Vidéo: (Replay) Comment analyser un accident du travail ? 2024, Juillet
Après des mois de recherche, de candidature et d'interview, rien de plus simple que de finalement trouver une offre d'emploi dont vous rêviez. Mais si vous venez de terminer vos études collégiales, que vous n'avez pas d'expérience de travail et que l'entreprise vous offre un salaire élevé, des voyages payés dans d'autres pays, vous devrez peut-être reconsidérer l'opportunité de travailler ici.
Il y a certaines choses qui peuvent indiquer la malhonnêteté de l'employeur ou la présence d'un environnement de travail toxique dans cette entreprise. Afin de ne pas être déçu de votre choix, il est préférable de regarder l'offre de plus près.
Les experts en carrières ont identifié plusieurs signes avant-coureurs potentiels que l'offre de l'employeur est trop belle pour être vraie et que vous devez la refuser à tout prix.
Soyez prudent si le salaire proposé est trop élevé.
Selon Eileen Sharaga, experte en développement de carrière, un salaire déraisonnablement élevé est le premier signe que vous êtes trompé. «C'est un signe clair qu'il n'y a personne pour accepter cette position pour diverses raisons», dit-elle. "Si vous savez quel est le problème et êtes prêt à faire face aux difficultés, vous pouvez essayer de travailler dans cette entreprise."
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Les promesses sans documents devraient être un avertissement
«Ne contactez pas les entreprises qui vous font des promesses verbales, mais ne les confirmez pas par écrit», a déclaré Sharaga. «Cela indique presque toujours une intention de refuser de remplir ses obligations.»
En outre, il n'existe aucune preuve matérielle d'une obligation verbale, par conséquent, la société ne peut être tenue responsable du non-respect des promesses.
Des explications peu claires de vos responsabilités sont un signe d'instabilité.
"Si l'employeur n'a pas de réponses à vos questions, cela peut être un sérieux avertissement", a déclaré Sharaga.
Vous devez connaître en détail vos responsabilités professionnelles, vous renseigner sur l'environnement de travail de l'entreprise, lorsque vous commencez à travailler ou sur les objectifs que l'organisation se fixe 10 ans à l'avance. L'incertitude signifie une mauvaise organisation et une instabilité.
Un roulement élevé du personnel indique des problèmes
«Un roulement élevé du personnel peut être observé pour de nombreuses raisons. Par exemple, un employeur embauche des employés sans expérience de travail ou ils vivent loin du bureau. Une autre raison peut être le salaire minimum ou d'autres entreprises offrent un salaire plus élevé pour le même travail », a déclaré Sharaga. «Si une entreprise a un roulement de personnel élevé en raison d'une mauvaise gestion ou d'un environnement de travail toxique, c'est l'occasion de considérer une autre organisation comme un employeur.»
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Un employeur ne devrait pas vous demander de payer pour une offre d'emploi.
Si l'employeur vous demande de l'argent pour vous donner un poste, cela devrait certainement vous alerter. Selon les experts, un représentant de l'entreprise peut vous dire que vous devez payer un certain montant pour pouvoir organiser une entreprise, puis vous pouvez immédiatement commencer à recevoir un gros salaire. Vous n'avez pas à payer d'argent lors du processus d'embauche. C'est un signe clair de fraude.
Un recruteur trop actif peut indiquer des problèmes dans l'entreprise
"Une entreprise qui semble vouloir vous embaucher voudra immédiatement connaître votre décision et voudra que vous preniez vos fonctions immédiatement", a déclaré Sharaga.
Cela peut être un signe que les représentants de l'entreprise sont désespérés. Une activité excessive du responsable du recrutement pose de sérieux problèmes. C'est juste que le recruteur peut ne pas faire preuve de diligence raisonnable, ce qui vous inquiète. Si vous n'avez pas le temps de réfléchir, refusez le travail proposé.
Une entreprise qui embauche des employés pour les bonnes raisons interrogera plusieurs candidats et fera une offre à la personne qu'ils souhaitent attirer. Ensuite, ils vous permettront de réfléchir et de faire un choix, et non de vous faire prendre une décision immédiatement.
Si votre intuition vous dit de faire attention, écoutez-la.
Souvent, les gens ressentent que quelque chose ne va pas. C'est un sentiment intuitif que vous êtes trompé quelque part. Si vous vous sentez comme ça pendant le processus d'embauche, neuf fois sur dix, vous aurez raison. Par conséquent, ne prenez pas de risques et commencez immédiatement à chercher du travail ailleurs.
En écoutant les conseils d'experts, vous éviterez les déceptions et les pertes. Le processus d'emploi doit être abordé de manière très responsable. Sinon, la déception sera grave. Dans un proche avenir, il sera nécessaire de poursuivre la recherche d'un poste vacant approprié.
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