Compétences professionnelles dans le curriculum vitae

Les sites d'emploi modernes regorgent de trucs et astuces sur les bons CV, des entretiens d'embauche, des réponses adaptées aux questions des recruteurs, etc. Trouver un travail décent est vraiment facile si vous suivez quelques vérités simples.

1. Ils vous invitent sur une feuille de papier, c'est-à-dire sur un CV composé avec compétence.
2. Ils sont intéressés par ce que le candidat sait vraiment faire, c'est-à-dire qu'ils vérifient ses compétences professionnelles.
3. Ils refusent la tromperie et l'incohérence de ce qui est écrit et révélé.

Un petit éclaircissement sur la formulation «travail décent».

Dans cet article, il s'agit d'un travail juridique non lié à une activité illégale, correspondant aux connaissances et à l'expérience du candidat, lui représentant des opportunités de croissance (carrière, professionnelle ou matérielle) et rémunéré légèrement supérieur au marché du travail pour ce poste. Le concept clé de la définition est la conformité.

Plus le poste est élevé, moins les compétences professionnelles hautement spécialisées exigées. Pour le poste de directeur financier d'une société transnationale, il n'est pas si important de savoir comment publier, mais la réflexion stratégique et les compétences de gestion seront adéquates. Et vice versa, lors du pourvoi d'un poste d'opérateur bancaire, les compétences dites dures seront mises en avant, c'est-à-dire une combinaison de connaissances comptables et économiques avec une excellente connaissance des produits logiciels spécialisés. Les compétences et connaissances professionnelles doivent être reflétées dans le curriculum vitae du candidat.

Il existe une théorie des signes, selon laquelle, un recruteur, obligé de revoir régulièrement des dizaines, des centaines de CV, recherche certains signes ou marqueurs pour accélérer ce processus. Pour chaque poste vacant, un profil de poste ou une carte de compétences est compilé répertoriant les principaux points de recherche (dans les petites et moyennes entreprises, le recrutement n'est pas si formalisé). En règle générale, c'est l'expérience, l'éducation et l'âge. Dans le cas de la réception d'un curriculum vitae "vierge", de compétences professionnelles qui ne se reflètent pas ou ne répondent pas aux exigences du poste vacant, l'employé du service RH le jette impitoyablement ou avec indignation dans le panier. Il est important de se rappeler que divers postes vacants ou domaines d'activité peuvent être envisagés. Par exemple, un candidat peut postuler pour le poste de directeur des ventes ou de directeur du développement d'un réseau de distribution. Dans ce cas, il est nécessaire de rédiger 2 CV différents, dans chacun desquels souligner les compétences et aptitudes professionnelles qui correspondent le mieux au poste choisi. Et vous devez envoyer différents CV aux recruteurs afin d'augmenter les chances d'être invité.

Dans le cas d'un directeur des ventes, vous devez vous concentrer sur le volume personnel

ventes, exécution du plan, comptes débiteurs, nombre d'articles; Pour occuper le poste de directeur du développement, il conviendra de mentionner le nombre de contrats conclus avec de nouveaux distributeurs et de refléter leur géographie et leur dynamique. Bien sûr, les informations reflétées dans le curriculum vitae doivent être fiables à au moins 90%, en particulier dans la section «compétences professionnelles», car elles sont vérifiées immédiatement. Avant d'envoyer un curriculum vitae pour un poste vacant, il est conseillé de mettre en évidence ses points clés dans la description de poste.

Après avoir fait un CV, vous avez besoin d'un résumé point par point, mettant en évidence le plus avantageusement votre conformité aux attentes de l'entreprise, augmentant ainsi considérablement vos chances de trouver un emploi en toute sécurité.