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Une lettre d'adieu à des collègues sur le licenciement est une tradition de longue date en Occident. En Russie, elle commence tout juste à prendre racine, mais chaque année, elle gagne en popularité. Ainsi, nous comprendrons pourquoi une lettre d'adieu est nécessaire au départ et ce qui y est généralement écrit.
Pourquoi devez-vous dire au revoir à vos collègues
Quitter le travail est une sorte de jalon avant une nouvelle étape dans une carrière professionnelle, et ce geste est une tentative de mettre un point symbolique et de repartir de zéro. En plus de l'aspect émotionnel, une lettre d'adieu à des collègues sur le licenciement a également un but informatif. Dans ce document, vous pouvez indiquer la raison pour laquelle vous quittez l'entreprise et mettre ainsi un terme aux rumeurs qui pullulent autour de cet événement. Il est seulement important de se rappeler que seuls les faits doivent être énoncés et en aucun cas céder aux émotions, qui peuvent servir à l'avenir un mauvais service. Le message aidera à maintenir des contacts avec d'anciens collègues, ce qui pourrait également être utile à l'avenir.
Quoi et comment écrire
Lettre d'adieu aux employés en cas de licenciement, commencez par un appel aux collègues et un petit bloc officiel, qui contiendra des informations utiles sur la date à laquelle vous quittez l'entreprise et qui sera votre successeur. Dans le cas où l'organisation est suffisamment grande, il n'est pas superflu de mentionner le poste que vous avez occupé et les fonctions exercées. Cela aidera les autres membres de l'équipe à naviguer dans les changements à venir. Ensuite, décrivez brièvement la raison de votre départ. En tant que professionnel, respectez l'étiquette commerciale et saisissez l'occasion de présenter la bonne raison de votre départ. En même temps, il n'est absolument pas nécessaire de tromper ou de cacher la vérité, mais personne ne peut empêcher que la situation soit présentée sous un jour plus avantageux et empêcher ainsi la propagation inutile de spéculations négatives et de rumeurs.
Résumons: y a-t-il de la place pour les émotions?
Une lettre d'adieu à des collègues en cas de licenciement devrait, entre autres, devenir une sorte de résumé des résultats de votre travail dans l'entreprise. De plus, écrire sur les résultats des projets conjoints est positif. Écrivez sur vos réalisations et succès, auxquels ont assisté vos collègues. Dans le même temps, la rédaction d'une lettre vous sera également utile - elle vous aidera à «trier» les activités professionnelles et ainsi à résumer certains résultats. Cela vous aidera certainement lors du passage à un nouvel emploi. Dans le cas où vous regrettez sincèrement d'avoir quitté et entretenu des relations amicales chaleureuses, vous pouvez autoriser une petite manifestation d'émotions dans la lettre. Merci à mes collègues et leur souhaite bonne chance.
Ainsi, une lettre d'adieu à des collègues en cas de licenciement est un élément d'étiquette commerciale que vous devez respecter, mais en aucun cas en abuser. En résumé, nous pouvons dire que le message doit être rédigé de manière positive, concise et correcte. Le non-respect de ces règles simples et de l'utilisation du message afin d'exprimer son mécontentement à l'égard d'une entreprise pratiquement ancienne et de régler des comptes ne fera que masquer votre réputation.
