Vidéo: DSCG - UE1 – LE GRAND QUIZ 2024, Juillet
L'appartenance à la "cellule de la société" pour chacun de nous est l'un des domaines les plus importants de la vie. Nous nous marions, divorçons, donnons naissance à des enfants, élevons des étrangers … Par conséquent, l'état civil dans un formulaire de demande de visa ou lors d'une demande d'emploi donne à un potentiel patron ou consul de nombreuses informations et … aide à prévoir notre comportement. Bien sûr, loin de toujours ce que les autres pensent de nous coïncide avec la réalité. Néanmoins, la colonne "état matrimonial" dans le questionnaire sur l'emploi existe, bien qu'elle ait dépassé l'ère soviétique, lorsque les parents et amis des "ennemis du peuple" étaient aussi automatiquement jetés "par-dessus bord" de la société.
Pourquoi nos employeurs ou consuls de pays étrangers ont-ils besoin de savoir avec qui nous nous endormons et nous réveillons, dînons et déjeunons, passons les week-ends et les vacances? Il semblerait que l'état matrimonial dans le questionnaire devrait être une pure formalité. Soit dit en passant, je voudrais mettre en garde le lecteur contre la "tromperie innocente". Même au nom d'une telle «formalité», il ne faut pas être tenté ou embelli. Vous n'avez pas besoin d'écrire que vous êtes célibataire si vous êtes marié ou que "il n'y a pas d'enfants" si vous ne vivez tout simplement pas dans le même appartement avec eux. La vérité refera surface assez rapidement, et même un petit mensonge innocent ne sera pas perçu en votre faveur. Si vous avez été trompé par une telle question, comment pouvez-vous croire en des questions futures plus sérieuses pour l'entreprise?
L'état civil dans le questionnaire est souvent interprété par le service du personnel et la direction directe en fonction de votre utilité pour l'entreprise. Quelle logique suivent-ils? Par exemple, on pense que pour les hommes, le statut de célibataire est une sorte de signe d'insécurité. Pourquoi? Parce qu'il a peu à garder dans cette ville, il peut disparaître avec des entreprises ou marcher jusqu'à ce que vous tombiez. S'il ne se soucie de personne, il est plus indifférent aux gains. Une toute autre affaire est celle du jeune père de famille. Aux yeux de l'employeur, il s'agit d'une personne responsable qui doit subvenir aux besoins d'une famille. Par conséquent, le niveau de rémunération est extrêmement important pour lui, et il fera de son mieux "dans son intégralité", ce qui aura également un effet bénéfique sur le succès de l'entreprise. Mais les jeunes mères ou femmes qui viennent de se marier, au contraire, perdent immédiatement quelques points pour un cadre ou un patron potentiel. Après tout, une telle employée peut rapidement partir en congé de maternité, elle devra payer des prestations, lui réserver une place. Et s'il y a déjà de jeunes enfants, ils peuvent souvent tomber malades, par conséquent, la mère passera la moitié de son temps de travail en congé de maladie. Si une personne dans la colonne "état matrimonial" du curriculum vitae indique qu'elle est divorcée, des problèmes peuvent survenir avec le paiement de la pension alimentaire. De plus, la question se pose immédiatement de sa fiabilité. Un veuf, au contraire, peut être perçu comme une personne ayant subi un traumatisme psychologique grave, sujet à la dépression. Et ces moments seront nécessairement pris en compte par l'employeur.
Les profils de visa nécessitent également souvent l'état civil. «Célibataire» pour une jeune femme qui souhaite partir à l'étranger, dans l'interprétation du consulat signifie le plus souvent «épouse potentielle, immigrée» … Surtout si une dame voyage sur invitation privée d'un homme, cela peut même être une raison pour refuser un visa. Dans le meilleur des cas, ils seront obligés d'obtenir une "autorisation pour la mariée".
Néanmoins, lorsque vous remplissez les colonnes "état matrimonial" dans le questionnaire, nous vous recommandons fortement d'écrire la vérité. Il vaut mieux dissiper les doutes des patrons et se montrer positif que se justifier et rougir de «tromperie innocente».
