Vidéo: Carrière professionnelle - Mission de l'expert-comptable - Dépenses de mécénat 2024, Juillet
Plus récemment, on pensait qu'une bonne éducation en soi était une garantie de réussite dans l'emploi et de prospérité financière. Cependant, la révolution technologique qui a eu lieu au tournant des années 90 n'a pas laissé une pierre non retournée à cette confiance. Des changements rapides ont affecté de nombreuses spécialités, et certaines d'entre elles sont même devenues non réclamées. Que conseiller à ceux qui vont maintenant décider à quelle entreprise consacrer leur vie?
Les gens deviennent superflus
Ce problème n'est nouveau qu'en apparence, il vient de toucher le «col bleu», et maintenant il a atteint le «blanc». Henry Ford, même au stade de l'introduction massive des technologies de convoyage pour l'assemblage des voitures, a fait valoir que toute opération monotone effectuée par un travailleur peut être automatisée. Du point de vue des indicateurs économiques de l'entreprise, se débarrasser d'un certain nombre d'employés est généralement considéré comme un phénomène positif, mais que peut faire un serrurier ou un tourneur licencié si sa machine peut être contrôlée par logiciel? Il devra sans aucun doute réapprendre s'il ne veut pas s'extirper d'une misérable existence, recevoir un avantage (et c'est même dans le meilleur des cas).
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Abolition des travailleurs intellectuels
Les améliorations technologiques n'ont affecté principalement que le travail physique. Dans les années 90, le processus d'éviction des ingénieurs, concepteurs, dessinateurs, comptables et même des programmeurs superflus a commencé. Les opérations qu'ils effectuent sont également souvent soumises à automatisation. En d'autres termes, vous pouvez parfois vous en passer. Bien sûr, alors que nous parlons de spécialistes de faible qualification travaillant selon la méthode du modèle. Cependant, dans certains cas, les machines sont chargées de tâches nécessitant une approche créative, bien que rarement jusqu'à présent. La surprise est l'utilisation de la technologie informatique pour effectuer des fonctions primordialement «humaines».
Comment cela se produit-il le plus souvent?
Oui, c'est très simple, vous pouvez envisager ce processus d'éviction d'une personne avec une machine en utilisant l'exemple d'un comptable. Avant l'avènement des systèmes comptables automatisés, une grande entreprise avait besoin, en plus du spécialiste en chef, d'un certain nombre de commis auxiliaires qui calculent les salaires, paient les impôts et tiennent divers comptes de solde. Cependant, le "stock" de personnel de soutien a fortement diminué après l'introduction du célèbre programme 1C, sans parler de systèmes comptables plus avancés.
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Environ les mêmes processus se produisent dans presque tous les domaines de l'activité humaine, et même en médecine. Les systèmes de diagnostic informatique produisent eux-mêmes des épicrises et prescrivent des traitements. Les voitures, les navires et les avions sont conçus selon les paramètres spécifiés, donnant des dessins avec une étude détaillée de tous les nœuds. Mais ce n'est pas assez …
Externalisation
Des changements ont eu lieu même dans des zones où il est impossible de remplacer une personne par une machine en principe. Qu'est-il arrivé? Qu'est-ce qui remplace des personnes récemment considérées comme des spécialistes irremplaçables? La question a une réponse très simple. Les gens sont échangés contre d'autres personnes, et la seule différence est qu'ils sont prêts à travailler pour moins. Les progrès technologiques des dernières décennies ont conduit à une plus grande liberté dans la distribution, la transmission et la réception des informations. Maintenant qu'un travailleur qualifié peut être dans une ville éloignée, à l'étranger, sur un autre continent, il n'est pas nécessaire de le mettre au bureau et de surveiller la façon dont il observe la discipline de production (également l'épargne). Vous avez juste besoin de donner la tâche et de payer le travail après son achèvement (encore une fois, au mieux). Cette méthode de relations commerciales est appelée le mot étranger «outsourcing». Le volume des services marchands pour les artistes engagés à distance dans le monde a déjà dépassé cent milliards de dollars.
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Que faire?
Lors de la planification de sa future carrière, une personne détermine immédiatement sa place dans la vie. Il y a deux façons de faire ça. Selon le premier, vous devez prendre une liste de toutes les spécialités possibles et choisir parmi celles que vous pouvez utiliser pour vous sentir le plus en confiance. Il convient de noter que cette approche fait immédiatement de la victime probable des réductions et des abolitions. Si certaines professions sont moins sujettes au vieillissement moral (par exemple, un avocat, un médecin ou un ingénieur en électronique), il n'y a aucune assurance contre le fait que le poste ne sera pas attribué à un spécialiste à distance (oui, et les diagnostics sont de plus en plus faits à distance, en utilisant des capacités de communication modernes), vivant dans un pays aux conditions de paiement plus modestes. Mais il y a aussi des travailleurs migrants qui offrent leur travail consciencieux beaucoup moins cher. Même les électriciens, les infirmières, les plombiers et autres représentants de professions irremplaçables qui nécessitent la présence personnelle inconditionnelle d'un employé risquent d'être dans la rue sous la pression de la concurrence dans le contexte de la mondialisation et de la libre circulation des ressources humaines. À moins bien sûr …
C'est tout l'intérêt. Le plus important n'est peut-être pas de savoir quoi être, mais quoi être. Un spécialiste de la plus haute qualification, capable de s'adapter rapidement en cas de changement de technologie, est toujours recherché. De nos jours, chaque employé doit être prêt à se recycler, et le chômage ne le menace plus, il vendra toujours son travail avec succès.
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