Vidéo: Les droits et obligations des fonctionnaires 2024, Juillet
Les registraires médicaux sont ceux qui travaillent dans les registres hospitaliers. Malgré le fait que ce travail semble simple et presque imperceptible, les responsabilités sont attribuées à ces employés tout autant qu'aux autres membres du personnel.
Ils s'occupent des patients de la clinique, établissent un calendrier des médecins, travaillent dans les archives, reçoivent des appels téléphoniques et enregistrent les clients de l'hôpital pour un rendez-vous.
Pendant la journée, la réceptionniste fait beaucoup de travail, ce qui est difficile, physiquement et moralement. Pour plus d'informations, voir la description de poste du registraire médical.
Des provisions
L'employé nommé à ce poste est un spécialiste et a des subordonnés. Seul le directeur d'une institution peut l'accepter ou le licencier, selon les normes de la législation du travail du pays. L'employé est directement subordonné au registraire principal.
Pour obtenir cet emploi, vous devez avoir un certificat d'achèvement d'un établissement professionnel secondaire. Dans ce cas, les employeurs n'ont pas besoin de présenter leur expérience de travail. En outre, un candidat ayant une formation générale peut obtenir une place, mais dans ce cas, il sera nécessaire de suivre une formation spéciale dans les cours et d'avoir au moins six mois d'expérience dans ce domaine.
Connaissance
La description de poste du registraire médical suppose qu'avant de commencer à exercer ses fonctions, le salarié est obligé d'avoir certaines connaissances, notamment savoir travailler avec des documents primaires, pouvoir utiliser un ordinateur et du matériel organisationnel.
L'employé doit étudier les bases du droit du travail, les règles internes et la charte de l'organisation. Dans ses activités, le registraire doit tenir compte des documents d'orientation, administratifs et méthodologiques, des règles de l'institution, des décrets et instructions des supérieurs, ainsi que de la description de poste du registraire médical.
Fonctions
L'employé embauché pour ce poste enregistre les données des patients de l'organisme médical qui l'ont sollicité afin de recevoir des services de nature appropriée. Il doit assurer la sécurité et la livraison des cartes patient au cabinet du médecin, participer à la conception et à l'enregistrement des certificats confirmant le handicap du client de la clinique.
En outre, la description de travail du registraire médical dicte à un tel employé qu'il reçoit des appels des patients, tient des registres et des dossiers des clients de l'établissement, établit un calendrier de nomination des médecins. Si nécessaire, le salarié peut être appelé à effectuer des heures supplémentaires si cela ne va pas au-delà des normes de la législation du travail.
Droits
Selon la description de poste du registraire médical de la clinique, cet employé a le droit de transférer une partie de ses fonctions à ses subordonnés et services si cela est nécessaire au fonctionnement normal de l'organisation et correspond à son autorité. Il a également le droit de suivre la mise en œuvre de ses instructions, de demander personnellement les données et documents dont il a besoin pour accomplir les tâches qui lui sont confiées.
Si nécessaire, il a le droit d'interagir avec d'autres entreprises et sociétés, de signer et d'approuver la documentation, sans dépasser sa compétence. La description de travail du registraire d'un établissement médical indique que la personne occupant ce poste a le droit d'offrir à la direction de nommer, déplacer ou licencier le salarié, en fournissant les informations pertinentes sur la base desquelles il a pris cette décision. Il peut également suggérer d'encourager ou de pénaliser ses subordonnés pour la qualité du travail qu'ils effectuent. En outre, l'instruction peut inclure d'autres droits prévus par le code du travail actuel.
Une responsabilité
La description de travail du registraire du centre médical suggère qu'il est responsable de l'exécution incorrecte et intempestive de ses fonctions, des ordres de ses supérieurs et des ordres de la haute direction. Il peut être tenu responsable s'il utilise indûment ses pouvoirs ou les utilise à ses fins personnelles.
Il est responsable de la communication de fausses informations sur les tâches exécutées, de l’absence de mesures de prévention des menaces contre les activités de l’entreprise et de la violation des règles de l’institution. Il peut également être tenu responsable du non-respect de la discipline du travail et de la divulgation des données des clients, de la violation des secrets commerciaux. Il est responsable de la sécurité des données et documents qu'il détient.
Évaluation de la performance
Chaque jour, le travail du registraire est évalué par son supérieur immédiat. Une fois tous les plusieurs années, ses activités sont évaluées par un comité de certification sur la base de données documentées sur les travaux qu'il a effectués. Comme critère d'évaluation d'un employé, la rapidité, la qualité et l'exhaustivité des tâches sont prises.
Conclusion
La description de poste du registraire médical des archives peut être modifiée en fonction de la taille de l'organisation, de la direction de ses activités et des exigences de l'employé. De plus, ce document doit se conformer pleinement aux normes et règles de la législation du travail. Le registraire a le droit de recevoir toutes les garanties sociales possibles. Avec un bon emploi, obtenir une formation supplémentaire, une croissance de carrière dans le domaine des soins de santé et la prestation de services médicaux est possible.
