé comme une personne qui a noué certaines relations juridiques avec l'employeur (dans ce cas, le travail). Parlant un peu plus facilement, un employé est absolument toute personne capable et prête à travailler.

Seules les personnes de plus de seize ans peuvent être impliquées dans les relations de travail (à quelques exceptions près également spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie). Si un citoyen qui a atteint l'âge de quinze ans reçoit une éducation générale de base, il ne peut travailler que dans des spécialités légères qui ne nuisent pas gravement à sa santé. Il en va de même pour les personnes ayant atteint l'âge de quatorze ans. Dans ses temps libres d'études et avec le consentement des tuteurs légaux ou des parents, cette personne peut travailler dans des spécialités de travail légères. Dans tous ces cas, les conditions obligatoires et supplémentaires du contrat de travail doivent être indiquées.

Contenu du contrat

Il vaut la peine de parler un peu plus du contenu du contrat de travail. Quels éléments et éléments devraient y être indiqués? Comment répartir les conditions? Des normes particulières donnent des réponses à toutes ces questions, selon lesquelles des documents sont élaborés dans différents domaines professionnels.

En effet, le contenu du contrat de travail contient l'ensemble des conditions et des exigences qui s'appliquent au salarié et sur lesquelles l'employeur s'appuie. Au début, bien sûr, des informations générales sont indiquées. Il peut s'agir du nom, du prénom et du patronyme du travailleur, du NIF, des informations de base sur les documents confirmant l'identité de l'employé, ainsi que du lieu et de l'heure de la conclusion du contrat. En outre, le document doit contenir des informations sur l'organisation concluant le contrat avec l'employé. Voici toutes les conditions obligatoires et supplémentaires nécessaires du contrat de travail.

Particularités du contrat de travail

Lors de la rédaction d'un contrat de travail, de nombreux problèmes peuvent souvent survenir. Ainsi, en raison d'une divulgation insuffisamment détaillée des conditions ou fonctions de base, ou en raison du non-respect des normes, le contrat peut ne pas être de travail, mais de nature civile. que-faire dans cette situation? Il faut tout d'abord partir des spécificités des fonctions du travailleur. La spécialité, le poste, la qualification et les autres points principaux doivent être clairement définis.

Un employé doit avoir une fonction de travail spécifique correspondant à sa spécialité et inextricablement liée à l'horaire de travail. Il convient également de noter que, contrairement aux documents de droit civil, un contrat de travail n'a pas pour objet le résultat du travail, mais l'accomplissement spécifique d'une tâche spécifique. Cela comprend, entre autres, les conditions obligatoires et supplémentaires du contrat de travail.

Le concept de fonction du travail

Le concept de fonction de travail devrait être révélé plus en détail. Comment la loi définit-elle ce concept? Le Code du travail le révèle comme un travail dans une certaine spécialité en totale adéquation avec l'horaire de travail, le niveau ou grade de qualification, le type de travail reçu, etc.

La fonction est facilement déterminée par les descriptions de travail spéciales, le cas échéant. Il convient également de noter que le concept présenté fait référence à une condition préalable à un contrat de travail.

Quels autres éléments sont inclus dans le contenu du contrat de travail? Des conditions supplémentaires et obligatoires, leur spécificité et leurs caractéristiques seront transférées ultérieurement.

Le premier groupe de conditions préalables

Il y a beaucoup de conditions différentes qui devraient être stipulées dans un contrat de travail. Malgré le fait que nous nous concentrerons davantage sur les plus élémentaires d'entre eux, le nombre total de tous les éléments mérite d'être divisé en plusieurs sous-chapitres.

Alors, quelles conditions sont considérées comme obligatoires dans un contrat de travail? Tout d'abord, c'est le lieu de travail. Il est indiqué exactement où le travailleur travaille: dans l'organisation principale, dans la succursale, dans tout bureau de représentation, avec un entrepreneur individuel, etc. Un contrat de travail doit contenir une définition claire de l'emplacement du lieu de travail. Deuxièmement, c'est une fonction de travail. Il s'agit d'un élément essentiel d'un contrat de travail, qui a déjà été discuté ci-dessus. Cependant, il convient de noter que la fonction de travail doit correspondre à tant de paramètres et de normes. Il existe toute une classification, selon laquelle les fonctions de l'employé sont déterminées, ainsi que sa fonction spécifique de travail.

Le deuxième groupe de conditions préalables

En plus de l'emplacement du lieu de travail et de la fonction de travail spécifique du citoyen, les conditions obligatoires de l'accord de travail incluent également la date de début des relations de travail. Il s'agit d'un détail vraiment important, auquel de nombreux éléments tout aussi importants sont associés. C'est le début de la masse salariale, le début des cotisations à la Caisse de pensions et le moment à partir duquel l'accumulation de l'ancienneté commence ou se poursuit. Toutes les informations sur la date de conclusion du contrat de travail doivent être clairement enregistrées dans la documentation.

La prochaine condition importante est le salaire. Le salaire comprend de nombreux critères différents. Cela peut inclure le salaire de base (ou la taille du taux de tarif), toutes sortes de suppléments, indemnités, primes, indemnités de vacances ou licenciement. Toutes ces conditions doivent être impérativement inscrites dans le contrat de travail.

Troisième groupe de conditions préalables

Avant de passer à la question de savoir ce qui se rapporte aux conditions supplémentaires d'un contrat de travail, il est nécessaire de terminer complètement le sujet des conditions à caractère contraignant. Quoi d'autre doit être mis en évidence dans ce cas? Les éléments qui doivent être obligatoires prescrits dans le document comprennent également le régime de repos et de temps de travail. Il s'agit d'un programme de vacances et de week-ends, de pauses déjeuner, d'informations sur les heures et les jours de travail.

Le montant de l'indemnisation pour un travail difficile ou difficile doit également être précisé dans le document. N'oubliez pas les caractéristiques des conditions de travail individuelles. D'ici, en passant, une autre condition préalable suit: une description de la nature du travail. Nous parlons d'une classification spéciale et de la corrélation de certains moments de travail avec elle (type de travail mobile ou non, en mettant l'accent sur les capacités physiques ou intellectuelles, etc.).

Les derniers points, qui appartiennent également au groupe des prérequis, sont une indication de l'assurance sociale du salarié, ainsi que de certaines normes prévues par la loi.

Conditions supplémentaires

Tout d'abord, il vaut la peine de comprendre quelles sont les conditions de travail supplémentaires en général. Premièrement, le droit de les introduire ou de les réglementer de quelque manière que ce soit n'appartient qu'à l'employeur. Deuxièmement, des conditions supplémentaires ne devraient en aucun cas entraver l'exercice effectif des fonctions de travail par un employé.

En soi, des conditions supplémentaires sont des éléments qui vous permettent de "rafistoler" un contrat de travail en cas de mauvaise exécution ou de non-respect des normes. Ainsi, si en raison d'un vice de forme le document peut être déclaré invalide, tous les points manquants y sont entrés. Ce sont des conditions supplémentaires. Quelles conditions supplémentaires peuvent être prises en compte par un employeur lors de la conclusion d'un contrat de travail? Il existe vraiment de nombreuses variétés de telles conditions, mais il convient de souligner les plus élémentaires et les plus fréquemment utilisées.

Le premier groupe de conditions supplémentaires

Comme déjà mentionné, certains éléments juridiques et réglementaires peuvent manquer dans un contrat de travail.

Nous examinerons plus loin les conditions supplémentaires du contrat de travail. Un exemple typique est présenté ci-dessous.

Pour que le contrat n'ait pas été résilié du tout, il faut faire attention à la présence des éléments suivants:

• clarification sur le lieu de travail (disponibilité de toutes les informations et caractéristiques nécessaires sur le lieu de travail);
• clarification du test (nous parlons de concours ou d'entretiens);
• des données sur la non-divulgation de secrets commerciaux, organisationnels, politiques ou tout autre secret, ainsi que des éclaircissements sur d'éventuelles sanctions pour sa violation;
• les données minières.

Le dernier point est un sujet complètement distinct qui mérite un examen plus approfondi. Cependant, un exemple simple peut être donné. Ainsi, l'employeur est en mesure de payer la formation d'un travailleur. Dans ce cas, l'employé est obligé de travailler après la fin de la formation toutes les heures de travail qui couvriraient les frais de l'employeur pour payer la formation.

Quelles conditions supplémentaires stipulées dans le contrat de travail devraient être accordées? Ceci sera discuté plus tard.

Le deuxième groupe de conditions supplémentaires

L'employeur peut, si nécessaire, ajouter les conditions supplémentaires suivantes au contrat:

• des informations sur les types, les conditions et les principes de l'assurance complémentaire pour un travailleur;
• les conditions supplémentaires du contrat de travail sont également des données sur l'amélioration des conditions de vie et sociales du travailleur, ainsi que des membres de sa famille;
• divers types de clarifications sur les droits, obligations et éléments de la responsabilité des employés;
• données sur la couverture supplémentaire des pensions du travailleur (à partir de ressources non étatiques).

La modification des conditions supplémentaires du contrat de travail est possible si l'employeur le souhaite lui-même. Contrairement aux règles obligatoires, des conditions supplémentaires peuvent être supprimées, enregistrées ou autrement modifiées.

Quoi d'autre est inclus dans le contrat de travail?

Avec l'accord des deux parties qui ont conclu un contrat de travail, ses termes et conditions peuvent être modifiés ou complétés de toutes les manières. Ainsi, l'employeur lui-même peut s'installer avec de nouvelles responsabilités. Il convient de rappeler que toute modification du contrat de travail doit être soigneusement approuvée par toutes les parties.

Si certains éléments importants n'étaient pas inclus dans le document (par exemple, les mêmes conditions préalables), le contrat n'est pas résilié, mais envoyé pour révision. L'omission d'inclure des éléments dans l'accord ne sera jamais une raison pour refuser de mettre en œuvre les principales responsabilités documentées. Un accord complémentaire au contrat de travail sera établi. Les conditions de travail seront complétées ou modifiées, à la suite de quoi le contrat reprendra effet.