Si les droits de l'employé sont violés par l'employeur, il peut alors déposer une plainte auprès de l'unité territoriale de l'inspection du travail. Il s'agit d'un superviseur établi au niveau de l'État, conçu pour contrôler le respect du droit du travail par les employeurs de toutes les formes de propriété.
Connaissant vos droits, vous devez disposer d'informations sur l'emplacement de l'unité la plus proche. L'adresse de l'inspection du travail de Saratov est ul. 1er Sadovaya, 104.
Sur quoi l'inspection du travail s'appuie-t-elle dans ses activités?
Tout ce qui concerne les activités de l'inspection du travail se trouve dans les actes législatifs suivants:
- Section XIII de la cinquième partie du Code du travail de la Fédération de Russie;
- Décisions gouvernementales nos 324 et 156;
- Ordonnance du Ministère du développement social n ° 378n;
- Ordonnance Rostrud n ° 211;
- Loi fédérale n ° 58, 59, 294.
Les responsabilités d'organismes tels que l'inspection du travail de Saratov comprennent les responsabilités suivantes:
- contrôle dans le domaine de la violation des droits du travail des citoyens;
- examen des violations administratives dans ce domaine, prise de décisions à leur sujet, prise de mesures préventives contre les employeurs négligents;
- assurer la restauration des droits des travailleurs.
De plus, en cas de violation, des sanctions administratives peuvent être appliquées à l'employeur, une procédure judiciaire peut être engagée, le travail de la société contrevenante peut être complètement suspendu.
Comment contacter l'inspection du travail de Saratov
Il existe plusieurs façons de déposer une plainte. L'Inspection du travail de Saratov accepte les appels les jours de réception par l'intermédiaire de l'inspecteur de service, via un formulaire électronique sur son site officiel. Il est également possible de soumettre une candidature via le portail des services de l'État.
Dans le cas des méthodes électroniques de recours auprès de l'inspection du travail de Saratov, tout est extrêmement simple. Chacune des ressources a un formulaire que vous devez simplement remplir, en suivant les invites. Une plainte écrite devra être préparée indépendamment. En même temps, il n'y a pas de modèle spécifique; vous ne devez suivre que quelques règles.
Appel écrit
Ces documents ont des règles d'enregistrement uniformes. Ils sont compilés exclusivement dans le cadre du style commercial officiel. Les déclarations de jurons, menaces et calomnies ne sont pas autorisées dans le texte. Il doit être lisible et tous les faits cohérents, de préférence leur construction dans l'ordre chronologique. Le recours peut être établi par un seul demandeur ou plusieurs. Une déclaration collective indiquera la gravité de l'infraction et son caractère de masse.
Vous devez savoir que ces plaintes ne peuvent pas être anonymes. Ils ne seront tout simplement pas pris en considération. Par conséquent, dans le titre de la plainte, des informations complètes sur le demandeur, y compris ses coordonnées, doivent être indiquées. Si l'anonymat est toujours requis, cela doit être indiqué dans le texte de l'appel. Dans ce cas, une telle condition sera sûrement remplie.
Il n'est pas logique de transmettre votre réclamation au GIT central. Elle sera toujours envoyée à l'inspection du travail de Saratov pour examen, mais cela prendra plus de temps.
S'il existe des documents confirmant les faits dans le cadre de la plainte, des copies doivent en être fournies en annexes. L'inspection elle-même a le droit de demander les documents nécessaires, mais peut-être que l'employeur aura le temps de cacher les faits "gênants".
Conditions d'examen des candidatures
Le délai standard pour l'examen des candidatures est fixé dans les 30 jours. Si des événements complexes, l'initiation des inspections et la mise en œuvre des demandes ne sont pas nécessaires, ce délai peut être réduit à 15 jours. Et avec une complexité suffisante de l'affaire, l'examen peut prendre jusqu'à deux mois.
Il existe une disposition distincte sur les faits de licenciement. La procédure dans ce cas est régie par l'article 373 du Code des douanes. Ces demandes doivent être examinées dans les 10 jours.
