Pourquoi ne puis-je pas trouver un emploi? Que faire?

La recherche d'emploi est toujours une tâche longue et ennuyeuse qui, de plus, n'est pas toujours couronnée de succès. En particulier, ce processus peut être un véritable problème pour les régions où il n'y a pas beaucoup de grandes entreprises et sociétés. En outre, les difficultés de trouver un emploi sont exacerbées par la situation économique instable. Pour quelles autres raisons une personne ne peut-elle pas trouver l'emploi souhaité pendant longtemps? Et que faire pour enfin résoudre le problème de l'emploi?

Demandes invalides

Une évaluation incorrecte de ses capacités est l’une des principales raisons pour lesquelles une personne doit parfois admettre: «Je ne trouve pas d’emploi». Et des jugements inappropriés dans ce cas peuvent dépendre de plusieurs facteurs:

• De la zone dans laquelle le travail est recherché. Par exemple, un spécialiste souhaite obtenir le poste de vendeur dans une entreprise de fabrication de portes dans l'outback avec un salaire de 120 000 roubles. Bien sûr, il est peu probable qu'il réussisse.
• De la profession. Un homme veut obtenir un emploi parce qu'il a entendu dire que les directeurs des ventes de porte d'élite qui ont réussi à trouver du travail à Moscou auprès d'un employeur reçoivent environ 120 000 roubles par mois. Cependant, ses qualifications vous permettent d'entrer dans un petit magasin privé qui vend des portes de classe économique.
• De l'expérience. Il arrive également que le demandeur souhaite recevoir un salaire auquel ne peuvent s'attendre que ceux dont l'expérience est de plusieurs années. Bien qu'il n'ait aucune expérience dans ce domaine.
• À partir de la liste des tâches que le poste suggère. Par exemple, en plus des ventes à domicile, il est également nécessaire de contrôler le moment de leur expédition, d'accepter les demandes de mesure et d'interagir sur les réclamations. Le demandeur souhaite obtenir un salaire élevé et s'engager seul dans la vente.

Que faire dans ce cas? Les agents du personnel recommandent une évaluation sobre de la situation dans leur région. Si une personne ne trouve pas de travail dans la ville où elle vit, elle doit soit changer la géographie de sa recherche, soit prêter attention aux professions apparentées. Il est également nécessaire d'évaluer correctement les connaissances et l'expérience existantes. S'il n'y en a pas, la recherche d'emplois bien rémunérés doit être temporairement reportée.

S'il n'y a pas de postes vacants appropriés

«Je ne trouve pas d’emploi» - ce problème est souvent associé à un autre facteur important, à savoir le taux de chômage. En effet, parfois une personne essaie toutes les façons de rechercher des postes vacants, mais elle ne trouve que quelques dizaines d'options. Et pour beaucoup d'entre eux, le niveau des salaires est presque minime. Dans tous les cas, le problème ne réside pas précisément dans les lacunes du candidat. Peut-être qu'à l'heure actuelle, la situation sur le marché du travail a simplement développé une situation plutôt défavorable, et il n'y a pas de travail sur ce profil.

Que peut-on faire dans ce cas? Premièrement, une personne peut trouver du travail dans le domaine adjacent à sa profession principale. Par exemple, la jeune fille voulait trouver un enseignant dans un jardin d'enfants. Si elle ne réussit pas à cause du chômage, elle peut tenter sa chance en tant que nounou privée, en utilisant les services d'une agence. Deuxièmement, cherchez du travail auprès d'employeurs directs, mais dans une autre région. Dans ce cas, le demandeur devra être prêt à déménager.

Quand les raisons ne sont pas évidentes

Il arrive qu'une personne marche dans un cercle vicieux à la recherche de travail. Soit il s'intéresse à un poste particulier, mais il n'est pas invité, soit on lui propose un certain poste, mais cela ne suscite pas son intérêt. Cette situation peut durer des années. En vain, le demandeur cherche à savoir quelle est la raison de cette astuce, se posant simultanément la question: "Pourquoi ne puis-je pas trouver un emploi?". Il existe plusieurs options pour résoudre cette difficulté.

Manque de compétences d'auto-présentation

L'une des causes les plus importantes des problèmes de recherche d'emploi est l'incapacité de se vendre qualitativement. Beaucoup se plaignent, à juste titre, que pour trouver un emploi, ils doivent faire face à un paradoxe désagréable: les compétences professionnelles des candidats et leur formation, qui devraient être des facteurs déterminants pour évaluer leur candidature, semblent reléguées au second plan. Paradoxalement, dans certains cas, l'employeur potentiel est attiré par les caractéristiques externes de l'employé, son âge et sa capacité à se présenter.

Ce n'est pas l'aspect le plus agréable de la recherche d'emploi. Malheureusement, les réalités de notre temps sont telles que de nombreux professionnels expérimentés ne peuvent que se plaindre de la situation sur le marché du travail. Une personne qui n'a pas les compétences de présentation de soi dans de nombreux cas passe du temps en vain, en prêtant attention aux postes vacants. «Trouver du travail» est une bonne devise, cependant, en plus de la motivation et des qualités professionnelles importantes, vous devez apprendre et vous présenter de manière qualitative. Comment faire?

L'un des principaux points de la présentation de soi est la préparation correcte d'un curriculum vitae. Il doit être attractif pour l'employeur, décrire tous les avantages du candidat (il est souhaitable qu'ils correspondent à l'offre d'emploi souhaitée). Le moment obligatoire est l'alphabétisation du curriculum vitae, car si des erreurs y sont commises, l'employeur peut même ne pas considérer le candidat. Lorsqu'un CV est compilé, vous pouvez l'envoyer aux entreprises, entreprises, répondre aux offres d'emploi récentes. Trouver un emploi avec un bon CV sera beaucoup plus facile.

Caractéristiques de la rédaction de CV

Un curriculum vitae n'est pas seulement une liste des endroits où un demandeur d'emploi a déjà travaillé. C'est sa carte de visite. Lors de la compilation d'un CV, les principes suivants doivent être suivis:

• Détermination. Par exemple, il est insensé de décrire l'expérience du vendeur lors de sa candidature à un poste d'enseignant. Il est préférable d'essayer de formuler vos responsabilités actuelles de telle manière qu'elles suscitent l'intérêt de l'employeur potentiel.
• Description des avantages. Il est conseillé de décrire à l'employeur potentiel ce qu'il obtiendra s'il embauche un employé comme vous. Il est utile de répertorier vos réalisations lors de votre travail précédent. Ne vous sous-estimez pas à cet égard: parfois même une simple bagatelle peut être importante pour l'employeur.
• Spécificité. Il est bon que les réalisations énumérées soient aussi spécifiques que possible. Par exemple, l'expression «augmentation des ventes» semble assez vague. Les mots «augmentation des ventes de 170%» seront beaucoup plus attrayants.

Auto-présentation lors de l'entretien

Le deuxième point est le comportement du demandeur directement lors de l'entretien. Il faut se soumettre correctement pour que le bon choix soit fait parmi les autres candidats. Les bons vêtements sont un facteur important. Il est conseillé de s'habiller modestement, mais avec goût.

Cependant, la chose la plus importante est de vous mettre en position positive, quelle que soit la difficulté. Le problème est que les employeurs modernes prêtent peu d'attention à ce que dit le candidat, ils sont beaucoup plus intéressés par la façon dont il le fait. Par conséquent, vous devez vous comporter à l'aise et détendu. Après tout, après avoir remarqué la tension, le gestionnaire qui mène l'entretien, très probablement, ne sera pas guidé par la présence de l'éducation et de l'expérience de travail spécifiées dans le curriculum vitae. Les réalités du marché moderne sont telles qu'il est plus probable qu'il choisisse un candidat plus sûr de lui.

Comment se comporter lors d'un entretien?

L'auto-présentation compétente comprend plusieurs éléments:

• Préparation à domicile. Pour réussir une entrevue, vous devez vous préparer soigneusement à cet événement à la maison. Pour commencer, faites une liste de vos forces et faiblesses. Contrairement à chacune des forces, il est souhaitable d'écrire des faits de la vie qui confirment la présence de cette qualité. Il est également utile de réfléchir aux réalisations pouvant être mentionnées sur le lieu de travail précédent.
• Préparez une courte histoire sur vous-même. Pour que la demande de l’employeur de «parler de vous» ne prête pas à confusion, il est préférable d’étudier ce sujet à l’avance. Vous pouvez mentionner votre profession, vos études, ce que j'aimerais accomplir dans mon nouveau poste. La parole doit être claire et convaincante.
• Montrer de l'intérêt. Lors de l'entretien, il est toujours utile non seulement de parler de vous, mais aussi de vous intéresser aux caractéristiques du poste qui vous intéresse, de montrer votre intérêt pour l'entreprise. En prenant l'initiative, il sera plus facile pour le demandeur de trouver du travail auprès d'employeurs directs. Vous pouvez demander comment la société est structurée, quelles responsabilités le poste implique, quelles perspectives de carrière peuvent s'ouvrir à l'avenir. Un tel intérêt constituera un avantage significatif en faveur du demandeur.

Pourquoi est-il important de décrire vos avantages

Dans les réalités économiques modernes, la majeure partie du marché est occupée par des entreprises privées, et elles sont constamment menacées par divers facteurs externes: la crise financière, la malhonnêteté des fournisseurs de biens, les changements de législation liés à la comptabilité. Et par conséquent, les employeurs sont constamment obligés de veiller à ce que le contenu du personnel embauché soit toujours rentable. En effet, selon différentes estimations, le versement d'un salaire aux salariés laisse jusqu'à la moitié du revenu total de l'entreprise.

C'est pourquoi il est si important de démontrer vos principales qualités positives lors d'un entretien. Cela aidera à convaincre l'employeur que ce candidat particulier est le meilleur candidat pour un poste ouvert. Pour trouver du travail le plus tôt possible, il est utile de répondre aux questions sur les besoins de l'entreprise qui seront satisfaits si le candidat obtient un emploi dans son entreprise. En effet, en regardant le prochain demandeur d'emploi, chaque employeur réfléchit d'abord à combien il peut y gagner.

Manque d'aspiration

Une autre raison pour laquelle une personne reste sans emploi pendant longtemps est le manque de désir de trouver un emploi. Le demandeur peut appeler les employeurs, passer des heures sur des sites spéciaux et répondre aux postes vacants. «Je trouverai du travail dans quelques semaines», promet-il aux parents qui doivent demander de l'argent pour leurs besoins de base. Cependant, cela ne se produit ni après deux semaines, ni après six mois. La raison en est à l'intérieur du demandeur - en fait, il n'a aucune envie de travailler.

Pourquoi cela se produit-il et que peut-on faire? Les raisons ne sont pas toujours la paresse et l'irresponsabilité. Ils peuvent consister dans le fait que la personne a eu une expérience désagréable d'interagir avec l'employeur. Désormais, le demandeur n'a plus le désir d'être à une heure strictement définie au bureau, de tolérer la permissivité de la direction, de s'insérer dans la culture d'entreprise.

Parfois, une personne n'a pas envie de travailler dans une spécialité particulière. Dans le passé, une telle expérience pouvait avoir lieu quand il «n'avait littéralement pas de jambes» pour travailler, et seul un besoin urgent le faisait aller travailler. Quand il commence à envoyer des CV et des interviews, alors la réticence inconsciente au travail se fait sentir.

Est-il possible de trouver du travail dans ces deux cas? De la part des employeurs, le demandeur sans désir de travailler recevra périodiquement des invitations à un entretien, cependant, même s'il se maîtrise, il est rare que l'entretien soit réussi. En effet, le manque d'enthousiasme se lit à travers les yeux. Par conséquent, le demandeur devrait réfléchir au type de travail qui pourrait lui faire plaisir. Pour commencer, il est utile d'exclure les activités qui ne provoquent pas de joie. Par exemple:

• Travaillez là où vous devez passer rapidement d'un objet à un autre.
• Un poste vacant impliquant une communication constante, la communication avec les gens.
• Travail dans lequel vous devez constamment travailler avec vos mains.

Il sera utile au candidat de dresser une liste de ses talents. Par exemple:

• Je peux choisir de bons cadeaux.
• Je suis capable d'organiser correctement le travail des autres.
• Je rédige bien les documents sans erreurs.
• Je peux trouver une approche à toute personne.
• J'aime prendre des risques.

Une fois les listes de préférences compilées, vous pouvez ajuster les demandes de recherche d'emploi. Si les activités futures suscitent le désir de travailler, il sera beaucoup plus facile de trouver du travail sans intermédiaires ni agences. En effet, l'enthousiasme est l'une des qualités les plus importantes d'un demandeur d'emploi, appréciée par de nombreux employeurs. Il est plus difficile pour un candidat non initié de se retrouver parfois.

Où puis-je trouver un emploi? Options possibles

Le moyen le plus simple est de visiter des sites spécialisés où les offres d'emploi sont publiées. Lors de la recherche, n'oubliez pas d'indiquer la région souhaitée. Une autre option consiste à acheter un journal dans lequel vous pouvez trouver du travail dans une zone proche de votre domicile. La publication devrait être achetée le premier jour de sa publication, car à l'avenir, les chances de recevoir une invitation à une entrevue diminueront.

Aussi, ne sous-estimez pas l'aide possible d'amis et de parents. En effet, c'est précisément le cercle des amis proches qui peut souvent jouer un rôle décisif. C'est l'un des meilleurs moyens de trouver du travail sans intermédiaires. Les amis n'ont pas à occuper une position élevée dans l'entreprise, mais ils connaissent peut-être les bonnes personnes. En particulier, cette méthode convient aux étudiants qui ont jusqu'à présent peu d'expérience de travail.

Si, après avoir essayé ces deux méthodes, le demandeur est toujours obligé de se demander «pourquoi ne puis-je pas trouver un emploi?», Vous pouvez également vous tourner vers les agences pour l'emploi pour obtenir de l'aide. Ils traitent constamment un grand nombre de CV, à la recherche de spécialistes adaptés à leurs clients. Par conséquent, une telle recherche peut durer longtemps. Par conséquent, en parallèle, il est préférable de consulter les dernières offres d'emploi. Trouver un emploi sera plus facile si vous combinez plusieurs méthodes de recherche.

Recherche sociale

Les réseaux sociaux constituent une autre façon de trouver du travail. De plus en plus, les employeurs se tournent vers cet outil. Et cela n'est pas surprenant - après tout, dans les réseaux sociaux, vous pouvez trouver des groupes pour la recherche d'employés hautement spécialisés (par exemple, travailler pour des designers, des enseignants, des programmeurs, des postes vacants dans les médias, etc.). De plus, après avoir vu la page d'emploi sur le réseau social, il est beaucoup plus facile de faire une impression sur une personne, ce qui signifie l'inviter à un entretien. Lors de la recherche de candidats pour des postes vacants via les réseaux sociaux, les employeurs prêtent également attention à la compétence d'une personne, car cela indique le niveau de sa culture générale.

Services publics de l'emploi, salons de l'emploi saisonniers

Les services de l'emploi et les salons de l'emploi sont également de bonnes alternatives pour chercher du travail. Bien sûr, le service public de l'emploi ne fournit pas toujours des emplois aux demandeurs d'emploi, car les salaires y sont minimes. Cependant, au pire, les options proposées par l'État peuvent être envisagées. Une base plus large dispose de services d'emploi dans les établissements d'enseignement supérieur. Et les salons de l'emploi sont bien adaptés pour rencontrer des employeurs potentiels.

Travail à la maison

Une autre option pour ceux qui ont essayé toutes les méthodes de recherche d'emploi, mais qui n'ont pas pu trouver d'emploi à leur goût. Ce type d'emploi présente de nombreux avantages. Trouver du travail à la maison signifie oublier un patron strict, se lever tôt le matin, la culture d'entreprise et d'autres choses. Cependant, cette option a ses inconvénients. Tout d'abord, c'est l'absence de toute garantie - compensations, avantages sociaux. Deuxièmement, beaucoup de ceux qui choisissent ce type de revenus se plaignent du besoin constant de maîtrise de soi. Une personne se détend, car son travail n'est pas réglementé de l'extérieur. Cela conduit souvent à une inactivité physique.

Quel travail trouver pour ceux qui voudraient travailler à la maison? Examinons plusieurs options.

• Designer. L'une des professions les plus prestigieuses. En particulier, ceux qui souhaitent travailler à la maison peuvent également apprendre l'une des tendances les plus populaires de notre conception de sites Web. Cela nécessitera beaucoup de temps et d'efforts, mais à l'avenir, les investissements porteront leurs fruits.
• Concepteur-rédacteur. L'objectif du rédacteur publicitaire est de créer un contenu texte unique pour les sites. Un tel travail requiert de la persévérance et la capacité de travailler avec le mot. Le travail d'un rédacteur publicitaire peut être comparé à bien des égards aux activités d'un directeur des ventes doué. Après tout, pour vendre un produit, vous devez parler de toutes ses caractéristiques et de son utilité, et seuls les rédacteurs expérimentés peuvent le faire.
• Programmeur. Peut-être qu'à notre époque, tout le monde sait ce que font les représentants de cette profession. Leurs responsabilités comprennent l'élaboration et la création de divers programmes uniques. Une autre option pour ceux qui ne trouvent pas de travail depuis longtemps. Les nouveaux postes vacants doivent être consultés régulièrement pour trouver un emploi à distance en tant que programmeur. Après tout, les offres apparaissent presque chaque semaine, il y a toujours beaucoup de travail. Un programmeur connaissant l'anglais peut très bien trouver du travail à distance auprès de clients étrangers.

Dans le processus de recherche d'emploi, il est important de se rappeler qu'il n'y a pas de mauvais candidats. Il arrive juste qu'un candidat pour une raison ou une autre ne convienne pas à une entreprise en particulier: les valeurs peuvent ne pas coïncider, les caractéristiques du tempérament peuvent ne pas convenir, etc.