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Dans l'environnement hautement concurrentiel d'aujourd'hui, il est difficile de surestimer la valeur d'un CV. C'est elle qui crée la principale impression de l'employeur sur vous avant la réunion en personne. Plus les compétences et les aptitudes sont révélées dans le curriculum vitae, plus le candidat a de chances d'être invité pour un nouvel entretien et d'obtenir le poste souhaité.
Sur la base des informations transmises, une évaluation de l'aptitude et de la viabilité du candidat sera réalisée, certaines conclusions seront tirées et d'autres questions préparées. Que devez-vous savoir lorsque vous définissez les compétences dans un CV afin d'augmenter vos chances devant vos concurrents?
Premièrement, il existe plusieurs types de présentation des informations:
1) chronologique: toutes les réalisations et les lieux de travail antérieurs sont décrits dans l'ordre inverse (de la fin au début);
2) fonctionnel: les compétences et les capacités dans le curriculum vitae sont divisées en groupes thématiques (par exemple: expérience avec les gens, expérience avec la technologie, etc.);
3) mixte: il fusionne organiquement les avantages des deux types.
Tous les employeurs ne liront pas tout ce que le candidat a écrit. Par conséquent, plus la compétence et les compétences sont grandes dans le curriculum vitae, plus elles devraient être placées par rapport au reste. Ce seront eux qui évalueront si vous êtes apte ou non. Dans la seconde moitié, en règle générale, il reste des informations secondaires qui concernent indirectement la profession (par exemple, la connaissance de langues supplémentaires ou la disponibilité de certificats pour les cours et les conférences).
Souvent, l'employeur demande de relier au CV les compétences et aptitudes (exemple: sociabilité et convivialité - assistant commercial), qui ont été particulièrement activement impliquées dans les emplois précédents.
Lors de l'écriture, vous devez respecter plusieurs principes de base:
1. Bref. N'oubliez pas que le temps est une ressource précieuse, en particulier pour les personnes qui font des affaires. Selon des études, l'employeur ne passe pas plus de deux minutes à lire une candidature. Personne n'appréciera la grande quantité de texte que vous avez envoyée. N'étirez pas vos pensées, ne vous adonnez pas aux récits et aux explications. Écrivez plus compact, réduisez ce que vous pouvez réduire.
2. Structure et style. Plus le style de présentation est uniforme, plus il est facile à percevoir et à comprendre. Même si vous combinez plusieurs types de présentation, essayez de les rendre organiques. N'utilisez pas plus de deux critères pour la séparation thématique.
3. Soyez honnête. Décrivez vos compétences et vos réalisations, soyez honnête. Après tout, l'entretien est suivi de, et l'entretien est suivi de travail. Il y a une forte probabilité que la fraude soit révélée. Soyez prêt à prouver et à confirmer tout ce que vous avez écrit.
4. Alphabétisation. Vérifiez le texte écrit pour les erreurs de grammaire et de ponctuation. Dans l'esprit humain, l'alphabétisation est directement liée à la compétence. Personne ne veut embaucher un gestionnaire qui écrit avec des erreurs. Prenez votre temps, consacrez du temps à la vérification.
Si vous postulez pour un poste qui nécessite de la créativité, écrire sur les compétences dans les CV est inhabituel. Essayez de transmettre au lecteur de façon convaincante et intéressante pourquoi vous devriez obtenir ce poste, comment vous serez utile dans ce domaine. Peut-être que, pour des raisons formelles, votre curriculum vitae sera plus faible que celui de concurrents, mais après avoir fait preuve d'ingéniosité et d'ingéniosité, vous intéresserez l'employeur et obtiendrez un entretien précieux.
