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Votre travail de rêve peut devenir une réalité avec la bonne approche pour soumettre un curriculum vitae. Abordez le questionnaire en toute responsabilité et excluez les mots qui découragent le désir des recrues de vous inviter à un entretien. Les raisons pour lesquelles votre candidature sera rejetée résident à première vue. De nombreux employeurs n'aiment pas que les demandeurs d'emploi pour un lieu vacant utilisent des phrases, des clichés et des clichés banals et dénués de sens. Ce sont les mots qui agacent les employeurs.
Sociabilité
Ce mot est un champion pour l'utilisation dans la préparation des questionnaires, il est donc depuis longtemps devenu une expression vide pour les gestionnaires d'embauche. Au lieu de cela, dites-nous plus sur vos points forts en utilisant la conception: "Je peux communiquer avec des partenaires et des clients de n'importe quel statut" ou "J'ai une expérience dans la création de partenariats (indiquez le nombre de projets)."
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Activité
Si vous utilisez le mot «activité» dans le CV, vous privez ainsi votre profil d'informations. Pour une recrue, un terme similaire deviendra trop vague. Voici une alternative plus efficace et précise: "Je garantis la réalisation à 100% du plan", "Je suis capable de planifier efficacement une journée de travail."
Résistance au stress
Différentes personnes à différents degrés perçoivent des situations stressantes. Quelqu'un garde son calme et son humeur, s'adapte facilement au multitâche, quelqu'un commence à paniquer lorsqu'il étend ses responsabilités. Aucun employeur ne sait ce que le stress signifie pour vous, alors décrivez-vous comme quelqu'un qui a de l'expérience dans une situation instable. Si votre ancienne entreprise faisait l'objet d'une réorganisation, cela peut également être indiqué.
Apprenabilité
Lorsque vous parlez ouvertement de votre volonté d'apprendre, un employeur potentiel ne vous considérera pas comme un employé précieux. Son candidat idéal par défaut devrait avoir toutes les compétences nécessaires. Expliquez plutôt que vous pouvez facilement vous adapter aux nouvelles conditions de travail ou indiquez le délai dans lequel vous vous situez lorsque vous travaillez sur des projets importants.
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La créativité
Ce mot, comme les deux premiers de notre liste, est trop populaire auprès des candidats. Les recrues doivent savoir comment vous révélez votre créativité. Parlez-nous des questions que vous avez pu résoudre sur votre lieu de travail précédent, des cours ou des cours que vous avez organisés avec les étudiants.
Capacité à travailler avec du matériel de bureau
Cette phrase semble trop généralisée, vous devez donc apporter une clarification dans le questionnaire: "Un utilisateur confiant de Windows 7 (8, 10), j'ai de l'expérience en 1C: Trade Management 8".
Ambition
Ce mot est également trop rationalisé, en plus, il peut être perçu comme une menace. Il faut parler de vos ambitions de façon très précise: «Je prévois d'améliorer mes qualifications six mois après ma prise de fonction» ou «Je garantis la bonne mise en œuvre des projets confiés, donc dans un an je me considère comme le chef de service».
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Compétences de travail d'équipe
Notre prochaine phrase est également un cliché ennuyé. Pour vous décrire comme un bon joueur d'équipe, utilisez le modèle "Il a occupé le poste de leader dans une équipe de huit personnes", "Avec les 20 autres employés ont participé à la préparation (désignation du projet)."
Attraction
L'apparence est importante si vous prévoyez de travailler avec des clients. Au lieu de mots, envoyez votre nouvelle photo à un employeur potentiel. Cependant, dans la plupart des postes vacants, l'apparence des candidats ne figure pas sur la liste des priorités.
Erreurs courantes de conception de CV
Les recrues peuvent ne pas terminer votre CV jusqu'à la fin si vous utilisez des erreurs de conception. Les plus courants sont une passion pour la touche de verrouillage des majuscules, la présence de points d'exclamation et de points à la fin des phrases, la présence d'orthographe élémentaire et d'erreurs de ponctuation. Veillez à suivre la structure: créez des en-têtes, des sous-titres, des listes numérotées et à puces. Les contacts doivent être indiqués au tout début du CV, cela augmentera les chances de feedback.
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