Qualités personnelles dans le CV: exemples, fonctionnalités et recommandations

À la lumière du chômage total et des concours fous pour les postes vacants des employeurs, les candidats doivent littéralement tout faire pour attirer l'attention. Mais même avant une rencontre directe avec un employeur potentiel, ils doivent créer un CV et il est conseillé de le faire le mieux possible. Il existe de nombreuses recommandations à ce sujet et presque chacun d'entre nous sait comment remplir des questionnaires pour les candidats à un poste vacant, mais en même temps, certains de leurs éléments sont remplis incorrectement ou même restent vides.

Il s'agit tout d'abord de la rubrique «Qualités personnelles». Pour résumer, cet élément n'est pas obligatoire, car il est plus important pour tout employeur de recevoir des informations sur les études, l'expérience, les compétences et les capacités spécifiques d'une personne. Dans le même temps, tout employé est une personne qui possède un ensemble spécial de caractéristiques qui lui permettent de faire face aux tâches et d'assumer ses responsabilités professionnelles. Par conséquent, il est important en principe de comprendre quels traits de caractère aident les gens à atteindre leurs objectifs et ce qui, au contraire, les empêche de le faire.

Quelles sont les qualités personnelles?

Il est pratiquement impossible de donner une définition claire de ce concept, car il comprend trop de composants. Lorsque vous devez énumérer des qualités personnelles pour un CV, nous entendons des traits socialement importants dans le caractère d'une personne particulière. Elle peut être tolérante au stress, ponctuelle et déterminée, fatiguée de tout, et de qualités plus extraordinaires: réactivité, scrupule, prévoyance.

Les experts en recrutement recommandent aux candidats de ne pas inventer une énorme liste de leurs mérites. Il est nécessaire d'identifier pas plus de cinq avantages de votre personne par rapport aux autres candidats, cela suffit pour un CV. Les qualités personnelles spécifiées dans le questionnaire doivent être réelles. Plus tard, lors d'un entretien, l'employeur peut demander d'expliquer au demandeur pourquoi il a distingué telle ou telle caractéristique de son caractère, et comment cela l'aidera dans l'exercice de ses fonctions officielles.

Pourquoi inclure de telles informations dans un CV?

En fait, beaucoup de recruteurs sautent l'élément «Qualités personnelles» dans le curriculum vitae. Un exemple d'une telle attitude négligente à l'égard du travail a certainement été trouvé dans la vie de chaque candidat. Mais cela ne signifie pas que cette section n'a pas besoin d'être complétée. Au contraire, les employeurs qui savent qui ils veulent embaucher lisent les profils des candidats d'un bout à l'autre.

Selon les experts des agences pour l'emploi, les bons employeurs, en sélectionnant une personne pour un certain poste, analysent la totalité de tous les avantages des candidats. Autrement dit, à la fois leur professionnalisme et leurs caractéristiques personnelles. Les candidats doivent également comprendre où ils trouvent un emploi et, sur la base de ces informations, ils doivent adapter leur curriculum vitae aux exigences de l'employeur.

Approche genre

Déclarativement, dans le monde, il existe une égalité absolue des sexes. Mais en fait, les représentants de la partie forte de l'humanité et les belles dames ont dû faire face au mécontentement des employeurs à propos de leur sexe. En effet, les gens ont exclusivement sur le plan mental beaucoup de stéréotypes sur le travail «féminin» et «masculin». Par conséquent, les qualités personnelles dans le CV pour la fille et pour le gars indiquent généralement différentes. Il faut dire qu'il n'y a pas de norme unique en la matière.

Tout dépend du poste auquel le candidat postule. Si une femme veut prendre le poste de leader (et c'est un travail traditionnellement masculin), elle doit prouver à l'aide de son profil qu'elle est loin d'être une jeune femme musclée, mais un vrai homme en jupe. Mais qu'est-ce qui indique exactement les qualités personnelles dans le CV? Exemple pour les filles:

• compétences analytiques (quelque chose que les femmes manquent souvent, selon les hommes);
• la capacité d'être un leader et une personne dirigeante (les filles sont susceptibles d'être subordonnées à la fille, elle doit également être une autorité pour elles);
• confiance en soi (si vous ne croyez pas en vous et en votre force, comment allez-vous convaincre les autres de vos capacités?);
• maîtrise de soi et résistance au stress (une fille doit prouver qu'elle ne pleurera pas même s'il y a des raisons objectives à cela).

Chez les hommes, la liste est différente. Il n'y a généralement aucun doute sur leur volonté et leur autoritarisme, ils devraient donc se concentrer sur d'autres traits de caractère: le contact, se concentrer sur les résultats, le travail acharné, l'ambition.

Composant professionnel

Les qualités personnelles à indiquer directement dans le CV dépendent des spécificités du travail futur. Pour le gestionnaire - c'est un ensemble de caractéristiques, pour le vendeur - un autre et pour le camionneur - le troisième. Dans chaque cas individuel, il peut y avoir un exemple. Qualités personnelles dans le curriculum vitae des personnes engagées dans le commerce (vendeurs, directeurs des ventes, représentants des ventes, marchandiseurs):

• contact;
• souplesse;
• détermination;
• volonté;
• une responsabilité.

Quiconque souhaite travailler dans l'industrie (ouvriers, artisans, technologues) doit mettre l'accent sur d'autres propriétés de son caractère dans le questionnaire:

• attention;
• endurance;
• précision;
• bonne capacité d'apprentissage;
• volonté d'obtenir des résultats élevés.

Il convient d'indiquer les qualités suivantes aux spécialistes qui, par profession, doivent conseiller les clients (avocats, psychologues, médecins):

• la capacité d'écoute;
• tolérance;
• la capacité de convaincre les gens;
• capacité de réflexion logique et analytique;
• attention aux détails.

Pour les candidats postulant à des emplois impliquant des enfants (gouvernante, nounou, tutrice, enseignante, tutrice), cette liste peut être la suivante:

• la gentillesse;
• la capacité de trouver une langue commune avec les services;
• capacité de compassion;
• maîtrise de soi;
• une responsabilité.

Les qualités personnelles d'une personne dans le curriculum vitae de l'employeur sont l'occasion de comprendre ce qu'est le candidat en tant qu'individu, et vous ne devez pas l'oublier lorsque vous remplissez le questionnaire.

Comment vous sentez-vous?

Les employeurs déterminent les caractéristiques personnelles des candidats dans quatre domaines:

1. La relation de l'homme à lui-même.
2. Sa relation avec les autres.
3. Comment est-il lié à son travail.
4. Comment gère-t-il les choses.

Le premier paramètre est directement lié à l'estime de soi, au leadership, à la foi en ses forces et ses capacités. Il existe des types d'activités où sans ces qualités, il est impossible de réussir sa carrière.

Que pensez-vous des autres?

Même en travaillant à la station orbitale ou au pôle Nord, une personne devra toujours traiter avec des collègues et des employés de domaines ou de services connexes, et dans tous les autres cas, les employés contactent les clients, la direction, les subordonnés. Chacun d'eux a son propre caractère, ils doivent travailler dans des conditions différentes, souvent stressantes, il est donc important pour les responsables RH de savoir comment les demandeurs d'emploi se comporteront dans un environnement potentiellement défavorable, à quel point ils sont sociables et si leur apparition dans l'entreprise causera des problèmes dans l'équipe.

De quoi écrire en qualités personnelles dans un CV à ce sujet, comment convaincre l'employeur de sa sociabilité? Il est nécessaire de parler de la capacité de trouver un langage commun avec différentes personnes, de la tolérance, de l'indulgence, car pour de nombreux types d'activités, ce sont des traits de caractère fondamentalement importants.

Que pensez-vous du travail?

Cette disposition devrait constituer une preuve concluante que le demandeur d'emploi réussira. Chaque employeur veut savoir que ses subordonnés aiment les affaires qu'ils font, ils essaient de se développer et de développer leur entreprise. Exemples de qualités le démontrant:

• ambition;
• volonté de se donner à 100% pour travailler;
• la capacité d'assumer la responsabilité personnelle des résultats de ses activités;
• la capacité de «se réunir» dans des situations de crise;
• la discipline.

Le dernier point est important à ne pas confondre avec les compétences professionnelles, car ici vous devez fournir des informations vous concernant en termes de personnalisation, et non en tant que spécialiste.

Que pensez-vous des choses qui vous entourent?

La section «Qualités personnelles» du curriculum vitae doit également contenir des informations sur la façon dont une personne traite ce qui l'entoure. Il s'agit d'une question sur le sens des responsabilités matérielles du demandeur, sa précision, sa pédanterie, ses capacités d'organisation et sa frugalité. Il est important pour l'employeur de savoir que ses employés prendront soin des biens de l'entreprise, maintiendront son état normal et pourront équiper correctement leur lieu de travail.

Sur le négatif et leurs propres défauts

Il y a un élément dans les questionnaires des employeurs qui confond les candidats - les qualités personnelles négatives d'une personne. Pour un CV, vous devez sélectionner de tels traits de caractère qui satisfont la curiosité de l'employeur, mais ne l'éloignent pas de la candidature du candidat, par exemple:

• maximalisme;
• incapacité à mentir;
• émotivité excessive;
• modestie et timidité;
• des exigences élevées envers vous-même.

Vous ne devez pas vous noircir aux yeux de l'employeur, vous devez trouver un compromis entre son désir de découvrir les mauvaises qualités d'un subordonné potentiel et son désir de faire bonne impression sur lui.