Vidéo: CV : comment le rédiger ? (7 Erreurs à éviter) 2024, Juillet
Les gestionnaires de recrutement doivent étudier une grande variété de curriculum vitae des demandeurs d'emploi presque tous les jours. Il n'est pas surprenant que certaines lettres d'accompagnement soient immédiatement envoyées à la corbeille ou au dossier Éléments supprimés dans l'e-mail, tandis que d'autres restent sur la table en attendant le candidat invité pour un entretien.
Si vous êtes à la recherche d'un emploi, vous aimeriez très probablement être dans la position d'un demandeur d'emploi intéressé par un responsable RH. N'oubliez pas que tout commence par votre CV. Si vous ne pouviez pas intéresser votre candidature à ce stade, vous n'aurez plus l'occasion de faire une première impression.
Dans cet article, nous souhaitons partager avec vous le point de vue de responsables du recrutement expérimentés sur les erreurs les plus courantes dans les curriculum vitae des candidats.
Informations inutiles
Assurez-vous que tout ce qui est indiqué dans votre CV vous caractérise vraiment comme un excellent employé pour le poste pour lequel vous postulez. Votre capacité à jouer au golf, à faire des claquettes ou à écrire de la poésie est sans aucun doute impressionnante, mais si vous souhaitez occuper le poste d'analyste financier, tout cela est peu susceptible d'intéresser l'employeur.
"Il est préférable d'inclure dans votre CV des informations sur vos intérêts et vos passe-temps uniquement si vous avez peu ou pas d'expérience de travail", explique Simon Bennett, formateur de carrière chez Glide Outplacement.
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Déclarations négatives sur les travaux antérieurs
Dans la plupart des cas, les responsables du recrutement souhaitent connaître les raisons de votre départ ou de votre licenciement de votre emploi précédent. En règle générale, cette information n'est pas indiquée dans le curriculum vitae, cependant, préparez-vous à ce que cette question soit posée lors de l'entretien.
Cependant, de nombreux demandeurs d'emploi parviennent à présenter dans un résumé des informations détaillées sur leur démission de leur emploi précédent, et parfois de manière plutôt négative. Bennett est convaincu qu'un tel comportement ne peut être considéré comme digne d'un véritable professionnel.
Volume excessivement grand
Si vous avez une vaste expérience et une expérience considérable, il est tout à fait naturel que vous souhaitiez inclure toutes ces informations dans votre CV. Cependant, la transformer en une publication en plusieurs volumes est également une mauvaise idée. En règle générale, le responsable des ressources humaines le numérise rapidement, car il n'y a pas de temps pour étudier chaque document, et les personnes intéressées l'étudient plus tard.
«Idéalement, toutes les informations devraient tenir sur une ou deux pages, pas plus», explique Paul Lyons, associé directeur chez Watermark Search.
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Erreurs stupides
Les recruteurs comprennent que les demandeurs d'emploi s'inquiètent dans la plupart des cas, en particulier lors des entretiens, mais même ce fait ne peut pas être considéré comme une justification suffisante pour certaines erreurs ridicules dans le CV.
«Toute faute d'orthographe ou de grammaire peut rayer l'occasion d'obtenir l'emploi que vous voulez, même si vous êtes un vrai professionnel», explique Rachel Perkins, directrice de JustMums Recruitment.
Si vous trouvez difficile d'éviter les erreurs linguistiques, utilisez les services de vérification de texte en ligne ou demandez à un ami de vous aider à relire.
Berger souligne une autre erreur amusante: une fois qu'ils lui ont envoyé une photo d'un curriculum vitae au lieu d'un document PDF ou Word. En règle générale, un document ne semble présentable sur aucune photo et, dans certains cas, il devient même illisible. Très probablement, le responsable des ressources humaines n'essaiera même pas de l'étudier.
Photo inappropriée
Maintenant, il n'y a pas de règle unique pour joindre ou non votre photo au CV. Dans les textes de certains postes vacants, les exigences à ce sujet sont indiquées, dans d'autres situations, vous devez vous fier à votre expérience de recherche d'emploi et à un point de vue personnel.
Jason Ajay, le partenaire principal de TalentWeb, dit que si vous décidez de joindre une photo, cela devrait avoir l'air officiel. Le style de ces photos qui sont généralement prises sur un passeport ou une demande de visa conviendra.
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