Pendant longtemps, les différends autour de deux concepts ne se sont pas apaisés: "et. O." et "intérimaire". Comment rédiger et rédiger des documents? Quels sont ces concepts, que signifient-ils? Quelle est la différence entre un directeur par intérim et un directeur par intérim? Ces questions et d'autres trouveront une réponse dans l'article.
Qu'est-ce que l'intérim?
Très souvent, il y a des situations où le chef de l'organisation part en vacances et transfère ses fonctions à quelqu'un des employés. La question se pose: comment tout organiser correctement et correctement? Le fait est que le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de langage clair sur le remplacement temporaire d'une personne intérimaire. Pour commencer, il vaut la peine de déterminer ce qui est provisoire.
Vrijo est une abréviation; il signifie «provisoire». Vrio représente un travail supplémentaire qui sera effectué par un employé de l'organisation avec son consentement officiel. En règle générale, ce consentement est un ordre où l'employé laisse sa signature. Il convient également de noter que les tâches supplémentaires attribuées à l'employé ne doivent pas dépasser les limites de la journée de travail. Il est également réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, un employé intérimaire reçoit un salaire - son principal et pour son poste actuel.
Qu'est-ce que et. à propos.?
Et à propos. est une personne agissant. Il peut s'agir de n'importe quel employé de l'organisation. Il est nommé conformément à l'accord. En règle générale, le poste et. à propos. occupé par des personnes capables de remplir de manière optimale et efficace les fonctions de supérieurs. Et à propos. des personnes comme adjoint, assistant principal, etc. deviennent
Faites un post et. à propos. Il y a plusieurs façons. Voici deux options principales:
- Une commande pour une entreprise lorsque, en règle générale, un poste vacant ne s'ouvre pas. En fait, les supérieurs se nomment et. à propos.
- Commande après une réunion des administrateurs ou une assemblée générale. Cette situation est possible lorsqu'il y a un poste vacant. Dans ce cas, la décision de nomination d'un candidat au poste de directeur doit être prise exactement un mois à l'avance.
Vrio et et. O.: Principales différences
Enfin, il convient de considérer l'une des questions les plus importantes: quelle est la différence entre agir et l'IA? La différenciation de ces deux notions est énoncée aux articles 151 et 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. Certes, les dispositions de ces deux articles ne sont pas très bien mises en pratique, c'est pourquoi des problèmes surviennent souvent.
Comme mentionné ci-dessus, la principale différence entre les deux concepts considérés est la manière de remplir les obligations. Donc, si l'intérim est une personne remplaçant le patron, alors et. à propos. - Il s'agit d'une personne qui remplit pleinement toutes les fonctions de gestion qui lui sont attribuées jusqu'à un certain point. En même temps et. à propos. pourrait bien prendre la place du patron à l'avenir. En fait, ce n'est pas possible.
Bien sûr, de nombreux autres points indiquent des différences entre les concepts. Ils sont régis, bien entendu, par le Code du travail de la Fédération de Russie. Quels sont ces moments? Ceci sera discuté plus tard.
Différences supplémentaires entre et. à propos. et agissant
Souvent, les deux concepts considérés sont positionnés comme des synonymes. Ceci, bien sûr, est fondamentalement faux. Probablement, il vaut la peine d'examiner plus en détail les différences entre l'acteur et l'OI. Quelle est la différence entre ces deux termes?
- Fonctions. Et à propos. - une personne qui, en fait, est transférée à un tout nouvel emploi. Dans l'intervalle, une personne exerçant temporairement des fonctions (intérim) peut également combiner ses fonctions de supervision avec son poste principal.
- Plage de temps. Vrio est une personne exerçant ses fonctions exactement jusqu'au moment où le chef de l'organisation revient. Visage et. à propos. doit occuper le poste de manager exactement jusqu'à ce qu'une personne soit trouvée qui prenne enfin la place du patron. Souvent et. à propos. il devient un leader après un certain temps.
- Lieu vacant. Vrio est un engagement temporaire en l'absence d'un supérieur, et. à propos. - quand il n'y a pas de leader du tout.
Donc, la différence entre et. à propos. et jouer n'est pas si génial. Le problème réside plutôt dans les formalités de remplissage correct des documents.
Lorsque vous devez utiliser à la fois et. à propos.
Les positions considérées ne sont pas toujours appliquées. Il existe certaines exigences selon lesquelles les personnes agissant en tant qu'intérimaires et et. à propos. Il vaut la peine d'analyser plus en détail quand il est nécessaire d'utiliser ces termes.
L'exercice temporaire des fonctions est appliqué lorsque le chef:
- est malade;
- est parti en vacances;
- temporairement incapable d'exercer ses fonctions.
L'exercice des fonctions est appliqué lorsque:
- le poste de manager est libre et une personne est recherchée pour ce lieu;
- la position du leader est élective et pendant un certain temps une certaine personne a besoin de travailler comme et. à propos.
Il peut exister d'autres situations selon lesquelles la nomination de certaines personnes au poste et. à propos. ou agissant. Néanmoins, tous les points ci-dessus sont énoncés dans le Code du travail de la Fédération de Russie, c'est pourquoi ils méritent d'être signalés.
La conception correcte de l'intérim et et. à propos.
Des problèmes avec les concepts considérés se produisent souvent en raison de leur conception incorrecte. Les employés de diverses organisations ne comprennent pas bien comment remplir les formulaires et. à propos. et agir. Comment rédiger et exécuter des documents pour l'exercice des fonctions? La réponse à cette question sera donnée ci-dessous.
En fait, tout est assez simple. Tout d'abord, tout dépend de qui est exactement la personne dont les fonctions doivent être remplies. S'il s'agit, par exemple, du directeur général, il est écrit: "Directeur général par intérim (ci-après signé) I. I. Ivanov". La même chose, mais avec la conception appropriée, si les positions de la tête, du recteur, etc. sont remplacées.
Un exemple peut être vu sur la photo ci-dessous.
Si le document est adressé à un étranger, alors "intérimaire" et "agissant" doivent être remplacés par la notation appropriée En anglais, cela ressemblera à ceci:
- Par intérim - directeur général par intérim;
- et. à propos. - Directeur général par intérim.
Ainsi, la question est de savoir comment écrire et et. sur., se révèle être assez simple.
Le problème avec la conception de l'action
Ensuite, la principale situation embarrassante, qui se produit le plus souvent pendant l'exécution de l'intérim, sera réglée.
Le chef part en vacances, est nommé par intérim. Mais soudain, le chef revient soudainement. Il semblerait que rien de terrible ne se passe. Les activités de l'entreprise ne sont pas paralysées, le contrat de travail avec le directeur n'est pas résilié. Mais tout d'un coup, il s'avère que même s'il agissait en tant que directeur, le directeur lui-même est complètement dépendant de l'assemblée générale. Que faire d'un jeu de visage? Que faire? Après tout, il y a un conflit d'entreprise. Corriger une situation similaire n'est possible qu'au sein de l'entreprise. Cependant, un point important doit être pris en compte: dans la Charte de l'organisation, il est nécessaire de prescrire que l'intérim soit nommé avec l'accord de l'ensemble de l'assemblée générale, et pas seulement du directeur.
Le reste des problèmes ne devrait pas se poser. Il convient de noter que l'embarras avec l'intérim se produit beaucoup moins fréquemment qu'avec et. à propos. Cela est principalement dû au fait que l'exercice temporaire des fonctions d'une personne ne signifie nullement la cessation des activités du chef lui-même.
Problèmes de conception et. à propos.
Souvent, la situation suivante se produit: le directeur est licencié ou licencié, une personne est nommée et. à propos. Après un certain temps, il s'avère que le réalisateur a été réintégré ou n'a jamais été renvoyé du tout. que-faire dans cette situation? Dans ce cas, vous devrez recommencer toute la procédure. Vous devez prendre le formulaire (P14001) et l'accompagner chez le notaire. Après cela, vous devez enregistrer toutes les modifications qui ont eu lieu auprès de la banque et du bureau des impôts. Il s'avère que rien de particulièrement terrible ne semble se produire. Mais tourmenter quelque temps avec les documents, bien sûr, doivent le faire.
La prochaine situation embarrassante qui peut survenir est la fin du mandat et. Père, quand une personne à la place du patron n'a pas encore été trouvée. En principe, il n'y a rien de mal à un tel incident. Les banques et les services fiscaux transigent calmement avec l'organisation, acceptant de prolonger tous les délais nécessaires. Cependant, vous devez toujours nommer une personne au poste de leader en temps opportun.
