Qu'est-ce qu'un psychogramme?

L'une des tâches principales que se fixe l'organisation de chaque activité professionnelle est la conformité d'une personne postulante (sujet de travail) aux conditions dictées par la profession (exigences objectives). Les domaines humains de la connaissance sont appelés à résoudre cette question: psychophysiologie, psychologie générale, psychodiagnostic, psychologie de la personnalité et autres. Ils font face à la tâche en développant et en utilisant des concepts tels que le «professionogramme» et le «psychogramme».

Comment trouver l'employé parfait

Pour trouver le rapport optimal entre le sujet d'activité et l'activité elle-même, deux méthodes sont utilisées, dont les principes sont radicalement différents: la sélection professionnelle et la sélection. Les deux sont basés sur les caractéristiques inhérentes à l'objet potentiel du travail, ainsi que sur les spécificités du processus de travail lui-même.

La sélection consiste dans le fait qu'une profession, une sphère professionnelle ou une spécialité est sélectionnée pour une personne en particulier, en tenant compte de ses caractéristiques psychologiques individuelles. Cela se fait dans le but de réaliser pleinement le potentiel de cet employé dans le poste convenu, de remplir avec succès toutes les tâches et fonctions, un comportement et une réponse adéquats dans toutes les situations (typiques ou non standard), ainsi que d'obtenir une satisfaction professionnelle.

Valeur du document

Comme déjà mentionné, un professiogramme et un psychogramme deviennent nécessaires pour le comportement organisationnel et la gestion du personnel. Un psychogramme fait partie intégrante d'un professiogramme qui, à son tour, est une description caractérisant la structure et les spécificités de tout type d'activité, ses conditions socio-économiques, industrielles, techniques et psychophysiologiques. De plus, il comprend une liste d'exigences que la profession met à la disposition de l'employé.

Le professiogramme est conçu pour atteindre la satisfaction la plus efficace des exigences professionnelles, créer des conditions propices au développement des compétences des employés, ainsi que pour obtenir un produit dont la société a besoin.

De plus, un psychogramme est un document qui devient la base de l'identification des voies possibles, à l'issue desquelles une personne pourra acquérir les qualités psychologiques nécessaires. À la suite de l'analyse de ses données, ils décident de la formation professionnelle, du recyclage, de la formation avancée, s'ils sont nécessaires dans le cadre de cette profession.

Quelles données sont indiquées dans le professiogramme

Ce document (calendrier, vidéo ou autre forme d'organisation de l'information) reflète une liste de qualités et de traits de caractère d'une personne dont il aura besoin dans le cadre de son travail, c'est-à-dire qu'il est conçu pour caractériser un spécialiste.

Le document a la structure suivante:

1. Le nom de la profession et ses spécialités, qui peuvent varier selon les spécificités du travail ou l'objet d'influence.
2. Compétences, connaissances et aptitudes nécessaires à la formation et au recyclage des employés. Cela comprend une liste d'exigences et de conditions mises en avant pour le niveau de formation, une description de la façon dont la préparation à cette spécialité a été effectuée, une liste de caractéristiques et de propriétés qui reflètent le degré d'orientation professionnelle, morale et cognitive de chaque individu.
3. Liste des contre-indications et exigences psychophysiologiques existantes pour la profession. Grâce à cette composante, un professionogramme correctement composé est capable de refléter les traits de personnalité qui peuvent hypothétiquement entraver l'exercice des fonctions. Il illustre également les facteurs qui provoquent la déformation professionnelle d'un employé, par exemple, la présence de conflits avec les employés, la pression d'une tension constante et la monotonie de l'activité.

Structure de document simplifiée

Le libellé, le nombre de paragraphes du document, ainsi que leur visualisation sont développés individuellement (y compris un psychogramme). Un exemple pourrait ressembler à ceci:

1. Une liste d'indicateurs typiques de performance de la production (domaines d'activité, types de travail, types d'outils de travail, fonctions de production les plus importantes, types de difficultés spécifiques inhérentes à la profession, formes d'organisation du travail et nature des liens sociaux).
2. Description des conditions sanitaires et hygiéniques (conditions microclimatiques, horaires de travail, répartition des jours de congé et vacances, accidents, maladies professionnelles, mesures visant à améliorer la sécurité du travail).
3. Une liste des contre-indications médicales existantes.
4. Caractérisation du profil de qualification (degré de formation professionnelle, indicateurs du niveau d'intelligence générale, liste des incitations morales ayant un effet motivant sur le salarié).

Qu'est-ce qu'un psychogramme de profession et pourquoi est-il nécessaire

Tout d'abord, ce document fait partie intégrante du professiogramme. Avec son aide, vous pouvez compiler une description des exigences de base, les plus importantes avancées par la profession pour l'employé dans un aspect psychologique. En fait, un psychogramme est un portrait psychologique d'une personne.

Le volume de ce document peut varier, il dépend des objectifs importants de la sélection professionnelle, du transfert des salariés ou de leur formation.

La compilation d'un psychogramme se produit lors de l'étude de données fiables fournies par les sources suivantes:

• Documents, qui peuvent être des dispositions, des descriptions, des instructions, des calendriers.
• Sondages écrits et oraux auprès des employés. Ils peuvent être organisés sous forme d'observations personnelles, de questionnaires, d'expériences naturelles et de laboratoire.

• Données obtenues à la suite d'une recherche (cible ou essai).
• Les résultats d'études ergonomiques réalisées sur le lieu de travail de l'employé. Pour obtenir des informations, l'électrooculographie, l'électroencéphalographie, la cyclographie cinématographique, la télémétrie des paramètres physiologiques, la téléchronoréflexométrie sont utilisées.

Psychogramme professionnel et caractéristiques psychologiques de la spécialité

Il existe une liste d'exigences qui caractérisent l'aspect psychologique de toute spécialité ou lieu de travail spécifique. Les exigences sont avancées pour ces facteurs:

• Organisation, équipement et conditions de travail.
• Organisation et régulation des aspects psychologiques et pédagogiques du travail.
• Personnalité du chef d'équipe, enseignant, organisateur, spécialiste.
• Paramètres socio-psychologiques du groupe.
• Caractéristiques psychophysiologiques, intellectuelles, neuropsychiques et personnelles de l'employé.
• Efficacité, attitudes émotionnelles-volitives, conditions humaines modifiées.
• Processus d'adaptation aux innovations, rythme général de travail, différents domaines de perception, rapidité et qualité d'étude.

Comment les données sont-elles utilisées

Un psychogramme fait partie d'un ensemble d'informations sur un employé qui doit faire l'objet d'une étude et d'une analyse. Toutes ces actions sont nécessaires, car avec leur aide, il est possible de déterminer la prédisposition d’une personne à exécuter certaines tâches. Cependant, la prédisposition n'est pas le seul facteur requis pour la réussite des tâches de travail, car elle indique seulement le potentiel de formation rapide et de compréhension des bases de la spécialité. La motivation durable pour le développement d'un type d'activité particulier n'est pas moins importante que certains traits et qualités de personnalité.