Entreprise "ARAN": retour d'expérience des salariés

Donc, aujourd'hui, nous allons essayer de découvrir avec vous ce que la société ARAN reçoit de ses employés en tant qu'employeur. Ce moment est extrêmement important. Surtout pour les nouveaux employés potentiels. En effet, seuls ceux qui ont déjà collaboré avec l'entreprise savent en réalité ce qui attend du nouveau personnel. Et ces histoires peuvent également influencer votre opinion sur l'emploi. Vous ne devriez pas penser que "ARAN" a valu des critiques de travailleurs seulement bonnes ou mauvaises. Au contraire, elles peuvent être qualifiées d'ambiguës. Après tout, chaque employeur a ses propres avantages et inconvénients. Essayons de comprendre ce qui constitue une société.

Ligne d'activité

Cela vaut la peine de commencer par la définition d’une entreprise. Ce moment joue un rôle assez important pour tout employeur. Et dans ce sens, "ARAN" obtient de très bonnes critiques. Après tout, nous avons affaire à une grande entreprise de transport.

Que fait-elle? Livraison et transport de marchandises de différentes tailles dans toute la Russie. En fait, ces services sont très demandés. Et donc, ARAN n'a pratiquement pas de concurrents dignes. Néanmoins, malgré ce fait, les avis sur la société sont mitigés. Pourquoi cela arrive-t-il? Est-ce que ce sont les prochains escrocs qui élèvent tout le monde pour de l'argent?

Des clients

Pas du tout. Les avis clients sur ARAN sont très bons. La plupart d'entre eux mettent l'accent sur un travail rapide et de qualité, ainsi que sur une tarification humaine. De plus, on ne peut que mentionner l'attitude prudente envers la cargaison livrée. Bien sûr, tout cela affecte favorablement la notation de l'entreprise.

Ce n'est que si nous parlons de personnel qu'ils ne sont pas particulièrement satisfaits de leur employeur. Et il y a plusieurs raisons. Nous en apprendrons un peu plus tard. Mais n'ayez pas peur tout de suite et refusez l'emploi. Après tout, l'ARAN, dont nous étudions les critiques, a également des aspects positifs. Regardons cette société de tous les côtés et essayons de tirer une conclusion sur sa bonne foi.

Travaux

La gamme proposée de postes vacants est un point important. Les employés potentiels font souvent attention à lui avant même de s'inscrire à un entretien. Et comment ça se passe avec notre entreprise?

"ARAN" examine les employés à cet égard est extrêmement positif. Après tout, cette entreprise de transport embauche des chauffeurs de camion, des déménageurs, des coursiers et des gestionnaires par téléphone. Mais en général, comme il n'est pas difficile à deviner, ce sont tous des postes vacants ordinaires.

Les postes de direction sont généralement occupés. Et là, le roulement du personnel est minime. Néanmoins, les candidats notent qu'il est vraiment possible de choisir un poste vacant à l'ARAN. Même si au départ vous ne l'avez pas trouvé. Bien sûr, vous n'avez pas à vous fier à des postes de direction, mais ici, vous trouverez certainement une place pour un employé ordinaire.

Entretien d'embauche

Si vous décidez de trouver un emploi dans cette société, la première chose à laquelle vous devez faire face est un entretien. Ce moment en excite beaucoup. Mais ici, la société "ARAN" reçoit de très bons retours des employés.

Pourquoi cela est-il ainsi? Tout d'abord, dans le bureau où vous serez invité, règne une atmosphère agréable et calme. L'atmosphère ici est vraiment propice à la conversation.

Deuxièmement, le processus de dialogue lui-même se déroulera très probablement sans stress excessif. Dans certaines villes, il peut parfois y avoir une certaine arrogance de la part des responsables du recrutement. Seuls de tels cas s'arrêtent très rapidement. En général, l'interview entière sera excellente. C'est ainsi que les employés décrivent le processus.

Troisièmement, si vous n'avez pas de CV, ce ne sera pas un problème. Dites et écrivez tout vous-même. De plus, la société de transport "ARAN" reçoit d'excellents retours des employés sur le déroulement de l'entretien pour vous informer de la vacance et répondre à toutes les questions. Autrement dit, vous pouvez immédiatement découvrir ce qui vous attend avec un emploi. Ce moment est absent dans la plupart des entreprises.

Promesses

Viennent ensuite les promesses de la société. Après tout, ce sont les offres alléchantes qui nous intéressent à trouver un emploi. Et ici, "ARAN" reçoit également de bonnes critiques de la part des chauffeurs et d'autres membres du personnel. En ce sens que la direction offre des conditions de rémunération très intéressantes et l'organisation du processus de travail dans son ensemble.

De quoi s'agit-il? À propos de ce qu'ils vous diront sur l'horaire de travail normalisé, les salaires élevés, les indemnités, les primes, les congés payés et les congés de maladie. De plus, n'oubliez pas que "ARAN" garantit à tous ses employés le paiement avec un régime "blanc". Pas d'enveloppes! Seuls des gains honnêtes, et même pas petits. Bien sûr, tout cela obligera l'employé potentiel à s'installer dans l'entreprise. C'est ce dont parlent les employés qui font déjà partie d'ARANA.

Programme

Seulement sur ce point, peut-être, tous les aspects exceptionnellement bons de la société se terminent. La réalité peut vous décevoir. Et la première chose dont les employés se plaignent souvent (mais pas toujours) est l'horaire de travail.

Pour les déménageurs, il est normalisé de 8h00 à 20h00. Et le reste du personnel - non. Les seules exceptions sont les coursiers à pied. Ils travaillent selon l'horaire de travail qu'ils ont choisi pendant l'emploi (2/2, 3/2, 5/2) de 9h00 à 18h00. Ainsi, les employés «exceptionnels» ont de bonnes opinions sur la journée de travail.

Mais ici, par exemple, la société ARAN reçoit loin des critiques les plus positives dans le domaine des conducteurs et des gestionnaires au téléphone. Tout cela est dû au fait que la journée de travail n'est pas standardisée. Oui, et vous ne pouvez pas prédire quand attendre le jour de congé. En effet, la plupart du personnel de l'organisation fait de telles pauses. En tant que tel, il n'y a pas de pause déjeuner. Et, comme beaucoup le prétendent, ils doivent travailler 12 à 15 heures par jour. D'accord, ce n'est pas du tout ce qu'ils ont promis lors de l'entretien.

Garanties sociales

Le prochain point qui provoque des sentiments mitigés est le paquet social qui vous a été promis. Pour être honnête, ici les critiques "ARAN" sur le travail gagnent généralement bien. Bien qu'il existe certains inconvénients dans ce système.

Par exemple, beaucoup disent que le paiement des vacances et des congés de maladie est présent ici, mais avec un retard. Les paiements ne viennent pas moins que promis, mais trop tard. Une bagatelle, mais toujours désagréable.

Beaucoup n'ont pas de pause déjeuner, ce qui convient à chaque employé. Seulement maintenant, par exemple, personne ne contrôle les pilotes. Et ils peuvent prendre une pause déjeuner à tout moment qui leur convient.

Quant au paiement de la maternité, tout ici n'est pas aussi simple qu'il y paraît à première vue. Par exemple, si vous travaillez dans une entreprise depuis longtemps, vous serez vraiment payé. Et sans aucun retard. Mais les jeunes filles qui ne vont donner naissance qu'à des enfants, en vérité, ne sont pas recrutées à l'ARAN. Et enceinte aussi. Cela en repousse donc parfois. Mais, selon les travailleurs, il n'y a pas de tromperie. Vous serez informé lors de l'entretien de cette fonctionnalité.

Salaire

L'entreprise "ARAN" (Moscou) ne reçoit pas les meilleures critiques des salariés en termes de salaires. La situation est exactement la même dans d'autres villes de Russie. Mais pourquoi en est-il ainsi?

Le problème est que lorsque vous êtes employé pour un poste particulier, ils vous promettent 35 000 roubles de salaire. Mais, comme il s'avère plus tard, les gains «blancs» ne dépasseront pas 10 000 roubles. Tout le reste est un salaire gris. En fait, ils vous garantissent un salaire dans une enveloppe. Ces actions ne sont pas similaires à des revenus stables.

De plus, il y a parfois une fraude dans les calculs. Par exemple, cela se produit le plus souvent avec des pilotes. Ils annoncent le coût de la commande plusieurs fois inférieur à la réalité. Il s'avère que la direction prend la différence pour elle-même. Pas très gentil, non? Cependant, ce ne sont pas des cas si fréquents.

Mais ici, selon de nombreux avis, vous êtes payé une avance et ne retardez pas le calcul. Dans certains cas, vous pouvez fermer les yeux sur les gains «gris» et sur certaines fraudes si tous les fonds arrivent exactement à temps.

Conditions

Les critiques "ARAN" deviennent terribles, souvent à cause des conditions de travail que l'entreprise offre à ses employés. Cela est particulièrement vrai pour ceux qui travaillent constamment au bureau ou dans l'entrepôt. Les chauffeurs et les déménageurs avec des courriers dans ce sens ont eu de la chance.

Si vous avez choisi un poste vacant qui ne nécessite pas de mouvements spéciaux de votre part, alors préparez-vous aux conditions insalubres, au congestionnement, à l'humidité et aux petites pièces inconfortables. C'est ainsi que les employés décrivent le travail de bureau.

Mais sur les voitures et à pied, les conditions sont meilleures. De plus, les conducteurs ont surtout eu de la chance ici. Ils notent qu'il n'y a pas de suivi des mouvements. Cela signifie que vous pouvez facilement et facilement vous rendre en voiture officielle pour votre propre entreprise, puis revenir sur l'itinéraire. L'essentiel - que la tâche ait été achevée à temps.

Ainsi, comme vous pouvez le voir, «ARAN» (une entreprise de transport) a obtenu des avis mitigés de la part de ses employés sur son travail. Et il est très difficile de conseiller quoi que ce soit sur l'emploi. Chacun décide pour lui-même individuellement. Pour commencer, pesez tous les avantages et les inconvénients de l'entreprise, puis tirez des conclusions. Néanmoins, si vous faites attention aux statistiques, même les négatifs et omissions mineurs obligent les gens à écrire des commentaires négatifs. Et cela fait peur aux nouveaux employés.