En raison de ces erreurs dans votre lettre de motivation, vous n'êtes pas invité à interviewer

Cette expérience est courante dans tous les domaines d'activité. Vous envoyez votre curriculum vitae et votre lettre de motivation dans l'abîme sombre du portail de recrutement, et en retour, vous ne recevez qu'un message généré automatiquement et merci d'avoir soumis votre candidature. Ensuite, vous attendez un jour, une semaine ou un mois et bientôt vous perdez tout espoir. Pendant tout ce temps, l'employeur potentiel n'a pas daigné vous contacter.

Des amis et des parents essaient de vous soutenir avec un mot aimable. À leur avis, les grandes entreprises reçoivent chaque jour des dizaines de CV de personnes qui font activement la promotion de leur carrière. Vous acceptez l'échec à vos frais et commencez à rechercher des erreurs qui ne vous ont pas permis de passer un entretien. Vous avez étudié des articles avec des conseils sur la façon de vous démarquer des nombreuses applications du même type, d'apprendre les rudiments de l'auto-présentation et de parler correctement de vos compétences professionnelles. Mais, en essayant d'éviter l'échec à l'avenir, vous oubliez un détail important. Une lettre de motivation a un impact beaucoup plus important que nous ne le pensions. Toutes ces lacunes ne vous permettront pas d'obtenir des commentaires.

Fautes de frappe, fautes de grammaire

Avant d'envoyer une lettre, vérifiez la grammaire, l'orthographe et lisez la lettre à haute voix. Vous serez surpris du nombre de bévues et de fautes de frappe qui apparaissent dans le texte. La responsable du recrutement, Ruth Ann Harnish, affirme que pour certaines entreprises, une bonne raison de refuser l'entretien d'embauche n'est qu'une erreur, ce qui indique potentiellement que votre employeur n'est pas professionnel. Non, ils ne recherchent pas de spécialistes diplômés avec mention. Ils recherchent des employés responsables de leur travail et lisent les textes avant l'envoi.

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Utilisation de salutations aléatoires

Les gens qui essaient de se démarquer ne veulent pas recourir à une lettre de motivation dans un style commercial strict. C’est le 21e siècle, beaucoup d’entre nous brisent les stéréotypes. Ainsi, des salutations aléatoires de «Bonjour!», «Bonjour» ou «Salutations» apparaissent. Devant vous se trouve un style de communication trop informel, ce qui est approprié dans la correspondance sur les réseaux sociaux. Ces appels équivalent à vous faire venir pour une entrevue dans un costume sale ou froissé.

Si vous voulez vraiment obtenir ce travail, recourez aux messages standard et aux salutations: "Bonjour, chère Madame (nom de famille)." Si vous pouvez trouver le nom et le patronyme du responsable du recrutement, vous pouvez également l'utiliser dans une lettre de motivation.

Manque de salutation

Jusqu'à ce que les robots maîtrisent les compétences d'un spécialiste du service du personnel, toutes les lettres passeront entre les mains de personnes vivantes. Par conséquent, profitez de chaque occasion pour exprimer votre respect et votre respect pour le responsable RH. Une lettre sans salutation ressemble à une déclaration personnelle adressée au réalisateur. Par conséquent, il n'est pas surprenant que votre message soit laissé sans surveillance.

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Vous ne mentionnez pas le nom de l'entreprise où vous postulez

Voici l'erreur la plus courante des candidats à une place vacante. Ils oublient de personnaliser les lettres d'accompagnement. Par conséquent, les employeurs potentiels ont l'impression que des documents identiques ont été envoyés à des dizaines d'autres organisations. Il ne vous faudra que quelques minutes supplémentaires pour montrer que vous avez vraiment étudié les informations relatives à cette entreprise, et que vous connaissez également le poste que vous souhaitez occuper: «Je vous écris pour postuler à un poste (quoi?) Dans l'entreprise (nom de l'organisation) ". Il reste maintenant à vous dire pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste spécifié.

Les lettres de motivation envoyées en termes généraux ne sont pas perçues par les employeurs potentiels comme une candidature de poids. L'un des facteurs que les gestionnaires d'embauche vous évaluent est le degré auquel vous souhaitez occuper ce poste. Vous n'avez pas besoin de supplier quiconque, prenez la peine d'en apprendre un peu plus sur eux que les autres demandeurs d'emploi.

Vous n'êtes pas enthousiaste à l'idée de travailler dans cette entreprise.

Votre lettre de motivation est la première chose qui attire l'attention d'un spécialiste du service du personnel lors de l'évaluation de votre candidature. Par conséquent, jetez tous les mots qui font croire à l'employeur potentiel que vous faites une faveur en acceptant ce travail. Votre désir de prendre cette place devrait être évident. Convainquez le manager que vous rêvez depuis longtemps de travailler dans cette organisation. Un peu d'enthousiasme ne fera pas de mal, car vous aurez l'impression d'une personne déterminée.

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Vous n'expliquez pas pourquoi vous souhaitez vous recycler

Si vous postulez pour un poste d'économiste mais que votre expérience passée a été en marketing, vous devez expliquer pourquoi vous souhaitez changer de poste. Et si cela n'est pas indiqué dans votre CV, alors la lettre de motivation est idéale pour convaincre l'employeur potentiel de la justesse de cette étape.

Hypothèses inexactes

Si vous n'avez pas étudié en détail la situation dans cette organisation, faites attention à ces déclarations très médiatisées: «Je sais que votre entreprise a connu une année difficile et est actuellement en cours de réorganisation.» Dans ce cas, toute déformation des faits vous sera défavorable et vous fera part de votre manque de professionnalisme.

Mauvaise rétroaction sur les anciens et actuels employeurs

Malgré le fait que vous souhaitiez quitter votre lieu de travail actuel, vous devez vous sauver la face. Votre nouvel employeur ne se souciera pas de votre passé. Il est important pour lui que vous rejoigniez la nouvelle équipe, devenant un maillon réussi et productif dans un seul mécanisme. Les critiques peu flatteuses de votre ancien patron vous présenteront comme quelqu'un en qui vous ne pouvez pas faire confiance.

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