Parity Finance: Avis de l'employeur pour l'employeur

Aujourd'hui, nous allons découvrir avec vous ce que Parity Finance obtient réellement des commentaires des employés. Le problème est qu'il est difficile de trouver un bon employeur consciencieux. De plus, les critiques en ligne ne disent pas toujours la vérité. Comme le montre la pratique, le plus souvent, vous pouvez tomber sur la tromperie et l'arnaque les plus courantes. Tout cela est fait pour attirer de nouveaux employés, ainsi que des clients dans une entreprise particulière. Pas trop honnête, mais rien d'illégal. Une technique similaire est déjà connue de tous, elle a été utilisée avec succès par beaucoup. Alors, quel genre de «financement parité» les commentaires des employés reçoivent-ils? Lequel d'entre eux peut vraiment faire confiance?

Quel type d'entreprise

Tout d'abord, un peu sur leurs activités. Ce facteur a le plus souvent un impact énorme sur les opinions sur l'entreprise. Le fait est que Parity Finance est une société de conseil. Il est basé sur la base de courtiers étrangers. Autrement dit, nous pouvons supposer que le travail ici n'est pas seulement débogué, mais aussi porté à l'idéal.

Notre organisation actuelle est engagée dans des études de marché, de prix et de finance. C'est une sorte de centre de conseil pour tous. Comme le disent de nombreux résidents, Parity Finance fournit des services très utiles aux citoyens. Et peu importe qui est devant eux - une personne physique ou morale. Le fait demeure - une consultation sera prévue.

Il convient également de noter que Parity Finance reçoit des commentaires positifs de ses employés et clients pour ses diverses activités. Après tout, l'entreprise fournit non seulement des conseils, mais développe également des logiciels. Et pas la pire qualité.

Variété de travail

Parity Finance reçoit également des avis d'employés (SPB) pour la variété des offres d'emploi. Beaucoup de gens font attention à ce fait dans l'emploi. Après tout, personne ne veut, après avoir fait des études supérieures, travailler comme nettoyeur ou simple gestionnaire. Par conséquent, comme le montre la pratique, plus un employeur peut offrir de postes vacants, mieux c'est.

En ce sens, Parity Finance est vraiment différent de beaucoup d'autres sociétés. Pourquoi? Il offre à ses employés potentiels une vaste sélection de domaines de travail. Ici vous pouvez trouver des postes vacants, à la fois managériaux et les plus ordinaires.

Le plus souvent, nous avons besoin d'employés qui connaissent le conseil - des gestionnaires financiers. En deuxième place, les programmeurs et les développeurs. De plus, comme le prétendent de nombreux employés potentiels, il existe un «plancton de bureau». À propos, la dernière catégorie est, comme vous pouvez le deviner, le personnel principal de l'équipe.

Entretien d'embauche

Eh bien, si vous avez décidé d'un poste vacant, vous pouvez essayer de trouver un emploi dans l'entreprise. Et ici, comme le soulignent de nombreux employés, les surprises commencent. Quelqu'un les considère comme de la chance, et quelqu'un, au contraire, essaie de rester à l'écart de ces phénomènes.

Le fait est que les premiers soupçons sur le fonctionnement pas tout à fait honnête de l'entreprise apparaissent au stade de l'entretien. Si vous avez vous-même déposé une demande de publicité, rien ne vous surprendra. Mais en pratique, le plus souvent, les employés potentiels sont invités à la première réunion de manière sélective.

Qu'est-ce que ça veut dire? Parity Finance ne reçoit pas les meilleures critiques des employés dans ce sens. Après tout, ils peuvent simplement vous appeler sur votre téléphone portable et planifier un entretien. Autrement dit, pour offrir un emploi. Et vous ne l'avez même pas cherchée, vous n'avez laissé aucun curriculum vitae ou téléphone nulle part! Un non-sens, et seulement. Cela fait penser à beaucoup - ce n'est pas sans raison que cette entreprise vous a appelé et vous a même trouvé! Certains doutent donc de l'intégrité de l'employeur.

Première rencontre

Ils parlent également de manière ambiguë des entretiens. Les avis sur le «financement paritaire» (Nevsky, 134) des employés à cet égard sont contradictoires. Cela ne veut pas dire que tout se passe horriblement, mais pas tout à fait en douceur. Au contraire, la situation n'est pas très différente de la plupart des entreprises.

Néanmoins, il vaut la peine de faire attention à l'endroit exact où vous êtes invité à passer un entretien. Nous parlons du fait que le siège social est situé au 134 Nevsky, à Saint-Pétersbourg. Seulement maintenant pour appeler pour une entrevue, très probablement, vous serez à une autre adresse. En principe, ce n'est pas un motif de méfiance. De tels phénomènes sont parfois observés. Mais pour beaucoup, cette approche reste un mystère. De plus, c'est alarmant.

Parity Finance LLC Les avis des employés sur l'entretien, comme nous l'avons déjà découvert, reçoivent des avis mitigés. Si vous ne tenez pas compte de l'invitation à le faire en dehors du siège social de l'entreprise, vous pouvez également noter que cela dépendra en grande partie du poste auquel vous postulez. Plus c'est prestigieux, mieux ils communiqueront avec vous. En ce qui concerne le gestionnaire le plus ordinaire, il n'est pas nécessaire de compter sur la justice et une sorte de traitement égal. Au contraire, ils vous feront clairement comprendre que vous devrez beaucoup travailler, et que l'employeur ne sera probablement pas considéré avec vous. Une indication claire de l'excellence du leadership. Cela en dérange beaucoup.

Si vous évaluez la situation dans son ensemble, l'entretien est le même que le reste. Il y a une attitude amicale et une certaine supériorité de l'employeur potentiel devant vous. Il n'y a donc pas de solution. Une situation typique pour de nombreuses entreprises.

Revenus

Les revues de Parity Finance sur l'employeur (c'est-à-dire sur lui-même en tant qu'entreprise de recrutement), comme le montre la pratique, deviennent différentes. Il y a à la fois des opinions positives et négatives. Néanmoins, en ce qui concerne les gains, des incohérences surviennent le plus souvent. Pourquoi? Tout cela en raison du fait que votre niveau de salaire variera en fonction du poste.

Ceux qui sont assis haut louent vraiment l'entreprise. Ils disent qu'ils reçoivent sans délai des sommes assez importantes. Oui, et avec des bonus et des bonus. Mais les employés ordinaires, au contraire, croient qu'ils ont été trompés lors de l'entretien. Le salaire moyen de l'entreprise est de 15 000 roubles. Pas tant pour Saint-Pétersbourg.

De plus, un soupçon de négativité est également introduit par la tromperie lors de l'entretien. Comme déjà mentionné, on vous promettra un revenu élevé. Mais vous ne pouvez l'obtenir que dans des postes supérieurs. Mais les employés de bureau sont confrontés exactement à la même situation que dans la plupart des entreprises - retards, revenus incomplets, promesses constantes.

Collectif

De plus, l'équipe dans laquelle nous devons travailler joue un rôle important pour tous les employés. Et à cet égard, Parity Finance reçoit plus que des retours positifs des employés. Beaucoup affirment qu'ils obtiennent non seulement du travail, mais aussi un bon environnement.

Oui, il y a une certaine inégalité ici. Surtout par rapport aux employés de bureau typiques. Mais on l'observe extrêmement rarement. Fondamentalement, tout le personnel entretient une relation chaleureuse et amicale.

Il n'y a pas de lutte acharnée pour les postes vacants. En effet, dans Parity Finance, tout le monde est occupé par ses propres affaires. Par conséquent, vous ne trouverez pas beaucoup de concurrence ici. Tout le monde a une chance de progresser dans sa carrière. Et le succès ne dépendra que de vos connaissances personnelles, de la pratique et du succès. Mais pas des ennuis et des échecs de votre camarade. Ce sont ces règles qui sont le plus souvent prononcées par les salariés de l'entreprise.

Guider

Mais ce n'est pas tout. Les revues «Parity Finance» de l'entreprise ne sont pas les meilleures en termes de relations avec la direction. En principe, pas étonnant. En général, la situation n'est pas très différente de la plupart de ces entreprises.

Le fait est que, comme de nombreux travailleurs l’assurent, on vous promettra d’abord des relations égales. Mais en pratique, l'injustice de la gestion apparaîtra, ainsi que les retards salariaux. Personne n'annonce certains aspects du travail, mais ils disent qu'ici souvent, la direction transfère ses responsabilités à ses subordonnés. Je dois travailler dur tout en m'éloignant des revenus les plus élevés. Cela en dérange beaucoup.

Néanmoins, un tel phénomène est loin d'être rare. Il est presque impossible de rencontrer l'employeur idéal dans tous les plans maintenant. Par conséquent, refuser un emploi pour cette raison est déraisonnable. Si vous êtes prêt pour une sorte d'injustice de la part de l'employeur, vous pouvez trouver un emploi en toute sécurité. Non? Ensuite, l'entreprise ne vous conviendra pas. Tout comme la plupart des entreprises modernes.

Programme

Et l'horaire de travail? Les revues "Parity Finance" des salariés dans cette direction sont loin d'être les pires. Ils sont plutôt positifs que négatifs.

On peut dire qu'ils travaillent dans l'entreprise selon un horaire clairement défini. Surtout quand il s'agit de postes de direction. Néanmoins, les employés ordinaires ne sont pas non plus particulièrement défavorisés à cet égard. Ils ont également un horaire de travail clair qu'ils doivent suivre. Oui, comme beaucoup d'entreprises similaires, il y a des moments où vous devez remplacer quelqu'un ou rester en heures supplémentaires, mais tout cela est payé.

L'horaire de travail est clairement spécifié lors de l'entretien, ainsi que prescrit dans votre contrat. Les options sont 5/2, 2/2, 3/2. Le plus souvent, le second est sélectionné. Après cela, tous les extrants et remplacements supplémentaires seront convenus à l'avance. Le principal avantage attribué par les employés est que, pour tout cela, vous serez en fait crédité de liquidités supplémentaires. Pas le plus gros et avec des retards, mais ils se produisent.

Louanges éternelles

Néanmoins, comme le montre la pratique, «Parity Finance» (Saint-Pétersbourg) obtient très souvent des retours extrêmement positifs de la part des employés. Partout et partout, vous pouvez trouver des opinions qui disent à quel point cette entreprise est bonne, comment elle s'applique à la fois à ses subordonnés et à ses clients. De plus, de tels avis sont rédigés en détail, ils décrivent clairement tous les avantages de l'entreprise.

Mais cela vaut-il la peine de croire? Définitivement pas. Le fait est que de tels éloges ont simplement été achetés. Autrement dit, le «financement paritaire» gagne en popularité dans la société. Trouver de véritables critiques est difficile à cause de cela. Par conséquent, ne croyez pas inconditionnellement tout ce que vous pouvez trouver. Soit dit en passant, l'achat de critiques positives est un schéma de travail bien connu.

Sommaire

Qu'avons-nous finalement? Parity Finance reçoit divers examens. Quelqu'un dit qu'il est vraiment possible de travailler ici, et certains prétendent le contraire. Il est en fait difficile de décider - après tout, pour tout le monde, il y a une vérité.

Alors quoi croire? C'est à toi de décider. Une seule conclusion peut être tirée - le «financement paritaire» existe vraiment. Et cette entreprise recrute de temps en temps des employés pour travailler. De plus, dans certains sens, la situation ici est meilleure que celle des concurrents. Donc, si vous voulez vous essayer au conseil, vous pouvez essayer de trouver un emploi ici. Il n'y a rien à craindre. Mais il ne faut pas croire les nombreux éloges exprimés dans le discours de Parity Finance.