Entretien avec le leader: comment se comporter, questions et réponses

Un entretien avec le leader est l'une des étapes les plus importantes de l'emploi pour un poste particulier. Il arrive souvent que des personnes sans formation échouent à l'enquête ou ne se comportent pas tout à fait correctement, c'est pourquoi elles ne sont pas embauchées. Alors, comment cela vaut-il la peine de se comporter correctement et à quoi répondre lors de l'entretien? Faisons les choses correctement.

5 erreurs majeures

Tout d'abord, cela vaut la peine de commencer avec 5 erreurs de base commises par presque tous les candidats lors d'un entretien avec un manager. À première vue, ces choses peuvent ne pas sembler si importantes, mais elles jouent finalement un rôle assez important.

Calme, seulement calme

La première erreur, et la plus courante, dans toute interview avec un leader est l'agitation. En général, s'inquiéter pour une personne dans certaines situations est tout à fait normal, mais pas dans ce cas. Les troubles sont l'un des ennemis les plus dangereux de tout entretien d'embauche. Même si le questionnaire rempli et un curriculum vitae riche sont du côté du demandeur, l'insécurité, les voix tremblantes, la sueur, les yeux qui roulent, etc., ne profiteront évidemment pas au candidat.

Voici un exemple simple de la façon de se comporter lors d'un entretien lors de la candidature à un emploi. La voix est claire et confiante, le regard est concentré, le comportement est calme, les mains ne "dansent" pas, mais le plus important est le manque de peur. Si vous adhérez à ce comportement, il n'y aura pas d'excitation. Quant au sentiment de peur, alors tout est simple. N'ayez pas peur que la personne qui vous accepte pour un entretien occupe un poste de direction, car avant tout c'est la même personne que vous. Nous n'avons pas de sentiment de peur dans les magasins avant les vendeurs, devant les employés de banque ou dans les cafés avant les serveurs, alors pourquoi un directeur devrait-il avoir peur?

Et encore un point assez important. Avant une entrevue, certaines personnes ont une pensée «formidable», censée être conçue pour aider à l'excitation et à l'inquiétude - une réception sédative. Cela est fortement déconseillé. La tête et l'esprit doivent être extrêmement clairs afin de recevoir clairement toutes les informations et répondre avec compétence aux questions, et les sédatifs ne permettent pas que cela soit fait en totalité.

Je sais tout, je peux tout faire

La deuxième erreur la plus courante dans une interview avec un leader est la confiance en soi et les capacités excessives. Il semblerait que cela pourrait être mauvais? Tout est simple. Un candidat qui est trop sûr de lui, en règle générale, fait des demandes légèrement exagérées, par exemple, un salaire non pas de 30 000 roubles, mais de 60 000. Bien sûr, il n'y a rien de mal à un tel désir, mais si nous parlons d'un poste spécifique avec des conditions spécifiques, alors exigez plus surtout au stade des négociations, tout simplement stupide.

En outre, ces personnes commencent souvent à dresser de grandes listes de ce qu'elles savent et peuvent faire, même en l'embellissant un peu - pour un plus grand effet, pour ainsi dire. Naturellement, le manager aura une question très logique, disent-ils, pourquoi une personne avec un tel historique et des connaissances est-elle toujours sans travail? La réponse est connue des deux parties, mais l'employeur se contentera de garder le silence, ne va pas l'exprimer, et le demandeur dira que jusqu'à ce moment, il n'y avait pas d'offres intéressantes.

D'une manière ou d'une autre, il ne faut pas trop se surestimer et encore plus mentir, même un peu. Vous devez toujours rester vous-même et répondre le plus ouvertement possible.

Tout me convient

La troisième erreur la plus courante dans un entretien avec un leader est un accord complet avec tout et encore plus. Cela se réfère au moment où le candidat est d'accord avec tout ce que dit l'employeur, et sous-estime également un peu ses exigences dans l'espoir que cela se jouera entre les mains. La raison de tout cela est le stéréotype établi selon lequel les gestionnaires doivent toujours répondre à ce qu'ils veulent entendre.

Il s'agit d'une déclaration extrêmement fausse, en particulier dans le cadre de l'entretien. En accord absolu avec tout ce que dit le "chef" et en sous-estimant ses propres exigences, le demandeur montre son caractère faible et, par conséquent, ne se concentre pas davantage sur le résultat du travail. Pourquoi, alors, amener cette personne en particulier au poste si vous pouvez en trouver une autre, plus intéressée et avec une "étincelle" dans les yeux?

La conclusion ici est simple: en aucun cas vous ne devriez sous-estimer votre estime de soi et encore moins sembler être une personne prête à l'emploi, flexible et sans caractère.

Ancien emploi

La quatrième erreur lors de l'interview avec le réalisateur, que beaucoup de gens font, est l'histoire de quitter le lieu de travail précédent. Tout le monde ne dit pas la vérité, comme elle l'était en fait, car parfois cela peut jouer pour le pire. C'est une chose de dire que le licenciement était de leur plein gré, et une autre chose qui a congédié les dirigeants. Et dans ce cas, et dans un autre cas, le réalisateur de l'entretien aura une question, qu'est-ce qui a causé cet acte?

Les réponses ici sont toujours différentes, mais généralement, tout se résume au fait qu'il y avait un mauvais patron ou que les conditions n'étaient pas satisfaisantes, ils payaient peu, il n'y avait pas de vacances, etc. Bien sûr, peu de gens croient les mots, même s'ils sont vrais, parce que s'il y en avait sinon, il s'avère qu'il n'y a pas tant de dirigeants honnêtes. Bien sûr, les informations sur la sortie de votre emploi précédent peuvent être vérifiées par les numéros de téléphone des anciens patrons, qui sont laissés sur le questionnaire, mais ils ne le font pas toujours. De plus, si ces chiffres ne sont pas indiqués, cela ne fait qu’exacerber la situation.

Idéalement, il n'y a qu'une seule solution qui reflétera favorablement - une caractéristique. C'est une caractéristique d'un lieu de travail antérieur qui sera le meilleur argument qu'une personne a quitté de son plein gré ou a été licenciée pour une raison ou une autre. Obtenir un témoignage est facile - l'essentiel n'est pas de se quereller avec les supérieurs en quittant le travail.

Bluffer

Eh bien, la dernière erreur qui se produit lors d'une entrevue pour un poste dans un nouvel endroit est un bluff. Cela signifie ce qui suit, lorsque le candidat aurait, par inadvertance, lors d'un entretien avec le directeur ou une personne de la direction, mentionne qu'il a une ou plusieurs offres pour des postes similaires, et s'il est embauché aujourd'hui, il refuse des négociations avec eux.

Cela est fait pour montrer l'importance de sa personne, disent-ils, me voici, c'est le nombre de personnes qui m'offrent un emploi. En fait, cela se passe différemment. Dans le meilleur des cas, un tel candidat sera informé qu'il sera rappelé - un classique du genre. Dans le pire des cas, ils se verront refuser tout de suite une proposition d'aller travailler dans d'autres entreprises qui, selon le requérant, lui proposeraient des postes similaires.

Ici, vous devez vous souvenir des éléments suivants - même si vous avez quelques options «de rechange» à l'esprit, vous ne pouvez en aucun cas en parler lors de l'entretien, car personne ne vous demandera de trouver un emploi dans leur entreprise. Cela doit être clairement compris. La meilleure chose est de vous familiariser d'abord avec toutes les conditions dans deux, trois endroits différents, puis de tirer des conclusions où aller. Et il n'est pas nécessaire de parler de quelqu'un qui propose un emploi similaire là-bas, car si c'était vrai, il n'aurait guère été une telle personne assise au bureau pour un entretien dans une autre entreprise.

Lors de l'entretien

Très souvent, vous pouvez entendre beaucoup de questions liées à la façon dont l'entretien se déroule tout de même.

Habituellement, l'ensemble du processus est divisé en 2 étapes: une conversation téléphonique et une visite au bureau. Plus de détails seront ci-dessous. Sinon, tout se déroule selon le schéma classique. Tout d'abord, un questionnaire est rempli, où le candidat indique quel poste il postule, des informations sur lui-même, ses qualités, son emploi antérieur, le salaire souhaité, etc.

Après cela, le questionnaire est soumis au secrétaire, qui l'attribue au chef. Après généralement 5 minutes, la deuxième étape commence - un entretien avec les autorités, au cours duquel des questions seront posées concernant certains points du questionnaire et d'autres. Si tout s'est bien passé, le candidat a fait bonne impression sur l'employeur, puis avec une probabilité de 99% il se verra offrir un emploi. Voilà, en fait, toutes les informations concernant la question: comment se passe l'entretien.

Des questions

Les questions posées lors de l'entretien avec le chef sont assez standard et, en théorie, ne devraient pas poser de problème, mais cela se produit généralement différemment. Afin d'éviter les malentendus, une petite liste des questions et réponses les plus courantes leur sera proposée ci-dessous, ou plutôt, ce qu'il convient de répondre.

Exemples de réponses aux entretiens:

1. Énumérez les forces et les qualités. Dans ce cas, il est nécessaire de lister toutes vos forces, par exemple, le travail acharné, la responsabilité, la qualité d'exécution, le respect de tous les délais, etc. En fait, rien de compliqué.
2. Qu'est-ce qui est intéressant pour un poste vacant pour un candidat? Habituellement, cette question est souvent posée à ceux qui décident de changer non seulement leur lieu de travail, mais aussi leur spécialité. L'exemple le plus simple. L'homme a travaillé comme assistant commercial et, dans un nouvel endroit, prétend être un transitaire. Dans ce cas, il est nécessaire d'expliquer clairement et clairement en quoi cette décision est liée. L'expérience montre qu'il s'agit généralement d'un simple désir de changer la situation et d'apprendre un nouveau métier.
3. Pourquoi devriez-vous être embauché? Une autre des questions les plus courantes. Pour y répondre, il n'est pas nécessaire de dire que vous avez besoin d'argent ou qu'il n'y a pas d'autre choix - cela repousse. Il faut au contraire dire ce qui attire la profession (si elle diffère du passé), quelle expérience vous espérez en tirer, quelles perspectives vous voyez et tout dans ce style.

D'après les exemples ci-dessus, on peut conclure que répondre à l'entretien doit être aussi honnête que possible et, surtout, avec confiance, sans trembler dans la voix. Dans ce cas, vous pouvez garantir un succès de 25%.

Il est maintenant temps de passer aux étapes de l'entretien.

Entrevue téléphonique

La première étape de l'emploi pour tout emploi commence par un appel téléphonique. En d'autres termes, la première entrevue téléphonique a lieu. Il est préférable d'appeler avant le déjeuner, car il est souvent possible de venir au bureau pour un entretien le même jour.

Quant à la façon de mener une conversation, il existe un ensemble minimal de conseils:

• Définissez clairement la voix.
• Manque d'excitation.
• Pleine conscience.

Voici peut-être 3 règles de base à retenir. Un autre grand avantage d'un appel téléphonique est que vous pouvez immédiatement clarifier certaines questions concernant l'horaire de travail, le salaire et l'emploi officiel.

Seconde phase

Il est maintenant temps de parler de ce qu'il faut faire dans la deuxième étape - une entrevue avec le leader. Tout d'abord, vous devez vous préparer. Il y a un tel proverbe russe: "Ils sont accueillis par des vêtements, escortés par l'esprit." Ainsi, l'apparence doit correspondre, car la première impression est formée précisément par la façon dont une personne est habillée.

Les vêtements doivent être confortables, propres, jamais froissés. Le style peut être choisi à la fois professionnel et décontracté, mais vous devez vous rappeler ce qui suit: si vous voulez obtenir un poste, par exemple, un contremaître, vous n'avez pas besoin de porter un pantalon, une chemise avec une cravate et une veste. Les vêtements sont choisis directement en fonction des circonstances. Et pourtant, en été, certains viennent souvent pour un entretien en T-shirt, short et pantoufles - c'est faux. Un t-shirt peut être laissé, mais les shorts et pantoufles doivent être remplacés par des jeans et des baskets.

Il est également très important lors de la deuxième étape de montrer vos manières et votre ponctualité, c'est-à-dire d'arriver à l'avance, 10-15 minutes, et de dire poliment bonjour.

Lorsque vient le temps d'entrer dans le bureau du directeur pour une conversation personnelle, vous devez d'abord frapper à la porte, puis l'ouvrir. Ainsi, vous pouvez montrer vos manières et faire une première impression positive.

Quant à la suite de la conversation et à la manière de répondre à l'entretien, cela a été mentionné plus tôt, il est donc inutile de le répéter. La seule chose lorsque vous prévoyez d'interviewer dans un bureau est de prendre un portfolio avec les meilleures œuvres, une copie de votre CV, une description de votre lieu de travail précédent (le cas échéant), un stylo, un passeport et un cahier, au cas où vous auriez besoin d'écrire quelque chose, par exemple, tous les détails importants tels que les horaires de travail, les salaires, etc.

5 conseils

En conclusion, je voudrais parler de 5 conseils très précieux. Ils vous aideront certainement à obtenir une entrevue. Alors, commençons.

À propos de moi

Le plus souvent, les demandeurs d'emploi se retrouvent dans une stupeur une simple demande - pour parler d'eux-mêmes. À première vue, il n'y a rien de compliqué à cela, mais pour une raison quelconque, très souvent, les gens se perdent. Voici un plan sur la façon dont l'histoire correcte de vous-même devrait être rédigée lors de l'entretien. Exemple:

• Parlez de votre éducation, de ce qu'elle est, indiquez le nom de l'institut, de la faculté, de la profession.
• Ensuite, vous devez vous souvenir de toutes les formations supplémentaires, le cas échéant.
• Liste des emplois précédents. Il est conseillé de mentionner ici les périodes, c'est-à-dire combien de jours, de semaines, de mois ou d'années avez-vous travaillé dans les lieux précédents.
• Si le futur poste vacant est connecté à un ordinateur, alors vous devriez certainement parler de tous les programmes que vous possédez, y compris même ceux qui ne sont pas très développés (parfois c'est important).
• Et enfin, quelques mots sur la connaissance des langues étrangères.

Il convient de rappeler qu'il vaut la peine de parler de tout cela sans excitation ni hésitation, comme si vous discutiez avec votre ami ou ami de longue date.

Mais un mauvais exemple d'une histoire de vous-même lors d'un entretien peut être attribué à une maigre liste de vos capacités, à des hoquets fréquents, à des interruptions, à l'insécurité, ou bien pire si l'employeur doit retirer les informations, comme on dit, avec des «tiques».

Sourire

Le deuxième conseil est le sourire et la bonne humeur. Il est très important de venir pour un entretien de bonne humeur - cela aide beaucoup lorsque vous remplissez le questionnaire et que vous avez une conversation personnelle avec le leader. De plus, une personne gaie et gaie a beaucoup plus pour elle-même qu'une personne sombre ou trop concentrée.

Le téléphone est l'ennemi

Un autre conseil assez utile consiste à désactiver le son du téléphone pendant l'interview. Ainsi, personne ne pourra vous interférer, et même si vous entendez soudainement un appel lors d'une conversation avec votre patron, cela ne jouera que dans le rouge. Soit dit en passant, un intervieweur compétent coupe également le son.

Ne mâchez pas

Certaines personnes préfèrent mâcher de la gomme lors d'un entretien afin de calmer un peu leurs nerfs. Faire cela ne vaut pas la peine, car il n'y aura aucun avantage à cela, et en outre, un tel comportement indiquera un niveau de culture "élevé".

Pauses

Eh bien, le dernier conseil est de toujours faire une pause pendant une conversation. Apprendre à parler clairement et clairement est une chose, mais cela n'aura aucun sens si vous ne faites pas de pauses tactiques dans la conversation. Tout se mélange juste dans un gâchis.

Ici, en général, et tout ce qui concerne l'entretien. C'est facile à vivre, l'essentiel est de se souvenir de certaines choses et d'avoir confiance!