Mécanicien en chef: description de poste et responsabilités

Le mécanicien en chef de l'entreprise, en particulier en ce qui concerne les affaires, qui repose sur la propre production de biens et, par conséquent, l'implication d'un large éventail de types de machines et d'équipements, peut remplir l'une des fonctions de travail les plus importantes. Par conséquent, les exigences de qualification les plus strictes peuvent être formées pour le poste correspondant. En outre, la direction de l’entreprise devrait consacrer beaucoup d’attention à la rédaction de la description de poste du chef mécanicien. Sa structure devra refléter toutes les spécificités de l'employé exerçant à ce poste sa fonction de production, réglementer adéquatement la procédure pour le travail qu'il effectue, contenir toutes les dispositions nécessaires concernant les droits, devoirs et responsabilités de l'employé employé. Quels peuvent être les principaux éléments de la description de travail d'un mécanicien? À quelles fins ce document peut-il être utilisé en principe?

Instructions pour le poste de chef mécanicien: structure

L'instruction pour le poste de mécanicien en chef, comme la plupart des autres documents du type correspondant, se compose le plus souvent de dispositions générales, ainsi que de sections réglementant les fonctions, les droits, les obligations fonctionnelles, ainsi que l'horaire de travail de l'employé. Nous étudions plus en détail les spécificités des éléments correspondants de la source.

Instructions pour le poste de chef mécanicien: dispositions générales

La description de poste du chef mécanicien commence donc par des dispositions générales. Qu'est-ce qui y est fixé?

Tout d'abord, la section pertinente de l'instruction reflète le fait que le mécanicien en chef est un spécialiste nommé et démis de ses fonctions conformément à l'ordre du chef de l'entreprise employeur. Il est à noter que l'ordonnance concernée doit être conforme au droit du travail. Les instructions indiquent également que le chef mécanicien est directement subordonné au chef de l'entreprise.

Le paragraphe suivant du document, en termes de dispositions générales, fixe en règle générale les exigences de qualification pour le poste en question. Le plus souvent, il s'agit de la présence d'un enseignement technique supérieur, d'une expérience de travail dans des postes liés à l'entretien de l'équipement, ainsi que d'une expérience dans l'exécution de fonctions de gestion.

Que devraient savoir les principaux mécaniciens?

En outre, les dispositions générales énumèrent l'éventail des connaissances nécessaires d'un spécialiste tel que le mécanicien en chef, ce qu'il doit savoir pour effectuer son travail. En règle générale, ce sont:

- mise à disposition de documents réglementaires concernant la réparation de divers types d'équipements, structures de bâtiments;

- Caractéristiques de la structure technologique de leur entreprise, spécificité des biens produits par l'entreprise employeuse;

- Caractéristiques du fonctionnement des services de réparation internes;

- les normes de planification des tâches liées à la garantie du fonctionnement de l'équipement, ainsi qu'à la mise en œuvre de sa réparation;

- des informations sur la capacité de production actuelle de l'entreprise employeuse;

- les spécificités de l'installation des équipements inclus dans les immobilisations de l'entreprise;

- la procédure d'identification des dysfonctionnements, des défauts, la procédure d'accès à une documentation technique particulière;

- les bases de l'entreprise, la législation en matière de gestion, le TC, les normes juridiques dans le domaine de l'écologie.

Les dispositions générales des instructions indiquent également, en règle générale, le nom complet du spécialiste qui doit exercer la fonction de travail du mécanicien en chef en cas d'absence temporaire du travail.

Le deuxième point le plus important du document en question concerne les responsabilités fonctionnelles du mécanicien en chef. Examinons plus avant sa spécificité.

Responsabilités fonctionnelles

La prochaine section de la description de poste est consacrée aux fonctions fonctionnelles d'un spécialiste. Pour un poste de mécanicien en chef, ceux-ci sont généralement représentés dans le spectre suivant:

- assurer un fonctionnement stable et une réparation rapide des appareils et machines impliqués dans la production;

- mise en place d'examens préventifs des fonds respectifs, planification de ces activités, contrôle de leur mise en œuvre;

- organisation du travail avec des sous-traitants exerçant une fonction auxiliaire ou dirigeante pour assurer le fonctionnement stable des équipements en production, ainsi que pour effectuer leur réparation;

- la gestion du personnel impliqué dans l'entretien des équipements et l'organisation du flux de travail associé;

- développement des sources réglementaires nécessaires liées au fonctionnement, à la prévention et à la réparation des équipements de l'entreprise;

- participation à des activités de certification visant à optimiser l'utilisation des immobilisations par les salariés de l'entreprise;

- participation à l'élaboration d'une stratégie de modernisation et d'expansion de la production dans l'entreprise;

- assurer l'inventaire correct des immobilisations;

- mise en œuvre d'expériences visant à améliorer les capacités de production;

- participation à l'acquisition de nouveaux équipements pour moderniser ou augmenter la production;

- optimisation de la production et augmentation de sa rentabilité économique en éliminant les équipements inefficaces du processus de production des biens;

- contrôle qualité de la réparation des équipements, acceptation des immobilisations réparées ou diagnostiquées;

- assurer le respect de la législation relative à la protection des travailleurs lors de l'interaction avec les employés de l'entreprise qui sont responsables de la fonctionnalité et de la réparation des équipements.

La section suivante la plus importante de la description de travail du mécanicien en chef est la loi. Nous allons l'étudier.

Droits sur la description de poste du chef mécanicien

Les droits qui incluent la description de travail du mécanicien en chef sont le plus souvent les suivants:

- établir des missions et des tâches pour les subordonnés et les services dans le cadre des questions qui affectent le domaine de compétence du poste occupé;

- contrôle de la mise en œuvre des tâches et instructions pertinentes;

- demander les documents et matériels nécessaires à la résolution des tâches dans le cadre des compétences actuelles;

- interaction avec d'autres divisions de l'entreprise employeur, ainsi qu'avec des organisations tierces dans le cadre de la résolution de problèmes commerciaux.

La prochaine composante obligatoire de la description de poste est la responsabilité. Nous allons l'étudier.

Responsabilité dans la description de poste du chef mécanicien

Le chef mécanicien de l'entreprise, conformément à sa description de poste, est le plus souvent responsable de:

- l'efficacité de leur travail, reflétant l'exécution des tâches fonctionnelles;

- la fiabilité des informations sur les tâches résolues par les employés et services subordonnés;

- exécution opportune et correcte des ordres du chef d'entreprise;

- prendre des mesures opportunes pour prévenir les violations des normes de sécurité dans l'entreprise;

- assurer la discipline de production nécessaire des employés et des services subordonnés.

La section suivante de la description de travail du mécanicien en chef est celle dans laquelle le mode de travail d'une personne occupant le poste correspondant est réglementé. Considérez ses spécificités.

Le mode de fonctionnement dans la description de travail du mécanicien en chef

Les heures auxquelles le travail stipulé par la convention de travail doit être effectué, le mécanicien en chef, conformément aux instructions en question, doit se référer au règlement du travail approuvé par la direction de l'entreprise - et ce point est généralement enregistré dans le document en question.

Voyages d'affaires et utilisation d'une voiture de fonction

En outre, la partie de l'instruction en question indique généralement que la personne occupant le poste concerné peut être envoyée en voyage d'affaires. Un autre point important de la section correspondante est que si le travail l'exige, le chef mécanicien peut mettre des véhicules officiels à sa disposition.

Ce sont les principaux points de l'instruction qu'une personne reçoit lorsqu'elle postule à un poste pour le poste en question. Il convient de noter qu'en règle générale, un élément de plus est inclus dans la composition du document correspondant - sur le droit de signer une personne occupant le poste de chef mécanicien dans les cas où cela est nécessaire en fonction de ses fonctions.

La relation entre l'enseignement et le processus d'emploi

Nous avons donc examiné quelles peuvent être les fonctions du chef mécanicien, ses droits, ses responsabilités, son mode de fonctionnement, prévus par la description de poste. Il est à noter que le document correspondant peut être utile non seulement au moment de l'inscription d'une personne pour le poste approprié au bureau de l'entreprise employeuse.

Il peut également être utile, par exemple, lors de la compilation d'un curriculum vitae du mécanicien en chef. Un spécialiste postulant à ce poste peut, après avoir étudié les principaux points du document pertinent - par exemple, en termes d'exigences de qualification et de responsabilités, indiquer les compétences qui leur correspondent. Ou préparez-vous à un entretien, ce qui implique que le responsable des ressources humaines peut poser des questions concernant ces aspects de l'exécution des fonctions de travail.

Instructions en tant que source universelle d'informations sur les emplois

La description de poste que nous considérons peut être considérée comme un document suffisamment universel. Il n'y a pas beaucoup de différence à quoi ressemblera la ville dans laquelle le chef mécanicien prévoit de trouver un emploi - Moscou ou un autre. Les gestionnaires du personnel, en règle générale, travaillent dans le cadre de normes assez unifiées en termes d'évaluation des compétences des candidats à l'emploi - celles-ci peuvent être développées sur la base des dispositions de cette instruction.

Bien entendu, cela facilite la tâche de la personne qui souhaite occuper le poste correspondant - il saura ce que l'employeur attend de lui en embauchant dans le service correspondant. Le mécanicien en chef peut s'attendre à une entrevue très approfondie pour déterminer s'il possède les compétences que nous avons énumérées. Leur pénurie sera hautement indésirable.

Dans le même temps, le responsable du personnel, en comparant le curriculum vitae de différents candidats, peut donner la préférence à celui qui énumérera le plus de ces compétences. Mais, en règle générale, si une personne a une expérience suffisante dans un poste approprié ou similaire, il n'y a généralement pas de problème pour répondre aux exigences de compétence susmentionnées.