Liste noire des candidats: méthodes et méthodes de vérification de l'intégrité, revues, conseils

Depuis plus de 10 ans, il existe diverses bases de données pertinentes d'employeurs indésirables, qui reflètent les réclamations des employés (principalement des anciens). Ces listes sont régulièrement mises à jour et sont très utiles pour les candidats. Ils sont capables de saper la réputation de l'entreprise, mais l'importance des critiques négatives est moindre, plus l'organisation est grande. De plus, il est connu que de nombreux avis de ce type sont rédigés sur commande, il est donc difficile de leur faire confiance.

Il n'y a pas si longtemps, il s'est avéré que les employeurs pouvaient donner une réponse: les candidats figurant sur la liste noire ont commencé à fonctionner. Cela est démontré par des déclarations et des critiques en colère sur Internet dans divers forums. Beaucoup sont sceptiques quant à l'existence de listes de demandeurs d'emploi «noirs», malgré le fait qu'une réponse négative à une personne en particulier affecte leur sort plus fortement que des sanctions similaires contre l'employeur. Ce matériel comprend cet aspect du recrutement et toutes ses nuances.

Existe-t-il une liste noire de demandeurs d'emploi?

Ce n'est vraiment pas un mythe du tout - ils existent et sont formés à différents niveaux: de l'intra-entreprise (ceux que les entreprises créent sur la base de leur expérience d'embauche et utilisent uniquement dans leur propre système) à l'international. Les employeurs estiment que ces listes aident à trier les candidats indésirables pour un poste particulier. Et la base de demandeurs d'emploi sans scrupules vous permet de partager vos expériences et d'avertir vos collègues.

En effet, si un employé vole en production, c'est clairement sa qualité négative, que j'aimerais connaître à l'avance. D'un autre côté, faire de la publicité sur Internet ressemble à du lynchage. Mais il n'y a plus rien à faire: pour licencier une personne en vertu de l'article, une base de preuves irréfutable, des actes compilés de correction des violations et un grand nombre de travaux juridiques qui ne peuvent le plus souvent pas être effectués par une entreprise sont nécessaires. Les méthodes officielles de classement des violations dans le cahier de travail et les caractéristiques peuvent conduire à des litiges.Par conséquent, le plus souvent dans de tels cas, les entreprises ne laissent pas d'informations sur la véritable raison du licenciement, mais écrivent des critiques en colère sur le candidat sur des services spécialisés. Ces derniers, à leur tour, ont même divorcé de plusieurs types.

Raisons d'être sur liste noire

Comme vous le savez, la liste noire peut considérablement gâcher les antécédents de travail du candidat. Par conséquent, l'application d'une telle sanction ne devrait être justifiée et appliquée qu'en dernier recours. C'est exactement ce que les employeurs sérieux utilisent des listes. Si le vol, l'abus d'alcool, l'abus d'autorité ou la fraude financière sont connus, un tel employé a alors une chance d'entrer dans la base.

Mais il y a des gestionnaires incompétents qui peuvent «marquer» le nom de l'employé en noir en fonction de l'hostilité personnelle. Par exemple, il y a des critiques sur l'impolitesse et l'hostilité. Il s'agit d'une évaluation subjective et elle ne doit pas servir d'argument pour refuser un spécialiste.

Types de liste noire

Après avoir répondu à la question de savoir s'il existe une liste noire de candidats, nous pouvons procéder à l'analyse de leurs activités. De nombreuses associations d'employeurs et simplement des entreprises actives ont accepté l'idée de créer des listes noires comme mission de protéger les organisations contre les travailleurs malhonnêtes et dangereux. Et cela a conduit à la formation de listes de plusieurs types:

1. Liste noire publique des demandeurs d'emploi.
2. Liste limitée.
3. Listes fermées.
4. Base hors ligne.

La séparation est effectuée en fonction de la confidentialité des services et de la fiabilité des informations laissées, ce qui est compréhensible - il existe différents principes professionnels pour les entreprises de différentes tailles.

Liste publique des demandeurs d'emploi noirs

La liste publique est une grande base de données contenant les données personnelles des candidats dans le domaine public, dans laquelle n'importe qui peut non seulement voir, mais aussi entrer les données nécessaires.

À cet égard, ces listes sont non seulement potentiellement dangereuses pour les employeurs (obtenir des informations confidentielles sans le consentement du sujet), mais dans la plupart des cas, elles sont inutiles, car elles peuvent contenir de faux commentaires achetés sur des services spéciaux.

Il est nécessaire de comprendre qu'un employeur peut ajouter un excellent spécialiste à une telle liste noire, ce que le gestionnaire n'a pas aimé par nature (ou tout autre paramètre subjectif). Même la possibilité de réfutation offerte par le service ne change pas vraiment la donne: tous les employés ne savent pas qu'il figure sur la liste.

Cependant, les listes publiques sont pratiques et faciles à utiliser: il vous suffit de saisir les données du candidat dans la recherche, et toutes les informations le concernant seront disponibles. Cela n'implique pas l'utilisation des coordonnées de l'organisation ayant déposé la plainte, ce qui signifie qu'il est presque impossible de confirmer l'exactitude des données.

Avis sur la liste publique

Les listes noires sont utilisées par les représentants des petites et des grandes entreprises, tandis qu'elles donnent des commentaires différents à leur sujet.

Ainsi, par exemple, lors de la candidature à un emploi dans une grande société commerciale, tous les candidats subissent un processus de sélection sérieux, qui se déroule sur plus de 7 paramètres (du questionnaire à la période d'essai). L'un des paramètres est l'histoire du travail. Son entreprise essaie d'étudier clairement afin de donner une évaluation objective de ce critère. Rarement (presque jamais) est la base des données de refus des listes noires publiques. Ils ne sont utilisés que pour des connaissances superficielles, essentiellement sans faire confiance aux commentaires. De plus, on trouve souvent des accusations non fondées et non constructives telles que l'irresponsabilité, une tendance à l'intrigue et une nervosité accrue - ce n'est pas ce qui caractérise l'employé.

Examen pertinent:

Notre entreprise n'écoute pas souvent les données laissées sur ces services. La base de preuves est importante pour nous et nous nous efforçons de maintenir une réputation, par conséquent, l'utilisation ouverte de données confidentielles est inacceptable pour nous. Les listes noires ouvertes (work-info.org) sont très rarement utiles pour un recruteur de grande organisation

Nous évaluons ces services 2,5 sur 5 points.

Tout candidat envoyant son curriculum vitae à un petit réseau commercial régional est vérifié pour la disponibilité sur une liste publique. En étudiant les informations le concernant, les recruteurs posent des questions pour des entretiens afin d'en savoir plus sur la situation, l'équipe et le conflit sur le lieu de travail précédent.

Listes noires limitées

Bien sûr, le gros spam et la disponibilité excessive des données déroutent même les employeurs. Après tout, leur tâche n'est pas de parler à tout Internet d'un mauvais employé, mais d'organiser un canal de communication pour avertir ses collègues. C'est pourquoi le principe de restriction d'accès a été inventé. L'utilisation des capacités du site n'est autorisée que par cette organisation, qui a confirmé l'existence à travers le NIF et le numéro de téléphone du bureau.

En général, outre les restrictions d'accès à l'application, ces listes ne sont pas très différentes des précédentes. Avec une mise en garde: en utilisant le numéro de téléphone, l'employeur peut en savoir plus sur le demandeur de l'organisation précédente.

Il s'avère que les listes noires limitées offrent plus de garanties de fiabilité (bien qu'en général elles restent insignifiantes) et sont considérées comme plus fiables, mais elles sont illégales, car elles impliquent le transfert de données personnelles sans consentement.

Commentaires sur la liste limitée

Les listes limitées sont principalement utilisées par les représentants des moyennes et grandes entreprises, car l'opinion des collègues est importante pour eux, ce qui ne se mélange certainement pas avec les avis achetés.

Une telle organisation, étant grande et influente dans le domaine, a besoin de professionnels compétents, il est donc très important qu'elle procède à un examen approfondi d'un candidat pour l'aptitude professionnelle. Y compris l'utilisation de listes noires de candidats. L'entreprise elle-même, réalisant l'illégalité de ces listes, ne publie pas de données sur les employés sur Internet, mais en cas de violations, elle mène une enquête interne pour prendre une décision. Le plus souvent, les résultats de l'enquête entrent dans le cahier de caractérisation et de travail - de cette façon, elle parvient à se protéger et à permettre à d'autres organisations de refuser légalement. Néanmoins, ils vérifient des listes limitées, car ils sont pratiques pour la facilité d’obtention d’informations et permettent de contacter l’emploi précédent du candidat.

Une telle réponse a été donnée par un représentant d'une entreprise du secteur des services:

Lorsque nous recrutons des employés pour des postes vacants, nous menons toujours des entretiens pour identifier les candidats sans scrupules, en les évaluant à l'aide de questionnaires et de tests spéciaux. Si le demandeur est interviewé, nous le vérifions sur une liste limitée afin de recevoir des informations des mêmes organisations sérieuses, mais ce n'est pas toujours justifié. On trouve souvent des accusations inadéquates ou déraisonnables de la part d'entreprises qui ne répondent pas aux appels.

Listes noires fermées

Il s'agit du service le plus fiable et confidentiel disponible sur Internet. Il fonctionne comme suit: une organisation qui souhaite exprimer son mécontentement à l'égard d'un candidat soumet une candidature, où elle le signale et laisse ses coordonnées. Les modérateurs du service la contactent et obtiennent des informations sur le candidat et le statut dit (jaune, rouge ou noir), ce qui correspond au degré d'insatisfaction. Ensuite, l'organisation à laquelle l'employé donné a soumis le curriculum vitae laisse une demande de vérification et contacte le modérateur. Le modérateur vérifie la disponibilité du candidat dans la liste et rend compte de son statut, ainsi que les coordonnées de l'entreprise qui a quitté la revue. Désormais, les services du personnel communiquent entre eux et reçoivent une recommandation.

Une telle liste en soi reste illégale, mais la probabilité de se faire prendre est très faible - les candidats ne peuvent pas vérifier leur candidature sur la liste noire des demandeurs d'emploi.

Commentaires sur la liste fermée

Les grandes entreprises influentes sont intéressées par les services de listes noires fermées.

Ils choisissent ces services en raison de leur sécurité et de leur secret. Il est important pour eux que les informations obtenues ici soient utiles dans 75% des cas, car elles sont laissées par de grandes organisations. Grâce à cela, il est possible de trier efficacement les candidats et de trouver rapidement des employés.

Alors commenté cette question dans une entreprise de logistique internationale:

Nous embauchons des employés dans le monde entier, donc, bien sûr, leur réputation est testée dans des listes spéciales. Nous ne prêtons pas attention aux listes publiques - elles sont trop obstruées, mais les services à base fermée sont prioritaires et aident très bien en la matière. Le seul point négatif est le manque de système automatisé (longue attente d'une réponse de l'administration).

Bases hors ligne

Ce type de liste noire n'utilise pas Internet et est le plus protégé contre les inscriptions injustifiées des candidats. Ces bases sont établies lors de réunions de divers conseils ou associations d'employeurs du même domaine, et elles ne sont également utilisées que dans ce domaine. La couverture est faible, mais la crédibilité et la confidentialité sont à un niveau élevé. La question de l'inscription d'un nom est soulevée lors d'une assemblée générale où des preuves doivent être présentées. Parfois, même les audiences de l'employé et de l'employeur peuvent être tenues pour rendre un verdict.

Interrogatoire d'intégrité lors de l'entretien

Tout d'abord, vous ne devez pas chercher le nom du candidat dans les listes en sa présence - vous vous exposez ainsi à l'employeur précédent.

Lors de l'entretien, vous devez faire attention aux facteurs suivants.

Le candidat n'est pas trop désireux de nommer l'emploi précédent.

Ce comportement peut indiquer que vous pouvez facilement contacter l'employeur précédent et découvrir ce que l'employé souhaite masquer.

Comportement inapproprié.

Ce facteur fait référence à un degré d'intérêt trop élevé pour le contact avec un recruteur. Les demandeurs d'emploi tentent d'attirer l'attention de l'employeur en faisant des choses anormales: poursuivre l'employeur, raconter des histoires sans rapport avec le sujet de la conversation, obtenir des contacts physiques, etc.

Le candidat demande de supprimer son CV.

Cela devrait sérieusement alerter - le demandeur d'emploi n'est pas professionnel. Il a passé le temps du recruteur sans but et a agi généralement de manière imprudente, soumettant un curriculum vitae s'il l'a finalement abandonné. Et parfois, cela peut être causé par la peur de l'exposition.

Sommaire

L'émergence de listes noires de candidats a facilité le processus de sélection des candidats aux postes vacants, raison pour laquelle ils fonctionnent avec succès, malgré leur illégalité. Il est important de comprendre que toutes les informations de ces listes ne peuvent pas être fiables et que, tout d'abord, une personne doit être évaluée en personne. À en juger par les avis, les listes tenues par les associations et les syndicats d'employeurs sont les plus fiables et les plus fiables, mais si vous avez besoin d'informations sur un employé venu d'une autre région, il est préférable d'utiliser une liste noire fermée.