Vidéo: Le rôle d'un directeur des opérations ? 2024, Juillet
De nos jours, les mots gagnent de plus en plus en popularité, dont le sens est loin d'être saisi par tous. Le mot recrutement fait également référence à eux. Cela s'explique simplement: emprunter des mots étrangers vous permet de renforcer le sens de certaines phrases et expressions. Ou, ce qui est plus courant, avec l'aide de mots étrangers, une coloration émotionnelle plus forte est donnée à l'expression connue de tous.
Ainsi, le recrutement est un processus dans lequel une entreprise spécialisée (entrepreneur) sélectionne des personnes pour travailler dans une autre entreprise (client). Dans le même temps, le client paie une certaine récompense monétaire pour chaque employé impliqué ou pour le volume entier de la commande complétée. Ainsi, nous pouvons conclure que l'embauche de personnel en dehors du service du personnel de l'entreprise est un recrutement. Les agences de recrutement pour d'autres organisations recrutent des entreprises.
Les origines de ce mot sont enracinées dans la langue française, où sa signification devient claire: le mot français recruteur signifie «recruter». Vous pouvez également vous tourner vers la langue allemande, qui est largement utilisée le même mot racine rekrut, ce qui signifie une personne qui a obtenu un emploi par embauche ou par erreur. Vous pouvez également vous souvenir de l'histoire, qui parlait d'hommes exerçant des fonctions de recrutement, c'est-à-dire qui ont servi dans l'armée sous la contrainte ou moins souvent pour la location.
Ainsi, il devient clair que le recrutement est la sélection du personnel en tenant compte des exigences et des spécificités de l'entreprise. Des organismes de recrutement spéciaux, de plus en plus créés, concluent un accord avec une entreprise pour laquelle ils recruteront des spécialistes. L'objet de ce contrat est le recrutement de personnel répondant aux exigences présentées par le client. Dans le même temps, l'agence assume toutes les obligations concernant la conformité de l'employé trouvé avec les critères établis.
Afin de trouver une personne pour un poste élevé ou dirigeant, une agence de recrutement commence le processus de recherche dite ciblée. Cette étape comprend le traitement des données sur des spécialistes hautement qualifiés travaillant à ce moment-là et ne recherchant pas fébrilement du travail. Une caractéristique distinctive du recrutement du personnel est précisément l'attrait d'un employé d'un endroit familier à un autre, en promettant des avantages plus intéressants.
Ainsi, on peut dire que le recrutement est une sorte de "chasse à la tête" ou, comme on l'appelle aux USA et dans d'autres pays, - la chasse à la tête. Le recruteur doit traiter un grand nombre de questionnaires et de candidatures entrants, parmi eux, choisir les candidats les plus appropriés et envoyer la candidature au client. Dans ce cas, le chasseur de têtes ("chasseur de têtes") n'a pas le droit de se tromper.
Le recrutement de personnel gagne en popularité. Les organisations impliquées dans le processus de sélection de personnel hautement qualifié le font beaucoup plus souvent que tout service de personnel d'une entreprise cliente. Et ce n'est pas seulement chez les chasseurs de têtes formés, mais aussi dans une excellente connaissance du marché du travail, la disponibilité d'une grande base de données, une confidentialité totale et, bien sûr, un gain de temps. Le principe principal de l'agence de recrutement est une communication bien établie avec le client. L'information la plus complète sur les spécialistes nécessaires et la conformité de ces demandes avec la situation du marché est la clé d'un travail efficace entre chasseurs de têtes et clients.
