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Quel est le principal critère de choix d'une entreprise? Peut-être la stabilité. C'est cette qualité qui attire les demandeurs d'emploi potentiels sur le site de la plus grande entreprise de Rosneft.
Fort concurrent
L'une des huit plus grandes entreprises au monde, Rosneft, ouvre ses portes à ceux qui recherchent un emploi permanent avec un niveau de revenu élevé. Il est révolu le temps où il était possible d'obtenir un bon emploi ayant des liens étroits avec la direction. Dans le monde moderne des affaires, la préférence est donnée à l'homme de côté. À cet égard, les divers échanges d'emplois en ligne sont très utiles. Par conséquent, il n'y a rien de plus simple aujourd'hui que d'envoyer un CV à Rosneft.
Cette entreprise a affiché des résultats constamment élevés depuis 2003, fournissant à la population russe non seulement du carburant de haute qualité, mais aussi des emplois, ce qui est important. Le marché du travail est assez large: des avocats et des financiers aux travailleurs des stations-service et aux travailleurs postés dans le Nord.
La géographie des emplois va de Moscou à l'extrême nord. La première étape que vous devez prendre pour obtenir la position souhaitée est d'envoyer un CV à Rosneft.
Phase préparatoire
Après avoir fixé un objectif, nous décrivons la prochaine étape: la composition du texte. Rosneft ne fournit pas d'exemple de CV. Vous pouvez utiliser l'un des modèles affichés sur les portails de diverses bourses de l'emploi ou créer une option arbitraire. L'essentiel est de se concentrer sur vos réalisations et d'exprimer clairement les attentes de votre poste. Bien sûr, le contenu du curriculum vitae dépend de votre expérience de travail et de la vacance pour laquelle vous postulez.
Questions de taille
Plus c'est court et concis, mieux c'est. En effet, vous devez admettre qu'il n'y a pas si peu de personnes qui souhaitent envoyer un CV à Rosneft. Et lorsqu'un concours pour pourvoir les postes vacants est ouvert dans l'entreprise, le responsable du personnel n'aura pas trop de temps pour étudier la biographie détaillée du candidat. Les points clés qui devraient attirer l'attention de l'employeur sont l'éducation et les compétences professionnelles. Et ici, vous devez observer le «juste milieu». Une liste trop limitée de vos compétences s'ajoutera à la mauvaise impression de votre expérience, ainsi que des indicateurs trop élevés peuvent vous alerter et faire douter votre employeur de votre véracité. Vous pouvez envoyer un CV à Rosneft même si vous recherchez un emploi pour la première fois. L'entreprise évolue constamment, augmentant les effectifs. De plus, parmi les employeurs, il a été jugé plus facile de former un bon employé que d'en embaucher un expérimenté et de se recycler. Mais encore une fois, cela dépend du poste auquel vous postulez. Si vous n'avez travaillé nulle part avant de rejoindre Rosneft, vous pouvez télécharger un exemple de CV pour votre poste vacant sur l'un des sites qui vous aident à trouver un emploi. Tout y sera standard.
Si vous avez une expérience de travail sérieuse, lors du transfert des postes occupés, vous devez en premier lieu indiquer le dernier lieu de travail. Si vous l'avez changé assez souvent, il vaut mieux indiquer la période de relations de travail la plus longue et la plus fructueuse.
Format correct
Votre CV doit être placé sur une, deux feuilles maximum de format A4. Il doit respecter strictement le style commercial du document. Cela s'applique non seulement à la préparation des propositions, mais également au choix de la police, de sa taille et des paramètres de texte. Assurez-vous d'ajouter une photographie, bien sûr, dans un costume d'affaires ou une robe formelle, de préférence sur un fond neutre et seul. Selon le poste et les exigences du candidat, il peut s'agir d'une photographie complète ou d'un gros plan.
Comment cela peut-il arriver
Le texte fini peut être enregistré au format Word, si vous l'avez composé vous-même, si vous avez utilisé les services d'un chantier, il sera enregistré sur le serveur de site, d'où vous pourrez l'envoyer aux employeurs. L'essentiel est de comprendre où envoyer le CV. Rosneft reçoit quotidiennement des milliers de lettres avec des candidats pour un poste particulier, qui sont toutes consultées.
De nombreux échanges d'emplois en ligne avertissent leurs abonnés que l'affichage d'un curriculum vitae par un employeur ne vous garantit pas un emploi. Il y a des dizaines de milliers de personnes qui veulent obtenir un poste dans la plus grande compagnie pétrolière du pays. En conséquence, le même nombre de candidats ont envoyé un curriculum vitae à Rosneft, centre commercial. Tout demandeur d'emploi qui utilise Internet avec plus ou moins de confiance peut envoyer un CV.
C'est à partir du moment où le responsable RH se familiarise avec votre texte que commence l'étape principale de l'emploi. L'entreprise peut répondre à votre message par e-mail, où elle vous informera de sa décision, ou par appel téléphonique. Habituellement, ils sont invités par téléphone pour un entretien.
Montre toi
L'étape la plus importante pour obtenir le poste souhaité est un entretien. Cela ne garantit rien, même si vous vous êtes montré avec brio. Il est généralement suivi de cours ou d'une période d'essai.
L'entretien peut se dérouler en deux étapes. Le premier est une conversation dont le résultat dépendra largement de la façon dont vous pourrez vous présenter. N'essayez pas d'induire quelqu'un en erreur. N'oubliez pas qu'un entretien est mené par une personne expérimentée qui a suivi à plusieurs reprises des formations impliquant non seulement des recruteurs professionnels, mais également des psychologues.
La deuxième étape est généralement un test. Il s'agit soit d'un test d'aptitude, soit psychologique ou logique. Le plus souvent, ils sont combinés en un seul. Un certain temps est accordé pour passer. Certaines entreprises proposent de passer un test avant un entretien en ligne.
Ne vous attendez pas à être invité immédiatement après l'entretien. Dans une entreprise aussi grande que Rosneft, la direction peut avoir besoin d'une ou deux semaines pour examiner tous les candidats et prendre une décision.
